Predictability of Challenges on Professional Self – Efficacy Belief of Occupational Safety Specialists

Abstract

The object of this study was to examine the predictability of challenges on professional selfefficacy belief in occupational safety specialists. Also, psychometrically valid and reliable professional selfefficacy belief scale for occupational safety specialists was developed within this study. 332 occupational safety specialists from private sectors participated to this study. After reliability and validity analysis, 7 items professional selfefficacy belief of occupational safety specialists scale was emerged. Regression analysis showed that insufficient awareness of employers which is a subdimension of main challenges and organizational challenges predicts the professional self-efficacy belief of occupational safety specialists.

İş Güvenli̇ği̇ Uzmanlarinin Tekni̇k Ve İsti̇hdam Edi̇lebi̇li̇rli̇k Beceri̇leri̇: İş İlanlari Üzeri̇ne Bi̇r Anali̇z

“…"Sınırsız Kariyer", "Değişken Kariyer", "Kurum Ötesi Kariyer", "Çok Yönlü Kariyer", "Özelleştirilmiş Kariyer" ve "Kaleydeskop Kariyer" gibi (Polat & Özdemir, 2021: 109) yeni kariyer yaklaşımlarında örgüt temelli kariyer anlayışı yerine; birey temelli, bireysel becerilerin öne çıktığı, bireylerin tercihlerine göre şekillenen kariyer anlayışı gelmektedir (Clarke, 2007: 261). Buradan hareketle, istihdam edilebilirlik becerileri, bireylerin sadece işe girmesini değil, çalışma hayatında sürekliliğini ve kariyerlerinde ilerlemesini de etkileyen bir faktör (Rothwell & Arnold, 2004: 24) kaynaklanan psikososyal risklerle ilgilidir; (Aksoy & Mamatoğlu, 2020;Aytaç vd., 2020;Olcay vd., 2021;Özdemir, 2021;Tantan vd., 2021;Tuna, 2021). İş güvenliği uzmanlarının eğitimleri bir diğer araştırma konusudur (Sivrikaya, 2016;Özcan & Ulaş, 2021).…”