Örgütsel Sinizm, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ve İş Tatmininin Bireysel İş Performansına Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik İmalat Sanayide Bir Uygulama

Topcu, Mustafa Kemal; Beğenirbaş, Memduh; Turgut, Ercan

doi:10.18657/yonveek.335261

Cited by 11 publications

(5 citation statements)

References 58 publications

(22 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…378 applications they think not useful in order to alleviate the increased workload, and thus increase their productivity in the face of extra role behaviors expected from them. This result is important in that it demonstrates that compulsory citizenship behavior may have positive effects, unlike other studies arguing that it had only negative consequences (Vigoda-Gadot, 2006;Bolino et al, 2010;Topçu et al, 2017;Ahmadian et al, 2017;He et al, 2018;Liu et al, 2019;Köksal, 2020). In the present study, the mediating effect was also questioned by adding the organizational dissent as a tool variable to the relationship between compulsory citizenship behavior and task resourcefulness, which is the dependent variable.…”

Section: Zorunlu Vatandaşlik Davranişinin Görev Beceri̇kli̇li̇ği̇ üZeri̇ne Etki̇si̇nde öRgütsel Muhalefeti̇n Aracilik Rolü Ve öRgütsel Gümentioning

confidence: 57%

Zorunlu Vatandaşlık Davranışının Görev Becerikliliği Üzerine Etkisinde Örgütsel Muhalefetin Aracılık Rolü ve Örgütsel Güvenin Düzenleyici Rolü

Baş

Şirin

2021

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

The present study aims to examine the mediating role of organizational dissent and the moderating role of organizational trust in the relationship between compulsory citizenship behavior and job crafting. In this context, the data were obtained from 482 employees working in public institutions in Erzincan Municipality by survey method. The obtained data were analyzed using AMOS and SPSS programs. As a result of the analysis, it was determined that compulsory citizenship behavior increases employees' job crafting behaviors both directly and indirectly through organizational dissent. It was also found that organizational trust has a mediating role in the relationship between compulsory citizenship behavior and job crafting. To the knowledge of the researcher, in the related literature, there is no study examining compulsory citizenship behavior, job crafting, organizational dissent and organizational trust together and dealing with the relationship between them. In addition, there is no study analyzing the mediating and moderating role performed with these scales. In this study, only public employees were studied. In this context, different results can be obtained by examining the levels of compulsory citizenship behavior, job crafting, organizational dissent and organizational trust on private sector employees.

show abstract

Section: Zorunlu Vatandaşlik Davranişinin Görev Beceri̇kli̇li̇ği̇ üZeri̇ne Etki̇si̇nde öRgütsel Muhalefeti̇n Aracilik Rolü Ve öRgütsel Gümentioning

confidence: 57%

Zorunlu Vatandaşlık Davranışının Görev Becerikliliği Üzerine Etkisinde Örgütsel Muhalefetin Aracılık Rolü ve Örgütsel Güvenin Düzenleyici Rolü

Baş

Şirin

2021

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Yildiz ( 2014) found the full mediating role of job satisfaction in the impact of process justice on organizational citizenship behavior. Gunner et al revealed that organizational citizenship behavior and cynicism have a negative effect on performance and a positive effect on job satisfaction (Topçu et al, 2017).…”

Section: Relationship Between Organizational Citizenship and Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Research on the effects of job satisfaction on organizational trust and organizational citizenship in health workers: a case study of university hospitals

Erdal¹,

Altındağ²

2020

Pressacademia

View full text Add to dashboard Cite

Purpose-The aim of this study is to examine the impact of organizational trust and organizational citizenship behavior on job satisfaction in healthcare workers. This study is also intended to be a role model for service businesses. Methodology-To analyze this relationship, research was conducted on 945 people working in university hospitals. This includes the relationship of the lower dimensions of job satisfaction, which is the research dependent variable, to the lower dimensions of other independent variables. Findings-The lower dimensions of trust in a manager and trust in an institution and workload are all moderately related to both dependent variable sizes. The salary and promotion dependent variable turns out to be unaffected by the lower dimension of trust in a manager. The lower dimensions of taking on the workload and feeling of belonging negatively affect job satisfaction in terms of salary and promotion. Trust in the institution and disciplined work has had a direct and positive effect on salary and promotion. The second dependent variable, the feeling of job satisfaction, is directly and positively affected by trust in a manager, trust in an institution, and disciplined work sub dimensions. Organizational trust has been studied as an intermediary variable; as such, no relationship has been found between the sub dimensions of organizational citizenship behavior and the sub dimensions of job satisfaction. In addition, organizational citizenship and job satisfaction between the mediated effects of organizational trust has been examined, but no significant relationship has been found. Conclusion-This study develops a new model of the hospital management's hospitals interaction experience. This new model fills a research gap by providing an empirical study of the repeated hospital management

