"O que me preocupa não é nem o grito dos corruptos, dos violentos, dos desonestos, dos sem caráter, dos sem ética... O que me preocupa é o silêncio dos bons."Martin Luther King Jr. v Agradecimentos Primeiramente, gostaria de agradecer aos meus pais, Regina e Eugênio, por sempre me apoiarem a fazer o mestrado e a continuar os estudos -além de ajudarem em todas minhas coletas de dados desde a graduação. Obrigada por todo incentivo, suporte e amor que me deram. Essa dissertação é de vocês também.À minha orientadora e mentora, Juliana Porto, pelo apoio desde que fui aluna de iniciação científica na graduação e por sempre acreditar no meu potencial (mesmo com todo meu pessimismo que ela bem conhece). Agradeço imensamente os conselhos, as inúmeras revisões dos meus artigos e os ensinamentos em métodos de pesquisa e em POT.Gostaria de agradecer aos membros da banca -Cláudio Torres, Marcelo Bedani e Jairo Borges-Andrade -por aceitarem participar da banca e pelas grandes contribuições, vocês são exemplos de profissionais. Também quero agradecer ao prof. Fabio Iglesias que me inseriu no mundo da pesquisa quando eu ainda era uma caloura da graduação e que me fez gostar de pesquisa na área de psicologia social.Agradeço ainda aos colegas do Grupo Tamayo pelas dicas, conselhos e suporte na coleta das pesquisas. Agradeço, especialmente, aqueles que atuaram diretamente na coleta e tabulação dos dados: Ana Jéssica Martins, Elena Pinheiro e Lucas Germano. Agradeço os colegas de mestrado/doutorado que ingressaram em 1/2014 e que sempre me deram força e ajudaram na divulgação das minhas pesquisas. Um obrigado especial às colegas que revisaram meu último artigo e deram contribuições importantes: Hannah Hämer, Kettyplyn Sanches e Renata Manuelly.Não posso deixar de agradecer os colegas de trabalho da equipe DPAM do DGP pela compreensão e suporte nos momentos tensos do mestrado, mesmo sabendo como é difícil conciliar as demandas urgentes do DGP com os estudos. Agradeço, em especial, aos meus chefes nessa jornada: Lorena Fernandes, Arley Cançado e, principalmente, Jeferson Sarmento (que além do apoio, foi o responsável por toda a diagramação e formatação do meu questionário).Agradeço aos meus amigos e familiares que deram seu apoio e foram compreensivos nos meus momentos de ausência. Por fim, quero agradecer ao Gand pelo incentivo no mestrado e ajuda em todas minhas pesquisas, além do companheirismo, carinho e amor que foram essenciais nessa trajetória. ResumoO objetivo geral dessa dissertação foi verificar o efeito do jeitinho brasileiro e sua interação com identidade moral no comportamento ético nas organizações. Três estudos foram realizados para alcançar este objetivo. O primeiro se propôs a realizar uma revisão bibliométrica da produção científica brasileira sobre comportamento ético nas organizações por meio de uma revisão sistemática da área. Os resultados apontaram uma discrepância entre a produção nacional e internacional e que a área ainda é incipiente no Brasil. Sugeriuse que sejam aprofundados os conceitos de ética e que s...
ResumoUm tipo específi co de clima organizacional que tem sido foco da atenção de vários pesquisadores é o clima ético, entendido como percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre prescrições, proscrições e permissões referentes a obrigações morais nas organizações. O modelo teórico mais adotado ultimamente indica a existência de nove arquétipos do clima ético. Para ser mensurado é importante que haja um instrumento capaz de capturar suas particularidades. Este estudo objetivou investigar evidên-cias de validade de uma escala traduzida do inglês para o português e adaptada ao contexto brasileiro. A versão em português, inicialmente com 36 itens, foi aplicada a 159 trabalhadores de diversas organizações, cujos dados foram submetidos a análises fatoriais exploratórias. A melhor solução evidenciou uma estrutura da escala com 19 itens agrupados em três fatores (Benevolência; Princípios e Regras; Independência e Instrumentalismo) com índices de consistência interna adequados e 42,8% de variância explicada. Assim como em outros estudos com essa medida, tais resultados demonstraram a fragilidade teórica na captura do fenômeno. São necessários mais estudos para identifi car a adequação dessa estrutura para avaliar o clima ético em organizações e investigar o seu poder preditivo. Palavras-chave:Clima ético, clima organizacional, validade de medida. Ethical Climate within Organizations: Validity Evidence of a Measure's Scale AbstractA specifi c type of organizational climate that has been the focus of attention of many researchers is the ethical climate. It is understood as shared perceptions related to prescriptions, proscriptions and permissions concerning moral obligations within organizations. Nowadays, the most adopted theoretical model stresses nine archetypes composing the ethical climate. To be measured it is substantial to have an instrument capable of capturing its particularities. This study aimed to investigate the validity evidence of a scale translated from English to Portuguese and adjusted to Brazilian context. Therefore, the Portuguese version -initially with 36 items -was administered to 159 workers from multiple organizations.
