La perspective du paradoxe gagne en popularité dans le champ de la gestion car elle rend justice à la complexité croissante de l’environnement dans lequel évoluent les organisations. Nous empruntons le concept de tensions paradoxales pour mieux saisir l’ambiguïté des tentatives du secteur coopératif pour démocratiser l’économie de plateforme. La précarité et l’hétéronomie du travail dans ce secteur sont des phénomènes largement documentés. Le coopérativisme de plateforme se pose alors comme alternative émancipatrice au capitalisme de plateforme. Cet article présente les résultats d’une étude de cas de la plateforme Eva, qui concurrence Uber au Québec. Constituée initialement sous la forme de coopérative de solidarité, Eva Coop est contrôlée par ses membres et intègre les chauffeurs à sa gouvernance. L’enquête de terrain explore la capacité du modèle coopératif à prévenir la précarisation au travail. Les résultats suggèrent que les contraintes fortes exercées par l’environnement concurrentiel et l’écosystème financier rendent les tensions paradoxales entre buts sociaux et économiques de l’organisation difficiles à réconcilier sans changements structurels.
Les travailleurs des plateformes numériques (Teseo), 2022 : https://www.teseopress.com/ lestravailleursdesplateformesnumeriques/ Olivier Rafélis de Broves 01. Introduction 1 L'ouvrage collectif et interdisciplinaire de Carelli et al. (2022) prend pour objet d'étude le travail de plateforme (partie 1) et plus précisément la figure émergente du chauffeur de VTC 1 (partie 2). Sous les prismes du droit, de l'économie et de la sociologie, les auteur.e.s scrutent les recompositions des relations d'emploi et de travail qui ont suivi le développement rapide et massif des plateformes de travail à la demande. Plus précisément, ils et elles mobilisent, tout en le questionnant, le concept de « zones grises d'emploi et de travail ». Nous verrons que les acceptions et usages du concept sont divers, au sein même de cet ouvrage. Dans un premier temps, on peut simplement indiquer qu'il permet d'interroger la pertinence des catégories binaires de salariat et d'indépendance (ou de travail salarié et travail indépendant).2Finalement, la question centrale de l'ouvrage est la suivante : le modèle spécifique de relations du travail mis en place par les plateformes numériques constitue-t-il un changement de paradigme qui commande de dépasser le modèle salarial de régulation du travail, ou est-il une simple évolution du mode d'accumulation capitaliste comme il en a connu régulièrement depuis son émergence ? Autrement dit, les zones grises que font surgir les plateformes aux frontières de l'emploi salarié et indépendant sont-elles le signe d'ajustements temporaires et conjoncturels, ou de changements structurels ? Dans le premier cas, les outils analytiques forgés tout au long des XIX e et XX e siècle
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