Werk en mantelzorg

Abstract

Het onderzoek beoogt meer inzicht te krijgen in hoe het verlenen van mantelzorg samenhangt met de psychische gezondheid van werknemers. Daarbij is het de vraag in hoeverre het verlenen van mantelzorg, naast of in interactie met kenmerken van werk en organisatie, van invloed is op psychische vermoeidheid als indicator van gezondheid. Data zijn afkomstig van 8.435 werknemers van vijftig bedrijven die een online vragenlijst van de Stichting Werk&Mantelzorg in hun bedrijf hebben afgenomen. Bijna 23% van de werknemers verricht mantelzorgtaken en deze groep rapporteert gemiddeld meer psychische vermoeidheid dan niet-zorgende werknemers. Uit multivariate multilevel analyses blijkt dat mantelzorg een uniek en direct effect heeft op psychische vermoeidheid, naast kenmerken van het werk (fulltime werken, werkmotivatie) en de ervaren steun in de organisatie. Tevens blijkt dat een gebrek aan ondersteuning en een geringe bespreekbaarheid van de mantelzorg voor zorgende werknemers een sterker effect heeft op de psychische gezondheid dan voor niet-zorgende werknemers. Geconcludeerd wordt dat het geven van mantelzorg een risico kan vormen voor de psychische gezondheid van werknemers, en dat een open en ondersteunende cultuur in de organisatie ertoe bijdraagt dat werknemers beter in staat zijn om werk en mantelzorg te kunnen combineren. * Dit onderzoek werd mede mogelijk gemaakt door een subsidie van het ZonMw-programma Gezondheid en Participatie (dossiernummer 208030003).