La pandemia del COVID-19 ha generado cambios no solo en las políticas de salud a nivel global, sino que también ha puesto a prueba a los gobiernos de diferentes países, a sus políticas económicas, monetarias y fiscales, a las empresas y sus finanzas, así como a sus trabajadores, quienes han sufrido un proceso de adaptación para transitar a lo que se ha denominado la nueva normalidad. Por lo anterior, el presente escrito enfatiza en el impacto que la pandemia del COVID-19 ha tenido en México y sus efectos colaterales en tres rubros medulares para el país y sus organizaciones, como son: el factor humano de las empresas, las finanzas empresariales y el área fiscal. Asimismo, se brinda una crítica a las medidas propuestas e implementadas por el Gobierno de México para enfrentar las primeras secuelas de la pandemia en los tres rubros medulares citados. Finalmente, se concluye el manuscrito con una perspectiva hacia el año 2021 de las áreas de comportamiento humano y organizacional (factor humano), financiera-empresarial y fiscal.
Las organizaciones en México continúan con una gestión del personal basada en elementos relativos a la personalidad, la productividad, las competencias, los intereses, las aptitudes y actitudes. Sin embargo, no se toma en cuenta las funciones neuropsicológicas que poseen las personas y que también forman parte de los raíces del comportamiento y de la productividad tanto del empleado como de la organización.El objetivo del presente artículo es describir la trascendencia de las funciones neuropsicológicas en el comportamiento del trabajador. La metodología utilizada es no cualitativa y no experimental. Las fuentes de información que respaldan el artículo son de tipo documental y electrónicas.El texto presentará los beneficios del conocimiento y manejo de elementos neuropsicológicos y de las neurociencias para los académicos, investigadores y especialistas de las ciencias administrativas, en específico, del área de Recursos Humanos, quienes tienen el reto de gestionar el personal de una organización para alcanzar los objetivos planteados.
Las organizaciones en la actualidad enfrentan múltiples retos que inciden en la forma y el alcance de sus objetivos. Uno de estos retos es la correcta gestión del talento humano en un vertiginoso y turbulento ambiente. Por lo general, se considera que el área o departamento de Recursos Humanos efectúa de forma adecuada las diversas tareas que le han sido encomendadas, entre estas destacan el reclutamiento y selección del personal, tales actividades son fundamentales para el funcionamiento de la empresa. Sin embargo, algunos empleados actúan en contra de los intereses de la organización y su colectividad, lo cual debería de inquietar a los gerentes y a los encargados de Recursos Humanos de las empresas. Los costos de las conductas antisociales al interior de la organización y que la Ciencia de la Administración ha matizado con el nombre de “anómalas” o “desviadas”, cuestan millones de dólares al mundo empresarial. El presente manuscrito interdisciplinario (Neuropsicología, Criminología y Ciencia de la Administración), fundamenta científicamente las conductas antisociales, sus causas y los factores de riesgo endógeno y exógeno, que enmarcan las conductas citadas.
La misión de todas las empresas implica responder y cubrir una necesidad existente en la sociedad. Las empresas captan recursos de su ambiente y por medio de su actividad productiva generan una utilidad a sus accionistas, directivos y trabajadores; sin embargo, no están exentas por mandato constitucional de contribuir al gasto público. Aunque en las últimas décadas, también han optado de armonizar con su ambiente generando acciones que permitan establecer una imagen favorable ante la sociedad. Una de las profesiones que son determinantes y activas en la dinámica organizacional es la contaduría, entre sus múltiples áreas de trabajo se encuentran: nómina, facturación, costos, finanzas e impuestos. En relación a esta última área, es influyente la labor del contador ya que México es uno de los países de la OCDE que menos recaudan impuestos en proporción a su Producto Interno Bruto, lo que se refleja en los recursos destinados al gasto público. El trabajo del contador con apego a la legalidad, a su ética y anteponiendo la responsabilidad social es fundamental, ya que se ha estigmatizado la actuación del contador respecto a la falta de pago de impuestos por parte del contribuyente, aún cuando este último opta deliberadamente por no contribuir en su proporción al gasto público. El presente manuscrito expone las causas de la conducta evasiva del contribuyente y la forma en la que el contador gestiona en materia impositiva a solicitud del primero. Esta investigación es producto de una investigación de tipo bibliográfica y cuenta con un alcance descriptivo.
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