ResumoEste trabalho tem por objetivo testar a hipótese de que a autoefi cácia atua como mediador entre o bem-estar subjetivo e o burnout. Participaram 228 cadetes, com idade média de 24 anos (DP = 0,85), sendo 148 policiais e 80 bombeiros. As análises de regressão demonstram que as variáveis do bem--estar subjetivo, principalmente a vitalidade subjetiva e os afetos negativos, predizem signifi cativamente o burnout e suas subdimensões. As análises de mediação feitas provêm evidências empíricas satisfatórias para o papel mediador desempenhado pela autoefi cácia. Esses resultados poderão apoiar o planejamento de intervenções que visem o fortalecimento da autoefi cácia em cadetes. A academia deve fornecer aos cadetes não apenas as técnicas e conhecimentos imprescindíveis para a atuação profi ssional, mas também proporcionar o desenvolvimento de mecanismos de autorregulação que possibilitem um senso maior de autoefi cácia, além de condições educacionais e laborais adequadas. Palavras-chave: Autoefi cácia, burnout, bem-estar subjetivo. AbstractThis study aimed to test the hypothesis of the mediating role of self-effi cacy between subjective well-being and burnout in military cadets. The participants were 228 cadets at a military academy, 148 police offi ces and 80 fi refi ghters, at a mean age of 24 years (SD = .85). Regression analyses showed that the subjective well-being variables, mainly subjective vitality and negative affects, signifi cantly predict burnout and its subdimensions. The analyses of mediation provide satisfactory empirical evidence for the mediating role played by belief in self-effi cacy. These results can support the planning of interventions aimed at strengthening self-effi cacy in cadets. The academy should provide cadets not only with the technical and essential knowledge for professional practice, but also provide the development of self-regulation mechanisms that allow for a greater sense of self-effi cacy, in addition to appropriate educational and working conditions. Keywords: Self-effi cacy, burnout, subjective well-being. * Endereço para correspondência: Instituto de Educação Superior da Paraíba, Curso de Administração, BR 230, Km 14, Estrada de Cabedelo, Cabedelo, PB, Brasil 58310-000. E-mail: lucianealbuquerque@yahoo.com. br, arr.torres@gmail.com, genario@portalmedico.gov.br, tiago.souzalima@ outlook.com e luana_elayne@hotmail.com Algumas atividades laborais possuem características próprias que acabam por expor os trabalhadores a eventos que podem acarretar maior sofrimento psíquico e mental quando comparadas com outras profi ssões. Este é o caso, por exemplo, de policiais e bombeiros militares, que estão sujeitos a situações que podem por em risco suas vidas, além de terem que lidar com condições precárias de trabalho decorrentes de uma estrutura pública por vezes defi citária. De acordo com alguns estudos, estes profi ssionais são mais susceptíveis a apresentar sintomatologia de estresse no trabalho, níveis elevados de sofrimento físico e psíquico e burnout (E. R. Souza, Franco, Meire...
The objective of this study is to investigate the role of self-efficacy beliefs as a mediator of the relationship between the subjective well-being and general health of military cadets (police and firefighters). For this study, 228 cadets participated, the majority being Military Police officer candidates (65%), male (79%), between 17 and 34 years of age (99%), and unmarried (74%). They responded to questionnaires on general health (GHQ-12), perceived general self-efficacy, to the multiple scales that cover subjective well-being, and demographic questions. Initial regression analyses indicate the predictive power of subject well-being regarding general health. Subsequently, the mediation analyses provide satisfactory evidence for the role of perceived self-efficacy as a mediator of the relationship between the subjective well-being variables and the overall health of military cadets. The implications of these results for the professional training of the cadets are discussed.
<p>Neste artigo apresentamos uma análise sobre a relação trabalho e saúde mental dos caixas bancários de agências da Caixa Econômica Federal na cidade de João Pessoa - PB. Procuramos apreender as estratégias de regulação da sua atividade de trabalho, suas vivências de sofrimento psíquico e prazer relacionadas à atividade executada e as estratégias de defesa elaboradas para enfrentar o sofrimento e/ou processos de adoecimento. Optamos pelo uso de instrumentos como entrevistas individuais semi-estruturadas e observação da atividade inspirada à luz da Análise Ergonômica da Atividade, buscando uma leitura detalhada da atividade de trabalho realizada pelos participantes da investigação. Os dados produzidos foram interpretados através da técnica de análise de conteúdo temática, onde identificamos alguns aspectos acerca de como os caixas têm vivenciado suas experiências laborais frente a condições e organização do trabalho tão deletérias. Verificamos os movimentos realizados pelos mesmos ao criarem estratégias defensivas que os auxiliam no enfrentamento do sofrimento e na busca pela transformação deste em prazer. Neste sentido, constatamos que, apesar dos caixas bancários vivenciarem uma relação nem sempre salutar com seus clientes, paradoxalmente, é este convívio que se traduz como sua principal fonte de prazer e que dá sentido ao trabalho efetivamente realizado.</p>
A Economia Comportamental foca na caracterização e análise dos aspectos do comportamento decisório, contra-argumentando a teoria da racionalidade plena. Segundo Kahneman e Tversky, existem fenômenos dissonantes no processo decisorial distinguindo decisão racional e não racional. Este artigo apresenta os resultados da pesquisa que teve como objetivo geral verificar como decisões tomadas por jovens adultos, para garantir um estilo de vida sustentável, são afetadas pelos aspectos influenciadores da decisão, preconizados por Kahneman e Tversky. A pesquisa, descritiva/quantitativa, utilizou método survey e considerou dados quanto à frequência e percentual; participaram 70 alunos da Faculdade Estácio Paraíba, majoritariamente do sexo masculino (52,9%), entre 18 e 25 anos (44,3%), solteiros (57,1%) e empregados (67,1%). Confirmou-se a Hipótese 1, pois participantes confrontados com escolha entre alternativas de incerteza de ganho, preferiram alternativa de ganho certo (efeito certeza); confirmou-se a Hipótese 2, pois respondentes confrontados com escolha entre alternativas de incerteza de perda, evitaram a alternativa de perda certa (efeito reflexão); todavia, as hipóteses 3 e 4 (efeito framing) não se confirmaram, por não corroborarem o estudo original de Tversky e Kahneman. Necessita-se identificar os diferentes níveis de consciência ecológica da população e hábitos de consumo, para melhor compreender o consumidor e seu comportamento ambientalmente sustentável.
Este artigo apresenta a forma pela qual algumas das mais importantes entidades cristãs no Brasil se encontram estruturadas administrativamente, identificando suas estruturas organizacionais formais e realizando uma análise quanto à utilização da Ciência da Administração e a aplicação de suas ferramentas. A escolha do tema deveu-se ao fato de que, no Brasil, as entidades religiosas encontram-se ligadas ao terceiro setor, cada dia mais crescente em tamanho e importância na vida cotidiana, além da necessidade de entender o funcionamento destas enquanto organizações. A pesquisa exploratória iniciou-se a partir de revisões bibliográficas e desenvolveu-se através da realização de entrevistas semiestruturadas, com gestores responsáveis por cada uma das instituições investigadas
O presente artigo trás uma análise organizacional baseada no filme Ratatouille (da Disney Pixar), abordando conceitos pertinentes a Gestão dos Processos e Sistemas, como estrutura organizacional, formal e informal, liderança, objetivos e inovação. O objetivo principal do artigo é analisar a importância da gestão dos processos e sistemas para a administração dos negócios em geral, e o seu reflexo nas atividades administrativas, influenciando no resultado final, esperado pelas organizações
O presente artigo traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o desenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administração superior
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