"Ao analisar cada problema, o administrador de pessoal deve certificar-se de que suas sugestões de solução se coadunem com as exiAéncias das diretrizes da emprêss;" -PAUL PIGORS e CHARJ.ES A. MYERS.o têrmo "auditoria" evidencia sua origem latina do vocá-bulo auvitor. A rigor, poderíamos afirmar que auditoria é o processo de "ouvir" ou "auscultar" o funcionamento de uma emprêsa, com a finalidade de avaliar a execução de práticas e políticas da emprêsa e analisar quão bem estas se ajustem à consecução dos objetivos propostos pela sua mais alta administração.O uso mais comum do têrmo está relacionado com a Contabilidade; não apenas com o manuseio de dinheiro, mas igualmente com o contrôle de recebimento dos materiais, fôlhas de pagamento, inventários, práticas e concorrências do departamento de compras etc.. À auditoria compete verificar, por exemplo, se as pessoas indicadas estão efetivamente trabalhando como e onde a fôlha de pagamento indique, bem como se os descontos sôbre materiais comprados são-efetivos ou não. Enfim, o auditor contábil analisa tôdas as práticas e atos relacionados com materiais, mão-de-obra ou qualquer outro fator de produção que envolva custos.SIEGFRIED HOYLERGerente de Relações Industriais e Públicas da Alumínio do Brasil S. A..
A administração de salários de uma emprêsa tem dois objetivos fundamentais:estabelecer o equilíbrio interno dos salários, proporcionando-se a cada empregado um salário ccnsentâneo com as atribuições e com a complexidade do seu cargo, considerado o mérito individual, em confronto com os outros empregados da emprêsa; 2.0) promover o equilíbrio externo dos salários, levando-se em consideração os níveis salariais do mercado (para cargos passíveis de comparação).Neste trabalho não nos demoraremos no primeiro dos objetivos citados já exaustivamente tratado, mas no segundo, cuja importância pretendemos salientar. O propó-sito dêste artigo é apresentar os meios adequados para o necessário confronto dos resultados obtidos pela aplicação de uma política salarial com os dados colhidos do mercado de trabalho. Trata-se de uma análise da curva salarial efetuada para grande metalúrgica nacional com o propó-sito de verificar o equilíbrio externo dos salários, ou seja, a curva salarial obtida pela colocação de todos os salários
Do vasto capítulo das comunicações, convém têrmos em mente, a fim de diagnosticá-las e, mais do que isso, a fim de evitá-las, as comunicações malsãs ou patológicas.Dentre elas pontificam pela freqüência -e não raro pela gravidade das conseqüências -os boatos.Entendemos como boato a notícia que, embora não corresponda à realidade, se apresenta de difícil comprovação e, além disso, de grande interêsse, o que determina sua intensa circulação eritre as pessoas. GoRDONW. ALLPoRT, professor de Psicologia da Universidade de Harvard, inicia seu livro "The Psychology of Rumor" -do qual extraímos a maioria dos conceitos expostos neste artigoafirmando: "Grande parte da conversação da sociedade é constituída de intercâmbio de boatos".Em nossa conversa cotidiana recebemos e transmitimos vasta lista de boatos, nem sempre inofensivos. Chamaremos de boato ocioso aquêle que preenche nossos diálogos e cujo objeto não é outro senão trocar gentilezas com nossos amigos. Ao passar um boato ao amigo, não pre-
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