Abstract:A administração de salários de uma emprêsa tem dois objetivos fundamentais:estabelecer o equilíbrio interno dos salários, proporcionando-se a cada empregado um salário ccnsentâneo com as atribuições e com a complexidade do seu cargo, considerado o mérito individual, em confronto com os outros empregados da emprêsa; 2.0) promover o equilíbrio externo dos salários, levando-se em consideração os níveis salariais do mercado (para cargos passíveis de comparação).Neste trabalho não nos demoraremos no primeiro dos ob… Show more
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