Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengaruh pengetahuan perpajakan, kesadaran wajib pajak, tingkat pendidikan dan sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebanyak 93 responden yang berasal dai UMKM Kota Padang Kec Lubug Begalung. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa secara simultan pengetahuan perpajakan, kesadaran wajib pajak, tingkat pendidikan dan sosialisasi perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Secara parsial kesadaran wajib pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Pengetahuan perpajakan, tingkat pendidikan dan sosialisasi perpajakan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepatuhan wajib pajak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner dengan populasi 137 karyawan secara bersama-sama dan sebagian terhadap kinerja karyawan, variabel penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Disiplin kerja (Z) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah model luar dan model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (b) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. (c) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap disiplin kerja (e) disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (f) lingkungan kerja dan disiplin kerja melalui kinerja tidak ada karyawan yang signifikan dan berpengaruh (g) motivasi dan disiplin kerja melalui kinerja karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan signifikan.
The purpose of this study is to analyze the role of institutional leadership, tax planning and foreign board of commissioners on firm value. The population in this study were 615 companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2017. The sample was chosen using purposive sampling to get a total sample of 325 companies with a total of 975 observations of company data. The results of this study indicate that institutional leadership and tax planning have no role in increasing company value. While the foreign board of commissioners showed a significant influence on the value of the company. This proves that there is a need for diversity in the structure of the board that can trigger an increase in the value of the company. In addition, the presence of a foreign board is needed for the progress of the companyKeywords: Investment decisions; funding decisions; dividend policy; company value
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghindaran pajak dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan leverage sebagai variabel kontrol. Variabel dependen dalam penelitian adalah nilai perusahaan yang di ukur dengan Tobins’ Q. Variabel independen penelitian ini adalah penghindaran pajakyang di ukur dengan CETR dan profitabilitas di ukuran dengan ROA. Serta variabel kontrol dalam penelitian ini adalah leverage yang di ukur dengan menggunakan rasio DER. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2017 dengan sampel penelitian sebanyak 31 perusahaan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis digunakan adalah analisis regresi data panel), uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan tingkat signifikansi < 0,05 yang diolah dengan menggunakan program Eviews 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a) penghindaran pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, b) profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, c) leverage tidak berpengaruh terhadap nilai persahaan d) menunjukkan bahwa penghindaran pajak dan profitabilitas berpengaruh secara simultan terhadap nilai perusahaan dengan leverage sebagai variabel kontrol pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang listing di bursa efek Indonesia periode 2013-2017.
The purpose of this study is to determine the influence of Human Relations, Locus Of Control, and Organizational Culture on OCB with Customer Satisfaction. The method of collecting data analysis uses a questionnaire, with a sample of 50 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression. The result shows that Human Relations has positive and significant effect on customer satisfaction, with significant level of (0.014 <0.05). Locus of Control has significant effect on customer satisfaction, with significant level (0.038 <0.05). Organizational culture has significant effect on customer satisfaction, with significant level (0.016> 0.05). Human Relationship has significant effect on Ocb, with significant level (0.047 <0.05). Finally, the writer suggests that the company PT Suka Fajar Company increase the way of service for customer satisfaction or improve the way products sold to consumers, or increase competition in sales so that consumers feel satisfied with the company. Furthermore, enhance the way of marketing in a way that attracts customers to the company.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.