Burçak Yalçın (**) (1)(2) Olca Sürgevil Dalkılıç (***) (3)
Ö z e tDaha önceleri devamsızlık (absenteeism) kavramı ile karıştırılan iş yerinde var ol(ma)ma durumu (presenteeism), 1990'lı yıllarda ekonomik durgunluk dönemlerine denk gelen işletme küçülmeleri sırasında ortaya çıkmıştır. İş yerinde var ol(ma)ma; çalışanların hasta oldukları halde işe gelmeleri ve eksik kapasite ile çalışmaları durumunda meydana gelmektedir. Son dönemlerde işletmelerde yaygın olarak görülen bu durum, bireylerin fiziksel olarak iş yerinde bulundukları halde zihinsel olarak iş gücüne tam katılım sağlayamamalarını ifade etmektedir. Bu çalışma ile iş yerinde var ol(ma)ma durumunun tanımı, kökeni, ölçüm araçları ile birey ve örgüt kaynaklı nedenleri tartışılmıştır.
Gender inequalities and deeply rooted gender stereotypes create enormous challenges for women in working life. Female academics in Turkey face these challenges and try to overcome them. The current study focused on female leaders' experiences in academia about these challenges. The findings showed that in order to survive in the male dominant working life, some female academics establish sisterhood with other women and enjoy solidarity behaviors, and others try to cope with the hardships via showing crab and queen bee behaviors. Thus, the study presents a portrayal of these three metaphors, queen bee, sisterhood, and crabs in a barrel in academic circles in the country.
ÖzetBu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon bilim alanında ortak yazarlılık olgusunun nasıl bir çerçeve çizdiğini ortaya çıkarmak ve detaylı yazın taramasıyla elde edilen bulgulardan saptamalara ulaşmaktır. Bu amaçla, yazındaki çalışmalardan yola çıkarak ilk önce ortak yazarlılık konusunda, kavramsal bir yapı oluşturulmuş, ortak yazarlılığın "nedenleri", "sonuçları", ortak yazarlılıkta "üretkenlik" ve "yöntem" hakkında bilgi verilmiştir. Ardından yönetim ve organizasyon alanında ortak yazarlılık konusunda ulaşılabilen tüm çalışmalar irdelenmiş ve ortak bulgulardan belirgin tespitler elde edilmiştir. Yönetim ve organizasyon alanında "iki yazarlı ortak yazarlılığın baskın olduğu ve bu çalışmaların daha fazla atıf aldıkları", "bireylerin daha çok benzer özelliklere sahip oldukları bireylerle ortak yayın yaptıkları fakat farklı özellikteki bireylerle yapılan ortak yazarlı yayınların oranında artış olduğu", "ulaşılan ortak yazarlılık ağlarının yoğunluklarının düşük olduğu", "ağ içindeki izole grupların yıllar içerisinde azaldığı", "en başarılı araştırmacıların birbirleriyle bağlantı içinde oldukları ve bazen ortak yazarlılık ağı içerisinde aracılık rolü üstlendikleri" bulgularına ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Bilimsel işbirliği, Ortak yazarlılık, Yönetim ve Organizasyon Alanında Ortak Yazarlılık
AbstractThe aim of this research is to reveal out a framework about how co-authorship constitutes in management and organization science and to reach detections via a detailed literature review. By this way, firstly a conceptual structure is formed based on the studies in the literature. " Reasons" and "results" of co-authorship and "production" and "method" in co-authorship
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.