Neuropsicología: su importancia en el comportamiento del trabajador

Abstract

Las organizaciones en México continúan con una gestión del personal basada en elementos relativos a la personalidad, la productividad, las competencias, los intereses, las aptitudes y actitudes. Sin embargo, no se toma en cuenta las funciones neuropsicológicas que poseen las personas y que también forman parte de los raíces del comportamiento y de la productividad tanto del empleado como de la organización.El objetivo del presente artículo es describir la trascendencia de las funciones neuropsicológicas en el comportamiento del trabajador. La metodología utilizada es no cualitativa y no experimental. Las fuentes de información que respaldan el artículo son de tipo documental y electrónicas.El texto presentará los beneficios del conocimiento y manejo de elementos neuropsicológicos y de las neurociencias para los académicos, investigadores y especialistas de las ciencias administrativas, en específico, del área de Recursos Humanos, quienes tienen el reto de gestionar el personal de una organización para alcanzar los objetivos planteados.

Neuropsicoanálisis: relación entre la neuropsicología y el psicoanálisis

“…El médico ruso Alexander Luria, pionero de esta rama de la neurociencia, realizó varios experimentos para comprobar posibles afectaciones en algunos procesos cognitivos como la memoria y la atención, en los que intervenía la activación del sistema nervioso. Su "teoría del cerebro en relación al medio ambiente" (9) plantea que los procesos psicológicos son exclusivos de la actividad cerebral del ser humano, sin embargo, el desarrollo y funcionamiento adecuado del cerebro depende de la inserción del sujeto en la cultura, es decir, el modo de vida que se organiza dentro de los diferentes grupos sociales que perduran durante varias generaciones, y que en ocasiones sufren algunos cambios. El individuo estructura conexiones neuronales propias del medio en el que vive, y de esta manera se explica la adaptación a su contexto.…”

COVID-19 en México: repercusiones y retos del factor humano, financiero y fiscal

“…Es menester señalar que, en ocasiones, los trabajadores previo al confinamiento pudieron requerir una atención psicológica o psiquiátrica; sin embargo, las pruebas psicométricas y psicológicas que se aplican en los procesos de selección de personal se caracterizan por ser someras o simplemente hay rasgos de la personalidad que no miden. Lo anterior refuerza la necesaria migración a un enfoque de Neuroselección del talento humano mediante la aplicación de la Neuropsicología Organizacional (Guardado, 2020;2019;2018).…”

Neuropsicología organizacional: nueva perspectiva en la gestión del talento humano

“…Lo planteado puede sustentarse científicamente mediante las funciones ejecutivas, las cuales comprenden los procesos implementados para planear y organizar la conducta, la inhibición de conductas inapropiadas para la realización de una tarea y el mantenimiento de un pensamiento flexible durante la resolución de problemas. De igual forma, se integra el comportamiento propositivo, el cual se constituye por las conductas que se encaminan a cumplir un objetivo determinado y nos ayuda a resolver ciertas situaciones en concreto (Guardado, 2018;Ostrosky et al, 2003;Matute, Roselli, Ardila, y Ostrosky, 2014;Portellano, 2005).…”