ResumenEl aburrimiento laboral es un fenómeno psicosocial que puede afectar a las personas en su trabajo y que se asocia con ambientes poco retadores y de baja estimulación. Para entender mejor este fenómeno, es necesario contar con instrumentos adecuados para su medición. La presente investigación tuvo el propósito de analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL): validez de constructo, análisis de confiabilidad, análisis de los ítems, validez convergente y discriminante. Se realizaron tres estudios independientes con una muestra total de 2,032 participantes. El primer estudio evidencia que la EAL posee una estructura unifactorial y una confiabilidad apropiada. El segundo estudio provee evidencia de la validez convergente de la EAL con el Dutch Boredom Scale. El tercer estudio evidencia la validez discriminante de la EAL con la Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht. A la luz de los hallazgos, concluimos que la EAL es un excelente instrumento para medir el aburrimiento en el trabajo. Palabras clave: Aburrimiento Laboral, Psicometría, Medición de Factores Psicosociales.
When work is boring: Analysis of the psychometric properties of Job Boredom Scale ( JBS)Abstract Job boredom can be considered a psychosocial phenomenon that can affect people in their work environment, and that it's related with environments characterized by low challenges and low stimulation. To have a better understanding of the phenomenon of job boredom, an appropriate tool is necessary for its measurement. The aim of the present study is to analyze the psychometric properties of the Job Boredom Scale ( JBS), particularly its construct validity, reliability, item analysis, convergent and discriminant validity. To do this, three independent studies were conducted with a total sample of 2,032 participants. The first study shows that the JBS has a single factor structure, and an appropriate reliability. The second study provides evidence of its convergent validity with the Dutch Boredom Scale. The third study provides evidence of its discriminant validity with the Utrecht Work Engagement Scale. The findings of these three studies lead us to conclude that the JBS is an excellent measure of job boredom.
La compasión en el trabajo se ha estudiado recientemente como un constructo relevante para promover el bienestar de los empleados, el logro de las metas organizacionales y la calidad de vida organizacional en general. El principal objetivo de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de una batería de ítems con el fin de desarrollar tres escalas para estudiar la compasión en el trabajo (compasión individual, compasión de los compañeros de trabajo y compasión organizacional) en el contexto laboral hispano. La muestra estuvo compuesta por 443 personas de diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados confirman una estructura factorial de tres subescalas (cognición, afecto y conductas) para medir la compasión individual, una escala de unidimensional para medir la compasión de los compañeros de trabajo, y una escala con dos dimensiones (políticas y prácticas compasivas), todas buenas propiedades psicométricas. Concluimos que los tres instrumentos para medir la compasión laboral son instrumentos adecuados para su uso en el contexto laboral puertorriqueño, además de ser una aportación a la literatura científica de la psicología ocupacional e industrial organizacional.
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