Este estudo teve por objetivo investigar a cultura organizacional em uma empresa familiar do ramo educacional situada na mesorregião noroeste do Ceará. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, por meio de um estudo de caso. A abordagem foi quantitativa e os dados foram obtidos com a aplicação de um questionário composto por 20 questões baseadas no IBACO, instrumento validado por Ferreira et al. (2002). As questões foram respondidas por 94 funcionários do Conselho Administrativo. Para a análise dos dados utilizou-se estatísticas descritivas como, mínimo, máximo, média, moda, mediana e desvio padrão. Os resultados permitiram concluir que há influência significativa da cultura da família empresária sobre a cultura organizacional, e que é possível a empresa familiar esquivar-se das debilidades intrínsecas a esse tipo de empresa, adotando atitudes como, a profissionalização do negócio e a gestão participativa. Contudo, ainda há pontos importantes a serem aperfeiçoados como, a política de recompensas e promoção. Por último, pode-se constatar que a cultura organizacional, se dada a devida importância, pode impulsionar o progresso da organização, do contrário, pode travar o desenvolvimento e levar, inclusive, à dissolução empresarial.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.