Work and informal care: a risk for mental health? Work and informal care: a risk for mental health? This study aims to increase insight in how providing informal care is associated with mental health among employees. The focus is on to what degree the provision of informal care, directly or in interaction with work and organizational characteristics, has an impact on the level of mental fatigue as indicator of mental health. Data are derived from 8,435 employers in fifty companies who completed an online questionnaire provided by the Association Work&Care. Of all employees, 23% provides informal care to someone in need of care and, on average, this group experienced a higher level of mental fatigue compared to non-caring employees. Multivariate multilevel analyses show that providing informal care has a unique and direct effect on mental fatigue, in addition to characteristics of work (working fulltime, work motivation) and the support perceived in the organization. Moreover, the lack of support and few opportunities to discuss informal care increase the level of mental fatigue more among informal caregivers than among non-caring employees. It is concluded that providing informal care may harm the mental health of employees, and that an open and understanding organizational culture enables employees to better combine tasks in work and informal care.
Het onderzoek beoogt meer inzicht te krijgen in hoe het verlenen van mantelzorg samenhangt met de psychische gezondheid van werknemers. Daarbij is het de vraag in hoeverre het verlenen van mantelzorg, naast of in interactie met kenmerken van werk en organisatie, van invloed is op psychische vermoeidheid als indicator van gezondheid. Data zijn afkomstig van 8.435 werknemers van vijftig bedrijven die een online vragenlijst van de Stichting Werk&Mantelzorg in hun bedrijf hebben afgenomen. Bijna 23% van de werknemers verricht mantelzorgtaken en deze groep rapporteert gemiddeld meer psychische vermoeidheid dan niet-zorgende werknemers. Uit multivariate multilevel analyses blijkt dat mantelzorg een uniek en direct effect heeft op psychische vermoeidheid, naast kenmerken van het werk (fulltime werken, werkmotivatie) en de ervaren steun in de organisatie. Tevens blijkt dat een gebrek aan ondersteuning en een geringe bespreekbaarheid van de mantelzorg voor zorgende werknemers een sterker effect heeft op de psychische gezondheid dan voor niet-zorgende werknemers. Geconcludeerd wordt dat het geven van mantelzorg een risico kan vormen voor de psychische gezondheid van werknemers, en dat een open en ondersteunende cultuur in de organisatie ertoe bijdraagt dat werknemers beter in staat zijn om werk en mantelzorg te kunnen combineren. * Dit onderzoek werd mede mogelijk gemaakt door een subsidie van het ZonMw-programma Gezondheid en Participatie (dossiernummer 208030003).
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.