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Introdução: O parto é um processo fisiológico natural e na maior parte dos casos não há necessidade de intervenções, exceto nos casos de gravidez de risco. No entando, apesar de a maioria das gestações evoluir naturalmente e sem ricos para a parturiente e a criança, observa-se um numero crescente de intervenções inapropriadas e desnecessárias. Neste sentido o Ministério da Saúde, visando melhorar a qualidade da assistência obstétrica e neonatal, instituiu o Programa de Humanização do Pré-natal e Nascimento (PHPN). Objetivo: Demonstrar a percepção dos Enfermeiros que atuam na rede de saúde do município sobre o impacto do Movimento pela Humanização do Parto e Nascimento em Uberlândia-MG. Metodologia: Trata-se de um estudo observacional, descritivo, de abordagem quali-quantitativa, no qual foram entrevistados 56 Enfermeiros que atuam na rede pública (38) e privada (18) de Uberlândia-MG, com base em um questionário. Ao discurso dos entrevistados foi aplicada a técnica de análise de conteúdo de Bardin (2009). Resultados: Dos 56 entrevistados 44 (78,6%) eram do sexo feminino e 12 (21,4%) do sexo masculino, a média de idade foi de 34,5 anos, com tempo de formação e de atuação de 5 anos. Todos os entrevistados afirmaram conhecer o PHPN, suas instituições incentivam o parto normal (53,5%), há planejamento individual/antecipado sobre onde e por quem o parto será assistido (67,8%), há avaliação de risco no pré-natal/ reavaliação a cada contato/no momento do parto (85,8%). As mulheres tem direito de escolha do local do parto as vezes (57,14%) ou nunca (28,7%); privacidade no local do parto sempre (41%), as vezes(59%); utiliza o partograma sempre (27%), nunca(73%); usa métodos não farmacológicos de alívio da dor sempre (63%), nunca (37%); estimulo a deambulação (27,2%); escolha da posição não supina as vezes (27,2%) nunca (72,8%); estimula o contato pele a pele (100%); amamentação na primeira hora (90%); permite acompanhante durante todo o processo (45,5%). Dos 18 enfermeiros de instituições que prestam assistência ao parto 14(78%) relataram que o enfermeiro obstetra não tem autonomia para assistir o parto. A análise qualitativa dos dados revelaram que os entrevistados demonstraram compreensão adequada da proposta de Ações que Poderiam Melhorar o Modelo Atual de Assistência ao Pré-Natal e Nascimento, evidenciadas em falas como: "Maior comprometimento dos profissionais e dos gestores no cumprimento da legislação vigente Assistência diferenciada, saber ouvir a parturiente reconhecendo suas necessidades emocionais e psicológicas em todo o processo". Contudo, na percepção deles, até o momento não houve impacto no referido município em decorrência do movimento pela humanização do parto e nascimento, principalmente por resistência dos próprios profissionais, comodismo, falta de capacitação e apoio institucional. Conclusão: Os resultados demonstram que na visão dos enfermeiros não houve impacto na assistência decorrente do PHPN. Evidencia-se que há um longo caminho a percorrer para que as diretrizes e recomendações do programa de hu...

ABSTRACT:Studies with nursing continuing education are common in the literature with a predominance of qualitative approaches. Quantitative assessments are punctual and focused on a single quality indicator, and few studies relate these indicators to the profile of nursing staff. The objective of the study was to describe the Training Cycles of the Clinical Hospital of Uberlândia as a strategy of a Nursing Continuing Education Program and evaluate the attendance indicators and their association with the nursing staff profile. The Training Cycles of the Clinical Hospital of Uberlândia are cyclic courses that are offered continually, in a mandatory participation regime, during work hours, outside of the hospital, focused on Nursing staff. The study was conducted in 2013/2014 and has a documentary character. It was held in a public high complexity university hospital in Brazil. The Relative Frequency Attendance was calculated in relation to the nursing professional category and shift. Attendance indicators were affected by professional category. Participation increased over time for the technical level (assistants and nursing technicians) and decreased for nurses. We found an attendance rate of 54.49% in nursing hospital staff. The attendance indicators were also different for the period/shift of the course (gradual decrease of attendance from morning to afternoon to night). We also observed a decrease in attendance indicators over time. Attendance indicators were effective in describing the results of the Continuing Education Program and allowed the service administrators to associate the indicator results to the nursing profile. These results served as a basis for adjustments in the continuing education program of the institution.

