Um dos problemas mais graves enfrentados pelas organizações públicas é a perda de conhecimento em transferências, rotatividade e aposentadorias de pessoal, pois tem como consequência a perda de know-how e capital intelectual, já que muitas informações, conhecimentos importantes e detalhes dos processos de trabalho ainda estão guardados apenas na mente das pessoas. Portanto, o objetivo deste estudo é identificar, a partir da percepção dos gestores de uma instituição pública de assistência téc-nica e extensão rural, a gestão do conhecimento. Para isso, utilizou-se do modelo de Diagnóstico de Gestão do Conhecimento proposto por Bukowitz e Williams (2002). A instituição estudada é um órgão de educação não formal do Nordeste do Brasil que executa políticas públicas de assistência técnica e extensão rural que beneficiam agricultores familiares. Trata-se de um estudo de caso de campo com abordagem quantitativa e método descritivo. Os dados foram registrados em planilhas eletrônicas e foram utilizadas as instruções do modelo escolhido para apuração dos resultados. Os resultados sinalizam uma contradição: uma organização que dissemina saberes para agricultores familiares não possui internamente a gestão formal do conhecimento que produz. Além disso, a instituição pesquisada é criadora de conhecimento, porém esse não é considerado seu negócio principal, por isso não gera inovação constante.Pa l a v r a s -c h a v e : gestão do conhecimento; diagnóstico de gestão do conhecimento; assistência técnica e extensão rural.Gestión del conocimiento en una institución pública de asistencia técnica y extensión rural del Noreste de Brasil Uno de los problemas más graves que enfrentan las organizaciones públicas es la pérdida de la transferencia de conocimientos, la rotación de personal y jubilaciones, que tiene como consecuenArtigo recebido em 21 out. 2011 e aceito em 12 jul. 2012.
The objective of this study was to analyze the knowledge management perception in managers of a public university in the Brazilian Northeastern Semiarid Region, especially their tactical and strategic processes to produce knowledge about this region. The analysis was conducted according to the perspective of administrators at this university with a view to the sustainable development of the region. This was a qualitative descriptive study. All data were collected through structured interviews, using a questionnaire based on the Knowledge Management Diagnosis as a structuring model. Results showed that Knowledge Management is still a maturing practice. However, knowledge management is making institutional changes feasible and generating organization capacity to implement solutions and promote the sustainable development of the semi-arid region in the Northeastern Brazil.
A questão de pesquisa do presente estudo consistiu: qual a percepção dos profissionais, gestores e lideranças da área de saúde sobre o perfil ideal de competência profissional que os ocupantes de postos de comando deveriam ter? O objetivo geral, portanto, consistiu em levantar a percepção dos pesquisados sobre perfil ideal de competência profissional para o exercício de atividades gerenciais na área de saúde. O referencial teórico fundamentou-se principalmente em Galer, Vriesendorp e Ellis (2005), Bitencourt (2001, 2006), Le Boterf (2003), Heifetz (1999), Ruas (2005), Baldwin, Rubin, e Bommer (2008), dentre outros. A pesquisa de natureza descritiva consistiu numa Survey que envolveu 450 profissionais de 18 instituições públicas e privadas da área de saúde, em sua maioria médicos, enfermeiros e farmacêuticos, ocupantes dos cargos de coordenador, diretor, gerente, chefe de serviço/setor, supervisor e técnicos, de hospitais, órgãos do governo e cooperativas de classe das cidades de Fortaleza, Natal e Recife. Os resultados revelaram a percepção dos pesquisados sobre perfil de competência profissional ideal para o exercício de atividades gerenciais na área de saúde com destaque para os atributos relacionados ao conhecimento e habilidade de planejamento estratégico e operacional, habilidade de liderança e atitude ética.
Generations types -Baby Boomers, X and Yare inserted in society, consuming natural resources and impacting the environment. This study aims to analyze the perception of generations on the relationship of environmental sustainability, environmental practices and sustainable consumption, through the analysis of 824 respondents from different regions of Brazil. The methodology is quantitative and descriptive, through survey and evaluated by the exploratory factor analysis and multiple linear regressions, in order to determine the relationship between constructs. The results highlight that generations have different perceptions of environmental issues. Baby Boomers presented greater awareness of environmental sustainability in relation to sustainable consumption, as well as generation Y about environmental practices with sustainable consumption. Based on the results of this research, we suggest that companies and institutions invest in education and environmental awareness actions, to improve the quality of life and minimize environmental impact.
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