The paper presents original study and its findings concerning the possibility of using personality traits and motivational traits as predictors of social competence. According to the findings, motivational traits, including social anxiety and managerial and organisational interests, correlate highly with social competence in situations of social exposure and requiring self-assertion. Hence, motivational traits are highly useful predictors of social competence in both types of social situations. Moreover empirical findings point out that in order to increase the accuracy of estimating social competence both personality traits and motivational traits should be considered. Measurement of both traits estimates the level of social competence more accurately than the measurement of personality traits. Implication for occupational selection is discussed.
The paper presents original study and its findings concerning the possibility of using personality questionnaires as tools of social competence assessment. According to the findings, there are numerous and strong correlations between some personality traits and social competence. Empirical findings point out that measuring some clusters of personality traits can be very helpful in the process of social competence assessment, and adds incremental validity over measuring individual personality traits and its correlations with social competence. It is suggested that personality questionnaires should be best applied at pre-selection stage of professional selection procedure. They can be helpful to select candidates, who have interpersonal predispositions necessary for posts demanding good interpersonal skills.
Behawioryka. O mentoringu liderów nowatorskich przedsięwzięćAbstrakt Nauki behawioralne, które opisują i wyjaśniają ludzkie zachowania, mogą i powinny wnosić większą wartość w proces zarządzania innowacją. Termin "behawioryka" został ukuty przez autora, aby podkreślić praktyczne znaczenie i rolę nauk behawioralnych w tym procesie. Behawioryka nie jest opisywaniem badań naukowych, lecz tworzeniem na ich podstawie praktycznych wskazówek dla liderów nowatorskich przedsięwzięć, aby ułatwić im sprawne zarządzanie projektami, które są unikalne, ryzykowne, ale zarazem posiadają duży potencjał rozwoju. Artykuł przybliża behawiorykę oraz mentoring jako optymalną formę wykorzystania behawioryki w praktyce współpracy z liderami nowatorskich przedsięwzięć.Słowa kluczowe: behawioryka, start-up, mentoring, innowacja, innowacyjność Behawioryka. About mentoring of start-ups' leaders Abstract Behavioural sciences -describing and explaining human behaviour -can and should add more value to the practice of innovation management. The term "behawioryka" has been coined by the author of the paper to emphasize practical implications of behavioural sciences for the management of innovative projects. Behawioryka does not strive to describe scientific experiments or their findings. Its aim consists in formulating practical tips, principles and tools for start-up leaders, in order to facilitate the management of their ventures, which are high-risk and unique projects with a great market potential. The article outlines the foundations of behawioryka and mentoring as an optimal method of application of its principles in the process of working with start-up leaders. Nauka i biznes to dwie różne kultury, odmienne języki i inne wartości. Stąd trudności we wzajemnym zrozumieniu przedstawicieli obu tych światów. Niemiej jednak potencjał, jaki drzemie w ich współpracy, jest ogromny. Pojawia się więc potrzeba skomunikowania obu stron ze sobą -potrzeba wzajemnej inspiracji oraz zwiększenia produktywności wspólnych działań. Jako optymalna metoda w tym kontekście jawi się mentoring, który, bazując na podstawowych umiejęt-nościach komunikacyjnych (coachingowych), usprawnia transfer informacji i wiedzy, przyczyniając się dzięki temu nie tylko do lepszego zrozumienia siebie nawzajem, lecz także do wzrostu produktywności wzajemnych interakcji (Smółka, 2012;.Mentor, jako tłumacz z języka naukowego na język biznesowy, jest pośredni-kiem między światem ustaleń empirycznych a światem innowatorów poszukujących inspiracji i skuteczniejszych narzędzi realizacji projektów, które mają szansę zmienić świat, a co najmniej daną branżę lub rynek. W kontekście nowatorskich projektów nauka może służyć zarówno bezpośrednio, czyli być inspiracją dla nowatorskich rozwiązań, jak i pośrednio, czyli stanowić wsparcie procesu realizacji śmiałych wizji. Aby zyskała "gotowość operacyjną", musi być jednak przetłu-maczona na język biznesowy. Jak zaznaczono, kody kulturowe świata nauki i świata biznesu są odmienne. Nauka, z definicji, dąży do poznania wybranego obszaru rzeczywisto...
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.