O objetivo deste estudo é propor um redimensionamento de escalas de pesquisa sobre consumo sustentável, consciência ambiental e intenção de compra de produtos ecológicos, a partir da ótica de universitários brasileiros. Para isso, realizou-se uma pesquisa quantitativa e descritiva com 182 estudantes de uma instituição de ensino superior do sul do Brasil. Os dados foram analisados por meio da análise fatorial exploratória, que indicou um redirecionamento dos itens propostos originalmente por Cardoso e Cairrão (2007), em seu estudo sobre universitários portugueses. Após o tratamento estatístico, percebeu-se a existência de sete dimensões, em vez das três propostas no estudo original. Essas dimensões foram denominadas de: prejuízos ao meio ambiente, produtos saudáveis, aquisição de produtos recicláveis, harmonia com a natureza, limite de crescimento, comportamento humano e intenção de compra de produtos ecológicos. Dentre estas dimensões, a pesquisa apontou que as três mais bem avaliadas pelos universitários foram a harmonia com a natureza, o comportamento humano e a compra de produtos ecológicos.Palavras-chave: Sustentabilidade. Consumo Sustentável. Produtos Ecológicos. Consciência
The paper aims at addressing the influence of organisational learning capability on innovation performance of firms embedded in a regional cluster. Using a structural equation modelling, and based on a survey data of firms in the textile industry, we tested the relationships between learning capability, innovation and regional cluster’s embeddedness. The results of the model estimates show that while learning capability has a positive effect on the innovation performance of firms (efficiency and effectiveness), organisations embedded in territorial agglomerations reveal a greater degree of cooperation and creation of local capabilities, once they make part of a local productive and innovative system. The results also shed light on how the complex relationships between economies of agglomeration and the learning process affect innovation of firms. More, particularly, we suggest that the degree of cooperation among firms and the development of organisational capability may affect their innovation performance. While we do not compare the performance of firms inside and outside regional cluster, we attempted to set up how different degrees of cooperation can shape the development of innovation capabilities and innovation performance.
This study aimed at analysing the relationship among organisational culture, work–life balance, and service innovation in a technology-based Knowledge-Intensive Business Services (t-KIBS) firm. This quantitative, survey-typed, and cross-sectional research was performed in a sample of 278 respondents. Data were analysed using structural equation modeling by partial least squares. Our results showed that the adhocracy culture is positively related to work–life balance and service innovation. The results also showed a positive effect of work–life balance in the development of service innovations. Contributions of this study are focused on the understanding of the direct and indirect effects of organisational culture on the service innovation and work–life balance fields in a highly competitive industry as the t-KIBS’. Due to the dynamism of this market, urgent execution deadlines for demanding projects cause high levels of employee stress, making work–life balance policies more necessary, as they emerge on the leadership and organisational culture and impact its innovation. Thus, it is recommended to create a long-term sustainable competitive advantage in companies and promote service innovation, that organisational culture should be treated in synchrony with the strategic corporate objectives and simultaneously with programs and incentives to promote the balance between employees’ professional and personal lives.
O objetivo que norteou este estudo foi analisar a variabilidade nas respostas dos graduandos do curso de Ciências Contábeis sobre a importância da função da controladoria nas organizações. Para isto, adotou-se uma abordagem quantitativa com base nas perspectivas teóricas dos estudos de Borinelli (2006), a análise descritiva, a técnica multivariada análise fatorial exploratória, e a multicriterial por meio da técnica de entropia da informação. Os principais resultados indicaram que os 234 discentes do curso de Ciências Contábeis apresentaram variabilidade na percepção das atividades da controladoria nas empresas. A dimensão que apresentou maior variação foi a Dimensão 3 “Atividades e Funções da Controladoria Relativas ao Processo de Gestão” (presente nos Fatores 4 e 5). Na percepção dos respondentes as funções da controladoria estão mais relacionadas aos processos operacionais do que aos estratégicos nas organizações.
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