Using social exchange theory as a conceptual framework, we investigated the relationship between interactional justice and the outcomes organizational loyalty (affective commitment, turnover intentions), perceived job performance (self-rated performance, personal accomplishment), and mental impairment (cognitive irritation, emotional exhaustion) in an online survey of 218 employees working in the field of computer technology. Specifically, we predicted that interactional justice would heighten the quality of social exchange relationships and therefore expected perceived social support (POS) and bullying to mediate the proposed relationships. We tested our hypotheses applying a latent structural equation model. Our findings revealed that POS mediated the relationship between interactional justice and organizational loyalty, whereas bullying mediated the relationship between interactional justice and mental impairment. Practical implications are discussed concerning how to foster interactional justice and POS and how to weaken bullying behavior.
Bu çalışmada, çalışanların çeşitlilik hakkındaki algılarını değerlendirmek üzere Mor Barak ve arkadaşları (1998) tarafından geliştirilmiş olan Çeşitlilik Algısı Ölçeği’nin (Diversity Perception Scale) Türkçe uyarlamasını yaparak, ölçeğin geçerlik ve güvenilirliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma, 229 kadın ve 188 erkek olmak üzere toplam 419 çalışandan çevrimiçi anket aracılığı ile toplanan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliğini test etmek için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Ölçüt bağıntılı geçerlik içinse Bilişsel Esneklik Ölçeği ve Eşcinsellere İlişkin Tutumlar Ölçeği kullanılmıştır. Güvenirlik analizleri için Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda Çeşitlilik Algısı Ölçeği’nin Örgütsel Adalet Algısı ve Bireysel Çeşitlilik Algısı olmak üzere iki faktörlü ve dokuz maddeden oluşan formunun Türkçe alanyazında yapılacak çalışmalar için geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu görülmüştür.
The object of this study was to examine the predictability of challenges on professional selfefficacy belief in occupational safety specialists. Also, psychometrically valid and reliable professional selfefficacy belief scale for occupational safety specialists was developed within this study. 332 occupational safety specialists from private sectors participated to this study. After reliability and validity analysis, 7 items professional selfefficacy belief of occupational safety specialists scale was emerged. Regression analysis showed that insufficient awareness of employers which is a subdimension of main challenges and organizational challenges predicts the professional self-efficacy belief of occupational safety specialists.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.