Innovation represents the search for the new that allows organisations to increase their competitiveness and face market competition. Although they have fewer resources and smaller capacities, small businesses have a number of advantages that enable the innovation process. Therefore, it is necessary to gain a greater understanding on the stage of innovation in small firms and on how the aspects of management influence their development and are useful for such organisations. In this sense, the present paper analyses the determinants of organisational management that influence the degree of innovation of small firms in the gastronomic segment. The sample of the study counted on data compilation of 67 small gastronomic firms of a northeastern state capital in Brazil collected during almost two years. The determinants of innovation were identified through the theoretical framework composed of leadership; strategies; customers; society; information and knowledge; people; processes and results. The degree of innovation was measured from the degree of sectorial innovation achieved by the innovation radar. The proposed relationships were analysed by means of multiple regression with panel data, in which the degree of innovation was the dependent variable of the model and the determinants of innovation were the independent variables. The results demonstrate that the degree of innovation is influenced mainly by the internal processes that the company develops and by the results that it achieves. On the contrary, it was verified that the regulatory aspects that the firms attend can inhibit the development of innovation. The results reinforce the importance of organisational management for the development of innovation in small business, presenting the facilities and the obstacles.
Submissão: 30/11/2010 Aprovação: 27/04/2011 RESUMO Nas últimas décadas houve um aumento significativo do consumo de vinhos finos no Brasil. Entretanto, o mercado interno ainda é pequeno, o que pode ser entendido pelo país não ter desenvolvido uma cultura de consumo de vinho. Neste sentido, os valores humanos se mostram como um aspecto central de comportamento cultural. Sendo assim, a presente pesquisa se propõe à identificação de valores humanos e aspectos de consumo indicativos de uma cultura de consumo de vinho no Brasil. Para tal, realizamos entrevistas em profundidade com atores que participam como mediadores (sommeliers, gourmets, chéfs, restauranteaurs, distribuidores, jornalistas e professores universitários) desta indústria em Recife, uma das três cidades de maior representatividade da cena enogastronômica brasileira. Para a análise dos dados foi utilizada a análise de discurso funcional. Com base nos achados sugerimos uma tipologia dos consumidores de vinho, a fim de apresentar como os valores identificados se relacionam. Implicações para o conhecimento do campo, bem como indicações para futuras pesquisas são consideradas.
ResumoN as últimas três décadas, questões relativas ao papel e à importância das redes sociais de negócio têm surgido como foco de amplo e acalorado debate entre acadêmicos e profi ssionais da Administração. Apesar da existência de diversos arcabouços conceituais ligados à Network Theory, o modelo Ator-Atividades-Recursos (AAR) desenvolvido pelo IMP-Group tem sido amplamente utilizado numa variedade de contextos organizacionais. Neste artigo, utilizamos o AAR para investigar como oportunidades de negócios são identifi cadas por dirigentes de empresas de base tecnológica. Nesta pesquisa de natureza qualitativa, básica e de caráter exploratório-descritivo, foram realizadas entrevistas em profundidade. A análise de conteúdo foi adotada como método para interpretar os dados coletados pelas entrevistas. O principal resultado aponta para uma dinâmica coletiva desenvolvida nas redes de relacionamentos de negócios. Além disso, observam-se a importância e o papel do sensemaking em tal atividade. Em linhas gerais, o sensemaking é o processo pelo qual as pessoas geram sentido de suas experiências. Refl exões teóricas sobre os achados são discutidas e implicações para a academia e a prática organizacional, bem como indicações para futuras pesquisas são consideradas.Palavras-chave: Modelo AAR. IMP-Group. Sensemaking. Identifi cação de oportunidades. Empresas de base tecnológica. Sensemaking and Business Relationships Network Development in theContext of High-Tech Firms Abstract I n the last three decades, issues concerning the role and infl uence of business social networks have sprung up as the main focus of debate amongst academics and professionals from the Business Area. Although there have been many theoretical backgrounds bounded to Network Theory, the Actor-Activities-Resources model (AAR model) developed by IMP-Group has been mostly adopted in a wide array of organizational contexts. Bearing this in mind, the AAR model was used to investigate how business opportunities are identifi ed by the CEOs of High-Tech Firms. This is an exploratory investigation that follows a basic qualitative orientation. The data collection was taken from in-depth interviews with CEOs. Content analysis was used as the interpretation method for qualitative interviews in this paper. The main fi nding of this research points to a collective dynamic developed within business network relationships. Besides this, sensemaking principles are deeply embedded in the praxis of CEOs within such relations. Theoretical refl ections on these fi ndings are discussed. Implications for marketing theory and practice, as well as directions for future research, are considered.
RESUMOA partir do texto "Ético: Ser ou não ser? Seria esta uma questão?" publicado nos Anais do Enanpad 2006, existe uma discussão se realmente pode haver ética nos relacionamentos de marketing em um ambiente concorrencial no qual as organizações estão inseridas. Neste artigo, trataremos da ética não como um pressuposto para a construção de relacionamentos de negócios, como aconteceu no artigo mencionando, mas na maneira como ela tende a ser entendida pelos atores organizacionais. Questionamo-nos, fundamentado pelos conceitos de ética da filosofia clássica e moderna, se é possível o exercício da ética dentro do modelo capitalista de produção? O que está se convencionando chamar de ética na Administração não seria uma moral datada histórica e espacialmente? Existe uma "ética" que não seja social? Os conceitos de Administração dão conta dos problemas gerados no campo de sua própria ação? Inferimos que os respondentes percebem a importância da moral, por eles nomeada de ética, entretanto, acreditamos ser necessário melhor compreensão do real significado e dimensão para a Administração contemporânea deste termo. Aqui reside o objetivo deste ensaio. Palavras-chave:Ética -Ética Weberiana -Ética Marxista. ABSTRACTFrom the text "Ethics: To be or not to be? Is this a question? "Published in the Proceedings of Enanpad 2006 there was actually a discussion can be ethical marketing relationships in a competitive environment in which organizations are embedded. In this article, we address the ethics not as a prerequisite to building business relationships, as in the article mentioning, but the way it tends to be understood by organizational actors. We wondered, founded by the ethical concepts of classical and modern philosophy, it is possible the exercise of ethics within the capitalist mode of production? What is with the convention call ethics in management would not be a moral dated historical and spatially? There is an "ethical" than social? The concepts of Directors aware of the problems generated in the field of their own action? We infer that respondents perceive the importance of morale, which they named ethics, however, we believe it is necessary to better understand the real meaning and dimension to the contemporary management of this term. Herein lies the purpose of this essay.
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