show abstract

“…Örnek olarak ÖVD'nin kişilere yönelik olarak ortaya koyduğu ve çalışma arkadaşlarına yardımı esas olan diğergamlık ve nezaket, acaba söz konuşu davranışların gönüllülük esası yerine zorunluluk haline geldiği bir durumda özellikle zaman içerisinde çalışanlar tarafından nasıl algılanmaya başlanacaktır? Konu hakkında yapılan bazı çalışmalar (Podsakoff & MacKenzie, 1997;Tepper vd., 2009;Zhao, Peng & Chen, 2014;Topçu, Beğenirbaş & Turgut, 2017) çalışanların zorunlu olarak göstermeleri istenen vatandaşlık davranışlarının zaman içerisinde çalışanların birbirlerine karşı davranışlarında bozulmalara, iş tatminsizliklerine, işten ayrılmalara sebebiyet verdiği ayrıca çalışan ve örgüt performanslarına olumsuz yansımaları olduğunu ortaya koymuştur.…”

Section: Zorunlu öRgütsel Vatandaşlık Davranışıunclassified

Zorunlu Örgütsel Vatandaşlik Davranişi Ki̇şi̇lerarasi Çarpiklik Tutumunu Ve İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ni̇ Etki̇ler Mi̇? Eği̇ti̇m Sektöründe Bi̇r Araştirma

Yalçın

Beğenirbaş

2020

İş Ve İnsan Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada, öğretmen ve akademisyenlerin zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışlarının (ZÖVD)işten ayrılma niyeti ve kişilerarası çarpıklık üzerine etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, Ankara'da görev yapan 175 öğretmen ve akademisyenden anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada her bir değişkene ait doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapısal eşitlik modeli (AMOS) ile yapılmıştır. Değişken¬ler arası ilişkileri ortaya koymak için korelâsyon analizi, hipotezlerin test edilmesi maksadıyla hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Bulgulara göre, öğretmen ve akademisyenlerde Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, işten ayrılma niyeti ve kişilerarası çarpıklık üzerinde önemli etkilere sahiptir. Bu bağlamda, ZÖVD'nin hem kişilerarası çarpıklık hem de işten ayrılma niyeti ile pozitif ilişkili olduğu sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında, öğretmen ve akademisyenlerin etkinliğini ve verimliliğini artırabilmek için eğitim sektörü yöneticilerine de konu ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Bu kapsamda özellikle, öğretmenler üzerindeki baskının azaltılması onların işten ayrılma niyetleri ve kişiler arası çarpıklık yaşamalarında olumlu etkiler sağlayacağı vurgulanmıştır.

show abstract

Örgütsel Sinizm, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ve İş Tatmininin Bireysel İş Performansına Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik İmalat Sanayide Bir Uygulama

Abstract: ÖZ

Cited by 11 publications

References 58 publications

Zorunlu Vatandaşlık Davranışının Görev Becerikliliği Üzerine Etkisinde Örgütsel Muhalefetin Aracılık Rolü ve Örgütsel Güvenin Düzenleyici Rolü

Zorunlu Vatandaşlık Davranışının Görev Becerikliliği Üzerine Etkisinde Örgütsel Muhalefetin Aracılık Rolü ve Örgütsel Güvenin Düzenleyici Rolü

Research on the effects of job satisfaction on organizational trust and organizational citizenship in health workers: a case study of university hospitals

Zorunlu Örgütsel Vatandaşlik Davranişi Ki̇şi̇lerarasi Çarpiklik Tutumunu Ve İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ni̇ Etki̇ler Mi̇? Eği̇ti̇m Sektöründe Bi̇r Araştirma

Contact Info

Product

Resources

About