Work activity and health symptoms of bank tellers whose work was undergoing reorganization were examined during a university-union study of the health effects of work in women's traditional jobs. Data were gathered through collective and individual interviews, analysis of work activity, and a questionnaire administered to 305 tellers. Employees worked in a standing posture over 80 percent of the time. More than two-thirds frequently suffered pain in back, legs, and feet. The average teller had been involved in 3.7 robberies as a direct victim and six as a witness. Work required feats of memory and concentration. In order to meet job demands, tellers engaged in supportive activities and teamwork. The introduction of individualized objectives threatened the employees' ability to collaborate and induced distress. More than twice as many tellers as other female workers in Québec experience psychological distress (Ilfeld scale), related to: robbery during the past two years (odds ratio = 1.7; confidence interval = 1.0-2.9); difficult relations with superiors (O.R. = 2.6; C.I. = 1.3-5.3); and full-time work (O.R. = 2.3; C.I. = 1.3-3.9). Diverse methods enriched the analysis, and union participation allowed the proposal of concrete correction measures.
L’équipe de recherche a évalué un projet pilote visant l’insertion professionnelle de personnes ayant un trouble envahissant du développement (TED). Au terme du projet de 36 mois, 29 % des 45 participants occupaient un emploi rémunéré, souvent au-delà du salaire minimum. L’analyse des données a permis de constater que les méthodes d’intervention ont évolué en cours de projet, que plusieurs objectifs ont été atteints, mais que le rodage du modèle n’a pas été possible. L’analyse des processus a permis de cerner les enjeux d’une dynamique partenariale ainsi que ceux associés aux intérêts politiques en contexte d’expérimentation. Dans l’ensemble, le projet a servi à mieux cerner les critères d’une intégration en emploi réussie et à saisir comment s’élaborent des services et programmes d’insertion.We evaluated a pilot project designed to integrate people with Pervasive Developmental Disorder (PDD) into employment. At the end of the 36-month project, 29 % of the 45 participants were employed, often above the minimum wage. Our evaluation showed that methods of intervention endured a tedious trial and error process, which helped participants in terms of some apprenticeships but the evaluation did not achieve testing a full-fledged model. By analyzing the processes, we were able to highlight certain challenges in terms of partnership as well as important stakes in terms of political strategies. Overall, the project gave us an opportunity to gather some evidence as to what might be seen as important criteria for successful job integration for people with PDD and how policy and programs are being built
Jobs considered as `naturally' women's in one situation are assigned to men a few years or miles away. We ask how a sexual division of labour which is so fluid when regarded in a historical perspective appears so rigid when observed at a given time. One type of factor which is variable historically but very solid and material in a given workplace is the physical installation which represents a considerable economic investment. Ergonomists and sociologists together studied the forces acting on the sexual division of labour in an industrial bakery in Quebec. Using direct observations, videotaping, questionnaires and interviews, we examined the physical characteristics of men's and women's jobs, cultural representations, and union and management practices. We found that physical difficulties were as important as organisational and cultural barriers in maintaining the division of labour, while the age of women workers, union support and economic impetus were significant determinants of change.
RÉSUMÉ Les fondations sont peu étudiées au Canada et au Québec. Notre article reconnaît le rôle joué par ces organisations, ainsi que l'apparition de nouvelles fondations dont la force se révèle tant en actifs qu'en dons. Il comprend trois parties. La première partie est basée sur une recension des écrits provenant des États‐Unis depuis les années 2000. La deuxième examine les données concernant les fondations canadiennes et québécoises qui sont disponibles dans les principaux répertoires utilisés au Canada et au Québec, c'est‐à‐dire des répertoires qui ont tendance à cerner et classifier les fondations à partir de catégories principalement fiscales et légales, ce qui conduit à affirmer tout simplement qu'elles sont privées ou publiques. Au terme des deux premières parties de l'article, nous sommes amenés à soulever des questions sur les limites des approches basées principalement sur des catégories fiscales et légales. Ainsi, nous proposons ouvertement dans la troisième partie de l'article une vision théorique alternative de facture davantage sociopolitique. Cette approche fait appel aux concepts d'économie sociale et solidaire (ESS) et d'économie plurielle afin de mieux comprendre les fondations et les nouveaux arrangements institutionnels dans lesquels elles s'inscrivent au Canada. À partir de cet outillage conceptuel, nous affirmons que les fondations peuvent être analysées comme faisant partie de l'économie sociale et solidaire, ce qui ne veut pas dire qu'elles reproduisent automatiquement dans leurs pratiques les valeurs et principes de l'ESS. Au contraire, dans leurs pratiques, à la faveur de l'éclairage de l'économie plurielle, il est possible de déployer une analyse sociopolitique attentive aux diverses configurations ou formes d'hybridation spécifiques résultant des transactions entre les principes de l'ESS (réciprocité), de l'économie privée (concurrence) et de l'économie publique (redistribution).
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