ABSTRACT:Although satisfaction is a key point in the evaluation of continuing education, few studies have conducted its assessment, particularly in relation to long-term programmes. The objective of this study was to evaluate the evolution of satisfaction indicators applied to a continuing education program in a university hospital of high complexity. For this, a satisfaction form was filled out after each of the 11 Cycles of Training, and the findings were related to the rates of attendance. It was observed that the nursing professionals gave a positive evaluation of the cycles when each course was evaluated individually, with a tendency to change over time. However, dissatisfaction was observed in relation to the organization criteria for the event, which tended to get worse over time. In addition, different nursing professional categories apparently presented different satisfaction levels, although this association cannot be proven. The results proved that the evaluation of satisfaction with the course or program over time can offer quality indicators for the better management of continuing education programs, and future works should take into account the profile of professionals involved with the program.

The level of knowledge and training of nursing staff has been related to indicators of quality of care in health, although the application of indicators is still rare related to continuing education programs. The aim of this study was to use the training indicator to evaluate the efficiency of a Continuing Education Program focused on nursing staff in a Brazilian university hospital. In addition, it also checked if different nursing staff characteristics interfere in the training indicator. The number of hours that each nursing professional spent in the program was measured, and this indicator was related to professional features like professional category, unit of work, employment link and department. We note that inpatient sectors and high-complexity care feature a greater average number of hours when compared to units of lower complexity or support or administrative sectors. Another relevant point was the lower number of hours of training of nurses compared to other nursing categories, highlighting the need to consider different strategies for each nursing category. Despite this, nurses that perform assistance compared to those who perform only administrative activities showed no differences in participation. We observe that the profile of professionals was a relevant factor in participating in the program, and that this must be taken into consideration in the planning of continuing education programs. The program in this institution, which has compulsory participation during working hours, was also effective compared to the few studies that have measured the number of hours of training in hospitals of high complexity.

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Introdução: A pandemia pelo COVID-19 gerou impactos sem precedentes em escala global, acarretando em colapso no sistema de saúde com superlotação dos serviços, faltas de insumos básicos e de segurança, ocasionando maior risco de contaminação entre os profissionais de saúde. Objetivo: analisar o perfil epidemiológico dos casos notificados para COVID-19 de profissionais de saúde atendidos em um hospital e descrever os determinantes que influenciaram a positividade do RT-PCR. Metodologia: pesquisa transversal retrospectiva, de abordagem quantitativa, a partir dos dados gerados nos atendimentos dos casos suspeitos de COVID-19 nos profissionais de saúde atendidos em um hospital universitário do Triângulo Mineiro, Minas Gerais, Brasil durante o período de evereiro de 2020 a agosto de 2021. Para todas as análises, utilizou-se o software SPSS versão 20.0. Adotou-se significância de 5%. Resultados: foram analisados dados de 284 profissionais de saúde notificados, com positividade para COVID-19 de 36,2% da amostra. A maioria da população era da equipe de enfermagem (70,4%). Os setores do hospital que possuem internação de pacientes (58,8%) apresentaram influência na positividade no RT-PCR dos profissionais (p = 0,037). Os profissionais com esquema vacinal completo apresentaram uma redução de 43% de chances (p = 0,044) de positividade COVID-19. Conclusão: A maior positividade do RT-PCR pode estar relacionada aos profissionais alocados em setores com internação, e em contraponto, o fator protetivo ao COVID-19 é o esquema vacinal completo.