Este artigo se propôs a analisar as publicações sobre o tema clima ético com o objetivo de identificar as principais áreas da administração que estão sendo estudadas junto à temática. A pesquisa foi realizada no banco de dados do sistema Web of Science, procurando identificar as principais categorias, autores, tipos de documentos, título das fontes, ano das publicações, instituições, agências de financiamento, idiomas e países destas publicações, assim como a identificação dos “hot topics” da administração, quando combinados com o tópico clima ético. A análise dos dados teve por base os cálculos dos índices h-b e m de Banks (2006). De acordo com os resultados obtidos neste estudo, o número de publicações está crescendo ano após ano, intensificando-se nos últimos 5 anos. Cerca de 97% das publicações escritas estão concentradas nos seguintes países: Estados Unidos, Inglaterra, Austrália e Canadá, sendo o idioma inglês o mais abundante nos estudos, seguido do espanhol, do alemão e do francês. Dentre os 20 tópicos combinados com clima ético, os que se classificaram como “hot topics” foram ethics, management e business.
ste estudo teve como objetivo identificar a percepção dos Técnicos Administrativos em Educação acerca da saúde organizacional em uma instituição pública de ensino superior. Adotou-se a Escala de Percepção de Saúde Organizacional (EPSaO) revalidada por Gomide Jr. e Fernandes (2007) para conduzir uma pesquisa do tipo survey. Posteriormente, foi realizada uma análise fatorial exploratória. A escala EPSaO, antes com 27 fatores e 2 dimensões, passou a contar com 22 variáveis distribuídas nos 6 fatores encontrados, divergindo, assim, do estudo original. O primeiro fator refere-se a “Integração de equipes”; o segundo diz respeito a “Capacidade de flexibilidade da organização; o terceiro fator “Relação entre pessoas”; o quarto “Cooperação entre pessoas”; o quinto fator “Objetivos organizacionais”; o sexto fator “Valor do trabalho”. A versão da EPSaO, resultante desse estudo, sugere a necessidade de maior investigação quanto ao número de fatores para medir a percepção de saúde organizacional.
A Síndrome de Burnout resulta do estresse prolongado, do excesso de tarefas e do compromisso eficaz no trabalho. Com a pandemia da Covid 19, as configurações de trabalho mudaram e o setor público não foi diferente, exigindo-se mais do trabalhador para atender atividades pessoais e profissionais. O presente estudo teve como objetivo analisar indícios da Síndrome de Burnout entre os servidores do IFFar. Possui abordagem quantitativa e descritiva, utilizando-se de uma survey para realização. A coleta de dados ocorreu de forma online e foi aplicada a servidores públicos do IFFar. Para avaliar o nível quantitativo da Síndrome de Burnout nos servidores utilizou-se a escala de Maslach Burnout Inventory- General Survey (MBI-GS), com auxílio do software Statistical Package for the Social Sciences. Os resultados evidenciaram índice moderado para Burnout. Os desvios padrões apresentados são considerados elevados, alertando a necessidade de intervenção da instituição, em virtude da flutuação, pois índices moderados podem elevar-se. Sugere-se que a gestão adote um diagnóstico institucional para identificar os agentes estressores, além de políticas de qualidade de vida para minimizar os índices de Burnout, que apesar de moderado pode ser gerido pela Instituição, proporcionando ferramentas para que o entusiasmo pelo trabalho não seja perdido.
Este estudo tem como objetivo caracterizar o assédio moral no ambiente de trabalho público federal. Para tanto, buscou-se a legislação que regulamenta o fenômeno no serviço público federal e procedeu-se a análise de jurisprudências do Tribunal Regional Federal da 4º Região, sobre a temática. O contexto de trabalho contemporâneo chama a atenção dos estudiosos para assuntos que causam consequências no relacionamento entre trabalho e trabalhador, influenciando de forma positiva ou negativa essa relação e, por consequência, surtindo efeitos na instituição. Concluiu-se que devido a subjetividade que envolve o assunto se torna difícil a comprovação da ocorrência da agressão, além disso, verifica-se um vácuo legislativo, especialmente, em âmbito público federal que, devido a morosidade da justiça ainda não teve nenhum projeto de lei aprovado, sendo, por isso, necessário utilizar a legislação correlata e os princípios constitucionais. Por fim, enfatiza-se o dever das organizações proporcionarem um ambiente de trabalho sadio que cuide da saúde e da integridade do trabalhador, em suas políticas e práticas de gestão. Palavras-Chave: Assédio Moral. Serviço Público. Comportamento Organizacional. Abstract: This study aims to characterize moral harassment in the federal public work environment. To this end, we sought the legislation that regulates the phenomenon in the federal public service and the analysis of jurisprudence of the Federal Regional Court of the 4th Region on the subject was carried out. The context of contemporary work draws the attention of scholars to issues that cause consequences in the relationship between work and worker, with positive or negative influence in this relationship and, consequently, having effects in the institution. It was concluded that due to the subjectivity that surrounds the subject it becomes difficult to prove the occurrence of aggression, in addition, there is a legislative vacuum, especially, in a federal public sphere that, due to the slowness of the justice has not yet had any bill approved, and it is therefore necessary to use the related legislation and constitutional principles. Finally, it is emphasized the duty of organizations to provide a healthy work environment that takes care of the health and the integrity of the worker, in his policies and management practices. Keywords: Moral Harassment. Public Service. Organizational Behavior.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.