Objetivo do estudo: O objetivo deste artigo é revisar sistematicamente a literatura sobre consumo e o comportamento do consumidor no primeiro ano da pandemia COVID-19. Para cumprir esse objetivo, este artigo busca responder às seguintes questões de pesquisa: Qual é o estado da arte da literatura sobre a pandemia de COVID-19 e o consumo/comportamento do consumidor? Quais são as mudanças na vida do consumidor que a literatura tem discutido? Quais são as lacunas de pesquisa sobre consumo/comportamento do consumidor e a pandemia COVID-19?Metodologia: O método selecionado é a  revisão de escopo da literatura (reviewing scope), contemplando a análise bibliométria, temática e de conteúdo, utilizando  as base de dados da Scopus e Web of Science.Resultados: Foram Identificados 7 tópicos principais na literatura: mudanças no comportamento do consumidor; enfrentando  os lockdowns; busca e compartilhamento de informações; efeitos psicológicos; comportamento de vício; mudanças no consumo de alimentos; comportamento de compra por pânico e acumulação. Além disso, foram explorados temas emergentes do consumo, como os antecedentes do consumo e o efeito da crise no comportamento humano. Na literatura investigada, a utilização de survey e a Modelagem de Equações Estruturais se configuram como principais estratégias de coleta e análise de dados e as amostras são originárias principalmente de países como EUA e a China.Contribuições teóricas e metodológicas: Este artigo fornece informações baseadas em evidências para a literatura de marketing, pesquisas de consumo e demais profissionais sobre como a pandemia afetou o domínio do consumidor.Relevância/originalidade: O comportamento do consumidor foi evidenciado no contexto da pandemia, a partir da perspectiva acadêmica e gerencial. A revisão de escopo da literatura identificou os tópicos, métodos e discussões gerais sobre os efeitos da pandemia no consumo e no comportamento do consumidor, que podem ajudar as empresas a entender o comportamento, estimular outras pesquisas e o desenvolver políticas públicas e organizacionais.

Purpose This paper aims to identify and systematically summarize the relevant research on metaphors that are used to explain gender inequalities in the organizational context. Design/methodology/approach The researchers conducted a systematic literature review using bibliometric techniques and content analysis. Findings The systematic literature review identified a total of 1,269 papers in 688 journals written by 2,441 authors. The first paper was published in 1971 and the publication growth can be observed in the five decades analyzed. The Gender in Management: An International Journal, was the journal that published more papers about this thematic. Michelle Ryan was the most influential researcher regarding the number of papers and citations she had. The content analysis performed with the 27 most influential papers showed 4 research streams (metaphors; gender and leadership; challenges, stereotypes and toxic environment; and gender in the academy). Concerning the metaphors explored in those papers, the glass ceiling is the most prominent. Furthermore, 26 kinds of barriers were identified regarding the challenges that women face to reach positions of power. Practical implications The scrutiny of the metaphors and barriers enable access to what is being a hindrance to female progression in the organizational structure. So, this study may instrumentalize organizations and women to improve gender diversity practices in the workplace. Originality/value The value of the paper lays in the extensive literature review, using a bibliometric approach and content analysis.

O presente estudo procurou analisar a produção de artigos científicos sobre carreira, em 44 periódicos nacionais que possuem conceito avaliativo Capes A2, B1 e B2, na área de Administração. O presente artigo possui caráter quantitativo, uma vez que analisa as frequências das características autorais, metodológicas e escolhas teóricas das 96 produções encontradas. Para análise dos dados, utilizamos os critérios de avaliação de produção científica organizados por Borges-Andrade e Pagotto (2010). Houve predominância de autores com título de doutor e formação em administração. Os tipos de parcerias mais comuns ocorrem entre dois e três autores (63,5%). As instituições com maior quantidade de publicações são: FGV, USP, UFBA e UFRGS. Em relação a aspectos metodológicos, verificamos que a maioria das pesquisas são descritivas, qualitativas e tem origem em dados primários. Os resultados apontaram crescimento das publicações sobre o tema indicando notoriedade científica do mesmo.

No abstract

This study aimed to develop an instrument to measure the queen bee phenomenon, present in women in positions of command who hinder the professional development of other women. In this article, the phenomenon is understood as a response to the social threat experienced by women who aspire to high positions in men's organizations. The sample, of 495 women who worked in higher education institutions, was divided into two groups: Group 1 (G1; 248, M Age = 44 years old) and Group 2 (G2; 247, M Age = 42 years old). These individuals answered the Queen Bee Phenomenon Scale (QBPS) and demographic questions. Considering the G1 participants, a principal component analysis was performed, which allowed the identification of a hexafactorial structure, explaining 60.5% of the total variance and presenting an overall internal consistency of 0.72. Subsequently, for the G2 participants, the adequacy of the QBPS hexafactorial structure was confirmed (CFI = 0.935, TLI = 0.923, and RMSEA = 0.049). It was concluded that there is evidence for both the validity of the factors and the internal consistency of the measure, which thus may be properly used in other studies.

