ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada PetroChina International Companies in Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja yang diukur dengan MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) sedangkan variabel dependen dari penelitian ini yaitu intensi turnover diukur dengan berdasarkan teori Abelson sebagai indikator penyusunan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Analisis yang digunakan meliputi uji normalitas, uji homogenitas, korelasi, pengujian hipotesis menggunakan t-test partial, dan uji regresi. Hasil penelitian ini memberikan hasil koefisien korelasi sebesar -0,832 yang artinya kepuasan kerja memiliki hubungan yang tinggi dan negatif terhadap intensi turnover karyawan. Dalam pengujian hipotesis diketahui t hitung sebesar |-7,942| > t tabel 2,048 dengan nilai signifikansinya 0,000<0,050 yang artinya kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover karyawan. Koefisien determinasi antara kepuasan kerja dengan intensi turnover adalah 0,693 yang artinya kemampuan variabel kepuasan kerja dalam menjelaskan varians dari variabel intensi turnover adalah 69,3%. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Intensi Turnover, MSQ ABSTRACT This research examines the analysis influences of job satisfaction on employee turnover intention at PetroChina International Companies. The independent variable was job satisfaction which was scaled by MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) and the dependent variable was turnover intention which was scaled by Abelson’s theory as the instrument indicator. The research used quantitative methods with questionnaire as an research instrument. The analysis includes normality test, homogeneity test, correlation, hypothesis testing using t-test partial and regression test. This study provides correlation coefficient -0,832 which means the job satisfaction has a high negative correlation with turnover intention. In testing hypothesis, known t arithmetic amounted to |-7,942| > t table 2,048 and the significance value 0,000<0,050 which means job satisfaction was significantly and negatively related employee turnover intention. Coefficient of determination between job satisfaction and turnover intention was 0,693, which means the ability of job satisaction variables explain the variance of the variables turnover intention was 69,3%. Key words: Job Satisfaction, Turnover Intention, MSQ
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepribadian dan kinerja karyawan. Kepribadian yang dimaksud dalam penelitian ini adalah model kepribadian Big Five Personality yang terdiri dari dimensi extraversion, openess, conscientiousness, neuroticism, dan agreeableness. Sedangkan kinerja yang dimaksud adalah performansi/hasil kerja dari karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala kepribadian terdiri dari 35 butir pernyataan dan skala kepribadian terdiri dari 10 butir pernyataan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian dan kinerja memiliki hubungan. Di antara 5 dimensi kepribadian ditemukan bahwa Agreeableness dan Neuroticism-lah dimensi kepribadian yang secara signifikan memiliki hubungan dengan kinerja. Kata kunci: Hubungan, Kepribadian, Kinerja ABSTRACT This research’s purposed to know the relationship between personality and employee’s performance. The personality referred to this research is Big Five Personality Model which are consist of extroversion, openess, conscientiousness, neuroticism, and agreeableess dimension. The performance referred to this research is job’s output. This research used two instruments, big five inventory (BFI) and 10-items perrmance scale. Respondent for this research was 30. Data analyzed by correlation test with percentage of signification 5% or 0,05. The result of this research indicated that big five personality and performance of employee related. Agreeableness and neuroticism as personality dimension which were significantly related to performance. Keywords: Relationship, Personality, Performance.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepribadian dan kinerja karyawan. Kepribadian yang dimaksud dalam penelitian ini adalah model kepribadian Big Five Personality yang terdiri dari dimensi extroversion, openess, conscientiousness, neuriticism, dan agreeableness. Sedangkan kinerja yang dimaksud adalah performansi/hasil kerja dari karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala kepribadian terdiri dari 35 butir pernyataan dan skala kepribadian terdiri dari 10 butir pernyataan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Hambatan yang dialami dalam melakukan penelitian ini adalah pada proses mendapatkan lisensi untuk menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan uji korelasi dengan taraf signifikansi 5% atau 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian dan kinerja memiliki hubungan, dengan nilai korelasi sebesar 0,362. Diantara 5 dimensi kepribadian ditemukan bahwa Agreeableness dan Neuriticism-lah dimensi kepribadian yang secara signifikan memiliki hubungan dengan kinerja. Kata kunci : Hubungan, kepribadian, kinerja ABSTRACTThe research aimed to know the relationship between personality and performance of employee. The mean of personality in this research is Big Five Personality Model which to consist of extroversion, openess, conscientiousness, neuriticism, and agreeableess dimension. The mean of performance in this research is job output of employee. Intstrumens were used in this research quesioner with 2 measurement scales, those are personality scale with 35 statements, and performance scale with 10 statements. Quantity of responden of this research is 30. Obstacle was occured within finshing this research on process to get license for giving quesioner to the responden. Research data analysis was counted by correlation test with percentage of signification 5% or 0,05. The result of this research indicated that big five personality and performance of employee have related. Agreeableness and neuriticism as personality dimension which were significantly have related to performance. Keyword : Relationship, personality, performance.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan hubungan kepribadian Big Five Personality terhadap pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pegawai pada PT Amarta Karya (persero) Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala kepribadian terdiri dari 35 butir pernyataan dan skala OCB yang terdiri dari 20 butir pernyataan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan aplikasi SPSS 2.0 dalam perhitungannya. Hasil penelitian menunjukan di antara 5 dimensi kepribadian ditemukan bahwa Openness merupakan dimensi kepribadian yang secara signifikan memiliki hubungan terhadap pembentukan OCB karyawan PT Amarta Karya (persero) Bekasi. Terdapat hubungan ang signifikan variabel openness sebesar 0,377 dengan signifikansi 0,040 < 0,05 terhadap pembentukan OCB karyawan PT Amarta Karya (persero. ABSTRACT This research aimed to determine the relation the Big Five Personality Dimension to Organizational Citizenship Behavior (OCB) employees of PT Amarta Karya (Persero)Bekasi..This Research used quantitative method. The measuring tool used in this research is a questionnaire divided into 2 scales those are, the personality scale consists of 35 points statements and OCB scale consists of 20 items statemenst. The number of respondents in this research is 30 employee. This research used product moment pearson correlation as a data analysis technique and used SPSS 2.0 Application as a tool to calculate data. The results showed that among 5 personality dimensions found that Openness is a personality dimension that significantly has a relation with the employee's OCB of PT Amarta Karya (Persero) Bekasi. There is a significant relation of openness variable 0,377 with significance 0,040 <0,05 to employee's OCB of PT Amarta Karya (Persero) Bekasi.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.