ResumoA identidade moral (IM) pode ser definida como o grau em que a moralidade é importante como parte da identidade de uma pessoa. Esse construto tem apresentado fortes relações com intenções e comportamentos morais, mas sua medida ainda não foi adaptada ao Brasil. Assim, o objetivo deste artigo foi encontrar evidências de validade de construto da escala de IM para o contexto brasileiro. Para tanto, foi realizada a tradução da escala de IM e posterior aplicação online junto com escalas de construtos correlatos em uma amostra de 218 pessoas. Os resultados da análise fatorial e de confiabilidade apontaram uma estrutura bifatorial (internalização e simbolização) com índices satisfatórios para a escala de IM. Foram encontradas relações com amparo, desengajamento moral e jeitinho brasileiro, de acordo com as hipóteses previstas. Conclui-se que o instrumento se constitui como uma medida relevante para identificação de características pessoais relacionadas à moralidade e à ética. Palavras-chave: identidade moral, moral, ética, amparo, validade do teste Moral Identity Scale: Validity Evidences in the Brazilian Context Abstract Moral Identity (MI) can be defined as the degree to which the morality is important as a part of a person's identity. This construct has shown strong relationships with intentions and moral behavior, but has not yet been adapted to Brazil. Thus, the study intended to find evidences of validity of the MI scale to the Brazilian context. Therefore, the MI scale was translated and applied online along with related constructs scales in a sample of 218 people. The results of the factor analysis and reliability showed a two-factor structure (internalization and symbolization) with satisfactory rates for the MI scale. Significant correlations were found with sympathy, moral disengagement and brazilian jeitinho. Therefore, the instrument is constituted as a relevant measure for identifying characteristics related to morality and ethics. Keywords: moral identity, moral, ethics, sympathy, test validity Escala de Identidad Moral: Evidencias de Validez para el Contexto Brasileño ResumenIdentidad moral (IM) puede definirse como el grado de importancia de la moralidad como parte de la identidad de una persona. Este constructo ha presentado fuertes relaciones con intenciones y comportamientos morales, pero la medida todavía no fue adaptada en Brasil. El objetivo de este artículo fue encontrar evidencias de validez del constructo de la escala de identidad moral (IM) para el contexto brasileño. Para eso, se llevó a cabo la traducción de la escala de identidad moral (IM) y posterior aplicación online junto con las escalas de constructos relacionados en una muestra de 218 personas. Los resultados del análisis factorial y la fiabilidad señalaron una estructura bifactorial (internalización y simbolización) con índices satisfactorios para la escala de IM. Fueron encontradas relaciones con apoyo, desvinculación moral y habilidad brasileña (jeitinho brasileño) de acuerdo con las hipótesis previstas. Para concluir, el in...
Purpose – The adoption of new technologies is a challenge for organizations, which leads them to invest in training when implementing a new system. The aim of this study was to evaluate the effect of the impact of training on the acceptance of a new system, as well as the relationship between the impact of training and the acceptance of new technology with the frequency of use of the system by the user in a federal institution of higher education.Design/methodology/approach – An online questionnaire was answered by participants from an institution two months after the training of a new system. A total of 288 responses were obtained (56.3 % were women, and 44.1 % were from 29 to 39 years). The scales for self-assessment of impact of training at work, for support to transfer, and for accepting new technologies were applied, in addition to sociodemographic data and frequency of use of the system. Correlations, linear regression, and ANOVA with a post hoc test were conducted to test the relationship between variables.Findings – The results indicated that the greater the perception of impact of training, higher the acceptance of the new system. In addition, those who demonstrated greater acceptance of technology, used the system more frequently.Research limitations/implications – This study has implications for the management of training related to new technologies.Originality/value – It also contributes to the field by bringing the concept of impact of training jointly with the acceptance of new technologies, which traditionally has investigated only reactions to training, and not the transfer of skills.
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