Stress is one of the important risks that negatively affect both the working life and health of individuals. The physical, chemical and biological risks as well as psychological risks affect the quality of life of individuals, their attitudes towards people, their commitment to workplaces, their willingness to work and their relations with individuals in the working environment. These negativities are also effective in the occurrence of occupational accidents by revealing distractions and concentration disorder in individuals. In this study, it is aimed to determine what kind of problems caused by the stress sources that nurses are exposed to and the disadvantages of their performance. Nurses working at the Sinop Atatürk State Hospital were reached for the study. Glazer Stress Scale was applied to 132 nurses in addition to the nurses who were on their way to determine the degree of stress they experienced and the factors causing these stress.
The aim of this study was to demonstrate the importance of gender as a causative factor of mobbing, which is one of the prominent problems in today's occupational life. The study is important in that it brings together the findings of postgraduate theses in Turkey on the subject of mobbing to demonstrate the role of gender. The study was based on a descriptive screening model, since it aims to examine a current phenomenon. Data collection was performed using the document analysis method. In this study, all published doctorate, postgraduate and medical theses in Turkey investigating mobbing incidents in occupational life (281 theses in total) were examined. 213 theses -including 15 doctorate theses, 197 postgraduate theses, and one medical thesis -were included into the study analysis. 37% of these theses indicated that gender has an effect on mobbing. This result indicates that one in three persons in the workplace face mobbing behaviors due to their gender. In conclusion, this study determined that women face mobbing more frequently than men. The results of mobbing studies in Turkey are similar to those conducted around the world, demonstrating that women are at greater risk of mobbing in their occupational lives.
Çalışma hayatında yıllardır var olan ancak görmezden gelinen, adlandırılamayan, kurum ve çalışanları olumsuz yönde etkileyerek işlevsiz ve verimsiz hale getiren mobbing olgusu çalışma yaşamında önemli bir sorun teşkil etmektedir. Sözlük karşılığı bezdiri olan mobbing; duygusal şiddet duygusal linç, psikolojik terör, kuşatma, taciz, anlamlarına gelmektedir. İnsan haklarının da ihlal edilmiş hali olan mobbing çalışanların güvence olarak göreceği bir yasal düzenleme olmadığı için hala çoğu çalışanın kâbusu olmaya devam etmektedir. Mobbing kavramının sadece bireylere zararı olmadığı tüm toplum ve paydaşlarına zarar verdiği yapılan araştırmalar ile ortaya koyulmuştur. Akşehir ilçesinde kamu kurum ve kuruluşlarından biri olan Akşehir Belediyesi örneği üzerinde yaptığımız çalışma genel tarama modeli ile desenlenmiştir. Bu çalışma kapsamında Akşehir Belediyesi bünyesinde bulunan 16 müdürlükte çalışan 16 müdür 16 şef ve 78 memurdan oluşan toplam 110 personele Mobbing Ölçeği uygulanmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda Akşehir Belediyesinde erkek çalışanların sosyal ilişkilerine yönelik, bekâr çalışanların itibara yönelik ve şef kademesinde bulunan çalışanların psikolojik sağlıklarına yönelik saldırılara maruz kaldığı tespit edilmiştir.
Öz İnsanlar hayatlarının bazı dönemlerinde karşılaştıkları kötü olaylar karşısında travma geçirebilir ve bunun bir sonucu olarak stres yaşayabilirler. Yaşanan bu stres bireyin sosyal hayatında ve iş görme becerisinde olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Yapılan çalışmada Soma Maden Faciasından sağ kurtarılan işçilerin yaşadıkları travma sonrasında gerek özel gerekse iş yaşamlarında karşılaştıkları zorlukları belirlemek amaçlanmıştır. Nitel araştırma yöntemi olarak planlanan çalışmada yarı yapılandırılmış sorular hazırlanarak mülakat uygulanmıştır. 13 Mayıs 2014'te Manisa'nın Soma ilçesinde meydana gelen maden kazasından kurtulan işçiler tespit edilerek görüşme için 10 adet soru hazırlanmış ve 8 kazazedeyle görüşülmüştür. Yapılan görüşme kayıtlarının incelenmesi sonucunda 8 görüşmeciden 7 tanesinde alan yazında yer yerilen travma sonrası stres bozukluğu belirtilerinin biri veya birkaçının varlığı tespit edilmiştir. Bu belirtiler uyku problemleri, aşırı uyarılmışlık hali, korku endişe kaygı durumu, travmayı hatırlatan rüyalar ve uyaranlardan kaçınma olarak belirlenmiştir. Görüşmecilerin yaşadıkları travma sonrasında aile içi problem yaşadıkları, sosyal hayatlarında adaptasyon sorunlarının baş göstermesi, tekrar iş bulmada zorlandıkları ve bunun sonucunda da ekonomik olarak zor dönemlerden geçtikleri belirlenmiştir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.