Intisari: Pengelolaan sumber daya manusia di pesantren yang mengedepankan sistem kaderisasi cukup rentan mengalami tingginya turnover yang mengakibatkan terputusnya regenerasi kepengurusan. Salah satu faktor internal yang bisa ditingkatkan di lingkungan pesantren adalah motivasi berprestasi pengurus ponpes, sedangkan variabel eksternal yang bisa dibentuk adalah kepemimpinan transformasional seorang pengasuh ponpes. Tujuan penelitian ini adalah mencari hubungan motivasi berprestasi dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pengurus pondok pesantren. Subyek pada penelitian ini adalah pengurus ponpes Ngalah, Purwosari Kabupaten Pasuruan. Hasil analisa data didapatkan bahwa secara simultan kedua variabel X tidak berkorelasi dengan Y. Secara parsial, variabel motivasi berprestasi berkorelasi positif dengan komitmen organisasi (p = 0,020), sedangkan variabel kepemimpinan transformasional tidak berkorelasi (p = 0,737).Keywords: Motivasi Berprestasi, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen OrganisasiÂ
Employee work productivity is the main thing in maintaining and even improving the quality and strength of the company. This is a challenge that is not easy for employees. One aspect that is often discussed with this variable is the level at which employees work. The purpose of this study was to determine the relationship between work stress and productive relationships at PT. Uniplastindo Interbuana, Pasuruan. The results showed that the hypothesis stating there was a relationship between work stress and productifity was rejected at the 5% significance level, where the rxy of -0.203 <r table 5% of 0.279. Thus the level of work stress of employees is not a significant factor for predicting the level of productivity of competition.
The rapidly changing business environment requires organizations to remain productive. thus, the organization continues to strive to improve the process. The organization is aware of the fact that the competitiveness of business processes depends on human resources. Thus, retaining competent employees in the organization becomes one of the main challenges for the organization. The purpose of this study is to determine and explain the effect of religiosity on affective commitment, normative commitment and ongoing commitment. This type of research is explanatory. with survey techniques. The population in this study was BMT Pasuruan Regency employees and the sampling technique was purposive sampling. The data analysis method used is PLS using WARPPLS 5.0 software. The study was conducted in Pasuruan Regency with the consideration that there are BMT Organizations with various levels of employee religiosity. The results showed that religiosity had a significant positive effect on affective commitment and normative commitment but did not significantly influence sustainable commitment. Abstrak Lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat mengharuskan organisasi untuk tetap produktif. sehingga, organisasi terus berusaha memperbaiki prosesnya. Organisasi sadar akan fakta bahwa daya saing proses bisnis tergantung pada sumber daya manusia. Dengan demikian, mempertahankan karyawan yang kompeten dalam organisasi menjadi salah satu tantangan utama bagi organisasi. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh religiulitas terhadap komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. dengan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BMT Kabupaten Pasuruan dan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS dengan menggunakan software WARPPLS 5.0. Penelitian dilakukan di Kabupaten Pasuruan dengan pertimbangan terdapat Organisasi BMT dengan berbagai tingkat religiuitas pegawainya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiulitas berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen berkelanjutan.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.