The article aims to empirically determine the effective strategies to manage intellectual work (IW) productivity (IWP) in distance learning (DL), for example, university teachers in Georgia. Based on the expert assessment methods, determining indicators for assessing the level of Teacher Intellectual Work Productivity (TIWP) of three large universities in Georgia and its current level was analyzed using the method of integral assessment. Using the ANOVA method, determined the main factors influencing the TIWP at DL. We use the decision tree to systematize the factors of influence to TIWP and substantiate effective management strategies, taking into account teachers' qualifications, age category, and competencies to ensure the continuity and quality of DL. The results allow flexibility in managing the TIWP in the DL conditions and determining the most effective management strategies, taking into account the characteristics of teachers and the current level of development of the TIWP.
Career management is a deliberate process including the involvement of an individual in various activities, resulting in a high level of performance, professional growth. Many people think that the career and the job that we choose represent the goal of our existence, and by this we can demonstrate ourselves and our natural inclinations. Our paper deals with career management. Our interest has been caused by gender peculiarities in career management. Gender Equality gives the opportunity to women and men to have an equal access in all areas of public life. In the course of research we set the hypotheses; Hypothesis HP1: Gender Q2 affects Q1 employment field (1)public sector 2) private sector 3) educational institution;); Hypothesis HP3: Gender Q2 affects Q5 how the respondents were accepted to work (by means of an interview, a contest, a direct manner) where we used the Correlation Analysis, a Chi-square Test; Hypothesis HP2: Gender Q2 affects Q4 work experience. Where we used the Correlation Analysis, the test about Homogeneity of Variance (Levene); Hypothesis HP4: Gender Q2 influences Q15 Are you invited to any kind of meetings? Where a single-factor dispersion analysis is used-One Way ANOVA, Correlation Analysis. The survey showed an interesting picture in terms of gender. The impact of the Georgians cultural values and traditions has been sharply revealed in women's career management process. Considering the conclusions and recommendations received as a result of the survey will eliminate the problems in women's career management.
Supporting those individuals who have reached retirement age is essential for any country, although academic staff deserves special attention. Professors face significant challenges as they reach retirement age. The article aimed to empirically substantiate the relationship between well-being, pension payments, and pensioners' health using the example of universities in Georgia. Based on the survey results, which 630 university professors attended before retirement and retirement age, the factors influencing the respondents' fear of losing their jobs in retirement we identified. By applying regression models, we evaluated the effectiveness of alternatives for improving the well-being of pensioners by increasing wages and state pensions. The efficacy of these alternatives differs depending on the health status of pensioners. It has been established that the differentiation of pension amounts depending on the length of service can increase the confidence in the well-being of pensioners without increasing the pension provision.
მაია გიორგობიანი ეკონომიკის დოქტორი ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, ასოცორებული პროფესორი E-mail: maia.giorgobiani@tsu.ge http://orcid.org/0000-0001-9328-7239 ნინო ფარესაშვილი ეკონომიკის დოქტორი ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, ასოცორებული პროფესორი E-mail: paresashvili@tsu.ge http://orcid.org/0000-0001-6738-5409 დავით დუგლაძე ეკონომიკის დოქტორი საქართველოს ფიზიკური აღზრდისა და და სპორტის სახელმწიფო სასწავლო უნივერსიტეტი E-mail: dugladzedavit@gmail.com http://orcid.org/0000-0003-0722-0092 მოკლე აღწერა პერსონალის შერჩევის თანამედროვე მეთოდები დაკავშირებულია ტალანტების მართვის სისტემის განვითარებასთან. ორგანიზაციაში ამ სისტემის დანერგვა ხელს უწყობს ორგანიზაციული კლიმატის გაუმჯობესებას და სასურველი სამუშაო გარემოს შექმნას. Lance A. Berger- ის მიერ შემოთავაზებული ტალანტების მართვის სისტემა ოთხი ეტაპისგან შედგება. ეს ეტაპებია: შეფასების სისტემის შემუშავება, სასწავლო სისტემის შემუშავება, შეფასების სისტემა და სამოქმედო ანგარიშის მომზადება. ჩვენს მიერ წარმოდგენილი ნამუშევარი ფოკუსირებულია პერსონალის შეფასების სისტემის შემუშავებაზე. აქ მნიშვნელოვანია კომპეტენციების იდენტიფიცირება, შესრულების შეფასების გამჭვირვალე სისტემის დანერგვა, ტალანტების პოტენციალის პროგნოზირება და მენეჯმენტის თითოეული წრის ინდივიდუალური შეფასების შექმნა. კომპეტენციების განსაზღვრა აქტუალურია ყველა სფეროში და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია განათლების სისტემაში. ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ეკონომიკური და ბიზნესის ფაკულტეტის ადამიანური რესურსების მართვის ლაბორატორია მუშაობს სხვადასხვა მიმართულებით ადამიანური რესურსების მართვის საკითხებზე. ბოლოდროინდელი კვლევების საფუძველზე გაანალიზებულია მთელი რიგი საკითხების, რომლებიც განათლების სისტემაში სწორი კომპეტენციების ჩამოყალიბებაში დაგვეხმარება. ნაშრომი ძირითადად ემყარება ბოლოდროინდელ კვლევებს, რომელშიც მონაწილეობენ აკადემიური პერსონალი. კვლევის საფუძველზე შევიმუშავეთ ჰიპოთეზები. განისაზღვრა კომპეტენციების მნიშვნელობა, რომელთა გამოყენება და გათვალისწინება მოხდა კადების შერჩევის პროცესში.
In parallel with global technologies and transformations, Georgia was intensively reviving and developing all types of tourism, the COVID-19 pandemic slowed the pace of rapid growth in the quantitative parameters of tourism, and then shifted tourism to a phase of economic uncertainty, leaving all types of tourism paralyzed. The main goal of the research was to identify the challenges facing cruise tourism and to develop recommendations for its development.The article discusses the importance of developing cruise tourism for the revival of tourism in Georgia. The potential of cruise tourism is characterized. According to the trends of the world, based on the annual report of the International Association of Cruise Lines for 2020, the statistics of cruises around the world are analyzed.We believe that educational projects should be started for tourism business owners, staff should be trained to give accurate recommendations regarding maritime cruises and COVID regulations, travel companies should be given the opportunity to take low-interest loans if necessary; State support for the promotion and development of tourism, including cruise tourism, is important.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.