Este artigo tem como objetivo analisar as relações de trabalho em um hospital público,verificando de que forma as questões de gênero e etnia influenciam a gestão do hospital e deque modo os funcionários se enxergam dentro da organização sob a ótica do gênero e etnia, ese essa percepção interfere nas relações de trabalho e de que maneira isso ocorre. Buscou-seidentificar a existência de desigualdades relacionadas aos salários pagos aos homens emulheres que desempenham as mesmas funções. Havia a finalidade ainda de observar asidentidades ligadas à evolução de cargos e salários, ocupação de cargos de chefia e controle.Procurou-se avaliar as desigualdades relevantes para em seguida delinear a construção dealternativas para uma proposta de intervenção social, visto que estudos sobre gênero, etnia ediscriminação no trabalho são poucos, principalmente na área de gestão hospitalar. Embora asconclusões deste trabalho não possam ser generalizadas por se tratar de um estudo de caso,observa-se que no Hospital Municipal Central de Osasco (HMCO) da amostra analisada nãoforam apresentadas diferenças nos valores dos rendimentos de homens e mulheres quandoanalisados dados e número de vagas ocupadas por elas e quanto á percepção sobre odesempenho do cargo/função a opinião ficou dividida em 50%, mas 64% acreditam queexistem sim preconceitos em relação ao gênero.
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