RESUMOO objetivo deste artigo é analisar como artesãos significam o trabalho que realizam. Para coleta de dados, utilizamos versão reduzida do instrumento de pesquisa construído pela equipe Meaning of Work International Research Team -MOW -durante os anos 1980, traduzido e validado no Brasil por Soares (1992). Conforme orientação do modelo teórico adotado, o significado do trabalho é analisado a partir de três dimensões: centralidade do trabalho, normas sociais do trabalho e resultados e objetivos valorizados do trabalho. A partir da realização de análises estatísticas descritivas examinamos o comportamento da amostra de artesãos investigados frente às dimensões que integram o modelo de significado do trabalho da equipe MOW (1987). Adicionalmente, operamos a comparação entre médias de quatro perfis de artesãos, para as dimensões citadas. A média de centralidade absoluta do trabalho para os artesãos é alta e não foi observada diferença relevante entre as médias dos quatro perfis analisados. Quanto à centralidade relativa, o trabalho obteve segunda maior média. Os artesãos do Cariri cearense apresentaram uma adesão levemente superior às normas de direitos quando comparadas às normas de deveres. No exame da dimensão resultados esperados do trabalho, encontramos diferenças entre as médias dos quatro perfis e na ordem dos resultados mais valorizados. PALAVRAS-CHAVE:Trabalho artesanal, centralidade do trabalho, direitos e deveres do trabalho, resultados esperados do trabalho. ABSTRACTThe purpose of this article is to analyze how craftsmen mean the work they do. For collecting data, we used a reduced version of the survey built by the Meaning of Work International Research Team -MOW -during the 80s and translated and validated in Brazil by Soares (1992). According to the theoretical model adopted, the meaning of work is analyzed based on three major dimensions: the centrality of work, the social norms of work, and the valued results of work. Based on the realization of descriptive statistical analysis we examined the behavior of the total sample of craftsmen investigated in relation to the three dimensions that integrate the MOW's model of meaning work. In addition, we compared the means of four artisans' profiles, for the dimensions cited. The mean of centrality work is high and it was not observed significant difference between the mean of the four analyzed profiles. The artisans of Cariri/Ceará showed a slightly higher adherence to rights-oriented social norms than the duties-oriented social norms. In the examination of the expected results, we found differences between the averages of the four profiles and differences in the order of the most valuable results.KEYWORDS: Artisan work, centrality of labor, rights and duties of the job, expected results of the work.

Este relato tem como objetivo apresentar as experiências vivenciadas pelos estudantes e membros da comunidade acadêmica da Universidade Federal do Cariri no Museu Fundação Memorial Padre Cícero e no Geossítio Colina do Horto proporcionadas a partir do projeto “Andanças Culturais”. Este projeto, desenvolvido em parceria entre a Pró-Reitoria de Cultura (PROCULT) da Universidade Federal do Cariri (UFCA) e o Programa de Educação Tutorial do Curso de Administração (PETADM-UFCA), foi criado em 2015 com objetivo de promover um vínculo entre a comunidade acadêmica e a cultura local. O projeto possibilitou aos participantes o reconhecimento da importância histórica, política, econômica e social que o Padre Cícero teve na região do Cariri, sua relevância na esfera religiosa e suas influências no campo da gestão do município de Juazeiro do Norte. A partir da experiência vivenciada, pode-se perceber que os lugares além de serem instrumentos da preservação histórica, são fontes de manutenção da imagem do Padre Cícero como ícone religioso e político da região.

This article aims to analyze the career of artisans who work in carving wood. This category of workers was chosen as an object of investigation, because despite the historical, social and cultural importance, there is a shortage of scientific research that analyzes the craftsmanship in Organizational Studies and these professionals' career. The theoretical approach seeks to understand the career of the craftsman from the craft career and creative career. This study is characterized as a qualitative approach, based on interviews with five artisans. The results indicate predominance of male artisans in this activity and maturity relative to the time in the craft. In general, they started in the career by family influence and dedicate themselves exclusively to the craft. In addition, the technological advances have impacted the development of the career through the facilitation in the commercialization. Thus, the present work seeks to contribute to the understanding of the professional career of artisans, as well as to expand scientific publications related to this theme. RESUMENEste artículo tiene como objetivo analizar la carrera de artesanos que trabajan tallando madera.Esta categoría de trabajadores fue elegida como objeto de investigación, pues a pesar de la importancia histórica, social y cultural, se observa escasez de investigaciones científicas que analizan la artesanía a la luz de los Estudios Organizacionales y la carrera de estos profesionales. El referencial teórico abordado busca comprender la carrera del artesano a partir de la carrera de trabajo y carrera creativa. Este estudio se caracteriza como de abordaje cualitativo, realizado a partir de entrevistas con cinco artesanos. Los resultados indican predominancia de artesanos del sexo masculino en esta actividad y madurez relativa al tiempo en el oficio. En general, iniciaron en el oficio por influencia familiar y se dedican exclusivamente a la artesanía. Además, los avances tecnológicos impactaron en el desarrollo de la carrera a través de la facilitación en la comercialización de las piezas. Así, el presente trabajo busca contribuir a la comprensión de la carrera profesional de artesanos, así como a ampliar publicaciones científicas relacionadas con esta temática.Palabras clave: Carrera profesional; Artesanos; Artesanía en madera. INTRODUÇÃOCarreira é uma temática com expressiva abordagem no decorrer do tempo (VASCONCELLOS ET AL., 2016). As bases para o referido estudo emergiram com a Escola de Administração Científica, em um cenário industrial pré-globalizado, em organizações que estabeleciam cargos ligados estritamente a postos de trabalho, no qual se buscavam implementar sistemas de diferenciação. Dentro desse contexto, foi que surgiu a concepção do que seria um trabalho tradicional, que conforme Malvezzi (1999), trata-se da imagem de que emprego e carreira seriam a mesma coisa. Contudo, com a introdução do enfoque pessoal na gestão de carreiras, as concepções que se tinham, até antes da segunda metade do século XX, acabaram sofrendo alterações. ...