The rapid spread of information technologies and other phenomena in the new economy causes significant changes in the social and employment spheres. The objective is mainly to analyze and systematize the peculiarities of labor and payment for it in the new economy. In this paper, the analytical grouping method for characterizing salary functions, as well as changes in the social and labor sphere that take place in the new economy, correlation-regression analysis to determine the relationship between average income and factors affecting its level are used. The results of the paper show three important findings. Firstly, the gradual changes in the content of labor and forms of its organization that happen in modern conditions under the influence of dissemination of information and communication technologies require new approaches to income adjustment, management of employment of the population, development of professional education system. Secondly, the authors also found that the fair employee compensation, ensuring productive employment in modern conditions, is a challenge not only of the national, but also of international scale. Thirdly, the prospective directions of reducing inequality and social tension in society are the guarantee of the basic unconditional income, progressive tax on all types of income, reduction of the length of working time while maintaining payments and improving productivity. In addition to avoiding social dangers, it would be a proactive progressive function of expanding human development opportunities.
Випуск 5. Частина 2. 2014Постановка проблеми. Для розбудови економі-ки, яка здатна продукувати конкурентні переваги, необхідно задіяти потенціал тих ресурсів, активів, рушійних сил, що здатні забезпечити стійкий роз-виток в умовах швидких змін зовнішнього оточення. Підхід до персоналу як до ресурсу якісно змінює сис-тему управління. Людський капітал суспільно-госпо-дарської системи є ресурсом, який акумулює знання, уміння, навички, творчі та інтелектуальні здібності, досвід, мотиваційні настанови, потенціал мобільнос-ті, командної роботи, орієнтації на високі кінцеві ре-зультати. Відсутність чіткої класифікації людського капіталу та визначення взаємодії суб'єктів його фор-мування на сучасному етапі економічного розвитку вимагає більш детального розгляду цього питання на рівні підприємства, що дозволить в подальшому роз-робити методологічні підходи зорієнтовані на активі-зацію його продуктивного використання.Аналіз останніх досліджень і публікацій. Вивчен-ня літературних джерел, узагальнення досвіду управ-ління людським капіталом вітчизняними підпри-ємствами в сучасних умовах свідчить про постійний інтерес дослідників до проблем людського капіталу.В економічній літературі проблемами формуван-ня, використання та відтворення людського капіталу займалася велика кількість вітчизняних і зарубіж-них вчених. Витоки вивчення генези формування і розвитку людського капіталу сягають початку 60-х років минулого століття і знайшли своє віддзерка-лення у фундаментальних працях таких вчених: Г. Беккер, Т. Шульц, Я. Мінсер, М. Блауг, Л. Туроу, І. Фішер, А. Сміт та ін.Вітчизняний доробок у сфері формування, ефек-тивного використання і подальшого розвитку сукуп-них творчих здібностей людини до праці внесли такі науковці, як: О. Грішнова, А. Колот, В. Близнюк, В. Данюк, В. Куценко, Г. Євтушенко, Л. Шевчук, В. Антонюк, І. Каленюк, Д. Богиня, С. Вовканич, М. Ніколайчук та ін.Проте варто відмітити, що у цих працях недостат-ня увага надавалась класифікації людського капіта-лу в рамках конкретного підприємства, а тому дана проблема потребує подальших досліджень.Постановка завдання. Складність та неоднознач-не трактування категорії «людський капітал», су-перечливість класифікації компонентів людського капіталу, їх взаємозв'язків зумовлює розбіжності в підходах та у визначенні його сутності та змісту.В результаті дослідження необхідно проаналізу-вати існуючі підходи до класифікації і видів люд-ського капіталу, класифікувати та виокремити осно-вні види людського капіталу на рівні підприємства з метою продуктивного використання останнього у виробничо-господарських процесах.Виклад основного матеріалу дослідження. Обґрун-тована класифікація людського капіталу підприємства має виключне значення для ефективного його форму-вання, відтворення та використання. Зважаючи саме на цю обставину, вважаємо за доцільне проведення комплексного дослідження щодо класифікації і видів людського капіталу суспільно-господарської системи.В економічній енциклопедії «класифікація» трак-тується як «...розподіл об'єктів, понять, назв за класа-ми, групами, розрядами, ...
Polish experience in the formation and use of human capital in education, the factors of its fictivization in the context of the COVID-19 pandemic was investigated, priority problems were identified (low level of access to quality educational services for the majority of the population; corruption, which creates conditions for obtaining a level of education and qualifications that are not confirmed by real knowledge; there is no culture of lifelong learning; the need to adapt the education system to the conditions of distance learning during the COVID-19 pandemic, etc.) and the directions of implementation of the Polish experience into the activities of educational institutions in Ukraine. The positions of Ukrainian and Polish universities in international educational rankings as well as the factors that determine them were analyzed. It is determined that in order to limit the processes of fictivization of the human capital, it is necessary, first of all, to: improve the quality of educational services and the competitiveness of universities, increase access to education for various social groups, fight corruption and adapt the education system to distance learning. The development of international cooperation and the expansion of the presence of universities in international rankings is also important; improving the competitiveness of graduates in the domestic and international labour markets; attracting international investment to improve resource provision.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.