La presente investigación busca analizar y explicar la influencia del liderazgo transformacional en los atributos de los seguidores de las Mipymes de Durango (México). Para esto, se aplicó un cuestionario a una muestra de líderes y sus seguidores de 360 empresas escogidas al azar. Con base en la información recopilada se construyeron 84 modelos de regresión lineal, encontrando evidencia estadísticamente significativa de la influencia del liderazgo transformacional en los atributos de los seguidores. El factor laissez faire y el de consideración individualizada, son los factores que mayor incidencia tienen sobre la variable dependiente. Además, se resaltan 6 casos donde los valores de r2 presentan valores de 1,0 reflejando una relación más fuerte de la variable independiente en los atributos de seguidores.
El objetivo de la presente investigación radica en analizar y explicar la influencia del liderazgo de aprendizaje en el compromiso de las y los trabajadores de las MiPyMEs de la Ciudad de Durango, México. Para lograrlo, se estudió una muestra a 382 empresas, se analizó fiabilidad y validez de los resultados y se construyeron 21 modelos de regresión lineal para determinar la influencia ejercida por la variable independiente (Liderazgo de aprendizaje) sobre la variable dependiente (Compromiso organizacional). Los resultados muestran una significativa influencia de los tres estilos del liderazgo de aprendizaje, particularmente del estilo visionario, sobre los 3 elementos determinantes del Compromiso organizacional: Absorción, Dedicación y vigor..
El objetivo de la presente investigación radica en analizar y explicar la influencia de la cultura organizacional en las MiPyMEs de Durango capital. Para lograrlo se determinó una muestra con 95% de nivel de confianza de 383 empresas a las cuales se les aplicó un instrumento de medición con escala Likert de seis opciones. Se analizó normalidad, fiabilidad y validez de los resultados y se construyeron modelo de regresión lineal para determinar la influencia de los diferentes tipos culturales en la innovación de las empresas objeto de estudio, obteniendo evidencia estadísticamente significativa de la influencia de la cultura de clan como la que ejerce mayor influencia sobre la predisposición a la innovación en las organizaciones.
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