The purpose of this study was to explain and analyze the effect of perceived trust, perceived convenience, perceived risk, perceived service quality on interest in using mobile banking at Bank Mandiri in Bekasi city. The research methodology used is a quantitative approach. The sample used is the customer of Bank Mandiri Bekasi City as many as 100 respondents. The data collection instrument used primary data. Primary data was obtained by using a questionnaire. Analysis of the data used in this study is multiple linear regression test, classical assumption test, autocorrelation test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, determinant test, t test and f test with the help of SPSS version 24. The results showed that partially or simultaneously the perception of trust, perception of convenience, perception of risk, perception of service quality have a significant effect on interest in using bank Mandiri mobile banking in the city of Bekasi
Di lingkungan Bea Cukai Indonesia, proses transformasi layanan publik telah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir dalam rangka mendongkrak kinerja organisasi. Faktanya kinerja masih perlu ditingkatkan. Beberapa penelitian menyimpulkan bahwa kinerja organisasi dipengaruhi oleh budaya, pola kerja dan transfer pengetahuan. Makalah penelitian ini mengkaji dan memperluas pemahaman tentang dampak budaya organisasi adaptif, transfer pengetahuan dan pola kerja adaptif dalam mendorong transformasi digital untuk meningkatkan kinerja organisasi, mengembangkan program budaya dan pilihan pola kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja selama transformasi digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan mix method, metode kuantitatif untuk menguji hipotesis, responden mewakili Bea dan Cukai Indonesia. Pendekatan kualitatif dengan observasi dan wawancara sebagai konfirmasi dan pendalaman penelitian. Temuan penelitian ini adalah: budaya organisasi memainkan peran penting dalam transformasi digital untuk mendorong kinerja, terutama nilai fokus pemangku kepentingan, kolaborasi dan pengembangan diri. Pola kerja adaptif penting untuk mempengaruhi transfer pengetahuan, mendorong transformasi dan kinerja digital, dan transformasi digital dapat memediasi budaya organisasi adaptif dan transfer pengetahuan dalam meningkatkan kinerja organisasi.
The capital market is one of the sources of external funding for a company. Investors who want to invest in the capital market will analyze the financial ratios owned by a company to determine the financial performance of the company. Food and beverage companies are one of the sectors that are quite attractive to investors to invest. The purpose of this study was to determine the effect of Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), and Earning Per Share (EPS) on Stock Prices in Food and Beverage Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Period 2017 – 2021. The data used is secondary data in the form of financial statements of food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017-2021. The sampling technique used in this study is purposive sampling. The sample used in this study were 10 companies. The data analysis techniques used are normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), t test and F test. The test tool used is SPSS Version 25. The results of this study indicate that partially Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), and Earning Per Share (EPS) affect the stock prices of food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2017 – 2021. Simultaneously Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), and Earning Per Share (EPS) affect the stock prices of food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017 period – 2021.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian masker Sensi di kota Depok. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden yaitu pengguna masker Sensi di kota Depok. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif, tahapan pengujian yang dilakukan adalah: validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen angket, dan data valid yang terkumpul sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat pengujian yang digunakan adalah SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh parsial terhadap keputusan pembelian masker Sensi di kota Depok, variabel persepsi harga berpengaruh parsial terhadap keputusan pembelian masker Sensi. masker di kota depok. Variabel kualitas produk dan persepsi harga berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian masker Sensi di kota Depok.
Kinerja organisasi menjadi muara dalam proses transformasi digital layanan publik yang telah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir. Namun demikian masih kedapatan kinerja yang perlu perbaiki. Indikator kinerja tersebut dapat dilihat dari kepuasan pengguna jasa, efisiensi layanan dan juga target lain dalam key performance indikator. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperluas pemahaman tentang dampak budaya organisasi yang adaptif dan pola kerja adaptif dalam mendorong transformasi digital untuk meningkatkan kinerja organisasi, mengembangkan program budaya dan opsi pola kerja yang efektif sebagai strategi meningkatkan kinerja selama proses transformasi digital. Studi ini menggunakan pendekatan mix method, metode kuantitatif untuk menguji hipotesis, sampel purposif pemeriksa Bea Cukai. Pendekatan kualitatif dengan observasi dan focus grup discussion sebagai konfirmasi dan memperdalam penelitian tersebut. Temuan dari penelitian ini adalah: budaya adaptif dan pola kerja berpengaruh kuat terhadap transformasi digital untuk mendorong kinerja, terutama nilai stakeholders focus, kolaborasi dan pengembangan diri, kemudian transformasi digital dapat memediasi budaya adaptif dan pola kerja dalam meningkatkan kinerja organisasi lebih baik.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.