although a reduction in mortality rates is projected, they continue to be high, indicating the need for review and strengthening of the state's cervical cancer control program.
Objetivo: Identificar o nível de estresse de gestores de Unidades Básicas de Saúde de um município do Nordeste do Brasil. Métodos: Trata-se de estudo do tipo descritivo, com abordagem quantitativa. Os campos de pesquisa foram as Unidades Básicas de Saúde (UBS) e as Unidades de Saúde da Família (USF) dos cinco Distritos Sanitários (Leste, Oeste, Sul, Norte I e Norte II) de Natal-RN, Brasil, no primeiro semestre de 2018, de modo que a amostra final foi de 44 gestores. Os resultados foram digitados em planilha eletrônica e a análise dos dados foi realizada por meio da estatística descritiva simples e análise inferencial. Resultados: participaram do estudo 44 gestores: a maioria do sexo feminino, com média de idade de 49,41 anos (DP = 8,92). Com relação à fase do estresse em que os gestores estavam, observou-se que 17 (38,6%) estavam na Fase de Resistência; 2 (4,5%) na fase de Quase Exaustão; e 10 (22,7%) encontravam-se na fase de exaustão. Conclusão: evidenciou-se que a maioria dos gestores das Unidades Básicas de Saúde estudadas apresentam estresse, e uma parcela desses já se insere na fase de Exaustão, que é quando o indivíduo começa a ficar suscetível ao surgimento de doenças.
Objetivo: Identificar a percepção do estresse ocupacional em profissionais da saúde em um Centro de Reabilitação Infantil e Adulto. Métodos: Pesquisa de caráter descritiva e exploratória, com uma abordagem qualitativa, realizada com 6 profissionais da saúde no nordeste do Brasil no período de dezembro de 2021, utilizou-se um questionário online, o qual teve por finalidade identificar o perfil sociodemográfico de cada participante e um grupo focal. Resultados: Os participantes relataram que os principais agentes estressores são advindos da rotina de trabalho como: a intensa jornada de trabalho, a insuficiência de insumos materiais e a alta demanda de pacientes como causa das maiores concentrações do estresse rotineiro. Conclusão: Os fatores vivenciados pelos profissionais estão diretamente ligados a pequenos agentes causadores do estresse ocupacional evidenciados dia após dia no trabalho que exercem.
Este artigo objetiva relatar a experiência do projeto de extensão “Humanizarte UFRN:promovendo Humanização no Hospital Universitário Onofre Lopes”, desenvolvido entre osmeses de abril a dezembro de 2019, por quatro docentes e 48 discentes do curso de GestãoHospitalar da Escola de Saúde da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Asatividades foram realizadas em quatro etapas: 1) Seleção dos colaboradores; 2) Treinamentodos colaboradores; 3) Realização das intervenções; e 4) Avaliação das intervenções. Conclui-se que as práticas de intervenção com ênfase na humanização, que utilizam estratégias lúdicase artísticas, além de trazer benefícios para usuários e profissionais dos serviços de saúdecontemplados, contribuem com a formação técnica e ética dos discentes envolvidos.
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