Este artigo tem por objetivo analisar a discriminação salarial entre brancos e não brancos no Paraná a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2015. As equações salariais estimadas mostram o maior retorno para os trabalhadores brancos no estado. A partir da decomposição salarial, confirma-se a existência da discriminação salarial contra os trabalhadores não brancos no Paraná, pois 34% do hiato salarial decorrem desse fator discriminante, apesar desses trabalhadores serem maioria no mercado de trabalho paranaense e nacional. No entanto, a discriminação salarial no estado Paraná é menor do que a encontrada para o país.
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