Çalışma hayatında işgücü verimliliği klasik yönetim anlayışının üzerinde durduğu önemli alanlardan birisi olmuştur. Teknolojik değişim, küreselleşme, kalite anlayışı, sürdürülebilirlik ve sosyal inovasyon yönetim anlayışını değiştirmiş ve işletmelerin hem iç hem dış çevresini şekillendirmiştir. Bu süreçte işgücü giderek daha da önem kazanmış ve değişen endüstriyel ilişkileri açıkla-mak için farklı kuram, yöntem ve araçlar kullanılmıştır. Bu bağ-lamda, çalışanların tutum ve davranışlarının belirleyicisi olan psikolojik sözleşme, işgören-işveren ilişkisini açıklamakta da faydalı olmaktadır. Ancak, çalışanların tutum ve davranışlarının anlaşıla-bilmesi için onların algılarının bilinmesine ihtiyaç bulunmaktadır. Psikolojik sözleşme yöneticilere bu bakış açısını sunabilen bir araç, bir yöntem niteliği taşımaktadır. Bu çerçevede, bu çalış-mada psikolojik sözleşmenin tanımı, kapsamı, boyutları ve gelişimi kuramsal yaklaşımlar bağlamında ele alınmakta, kuramsal eleştiriler incelenmekte ve gelecekteki çalışmalar için bazı öneri-lerde bulunulmaktadır.Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sözleşme, Endüstriyel İlişkiler, Pozitif Psikoloji, İhlal Algısı
A Review on Psychological Contract with Concepts and Possible Discussion Areas
AbstractLabor producitvity is one of issues that classic management approach attaches great importance. Technological change, globalization, quality perception, sustainability, and social innovation made changes on management concept and formed both internal and external environment of enterprises. Meanwhile, stress on workforce has been ever grown. During this process, a great variety of theories, methodologies and tools are employed to explain changing industrial relations. To this end, pscyhological contract as a determinant of organizational attitudes and behaviors is also useful to explain employer-employee relationship. However, perception of employees are to be understood to conceive organizational attitudes and behaviors. Psychological contract is a tool, a methodology to provide this perspective to managers. Toward this end, this study reviews psychological contract concept, context, factors and evolution with a theoretical approach, evaluates theoretical critics, and makes some recommendations for future research.