рыноЧнаЯ стоиМостЬ каПитала ПредПриЯтиЯ как осноВа реализаЦии еГо конкУрентноЙ стратеГии В УслоВиЯХ инноВаЦионноГо разВитиЯ Сазонов А.А., Михайлова Л.В., Колосова В.В. 1Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет) 125080, г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 4, Российская Федерация Аннотация. В статье обосновывается идея, что реализация конкурентной стратегии раз-вития инновационно активного предприятия предполагает обеспечение перспективного роста рыночной капитализации и стоимости предприятия. В качестве главного критерия оценки рыночной стоимости капитала предприятия используется его средневзвешенная стоимость. По итогам исследования сделан вывод, что при формировании конкурентной стратегии предприятия, работа которого имеет сильно выраженный инновационный ха-рактер, крайне важно обеспечить оптимальное соотношение динамики развития отдель-ных составных элементов капитала. Доказано, что реализация конкурентной стратегии, обеспечивающей максимальное сохранение уникальности предприятия, возможна толь-ко при помощи развития интеллектуального капитала, создающего концепцию долго-срочного инновационного развития предприятия.Ключевые слова: конкурентная стратегия предприятия, интеллектуальный капитал, ры-ночная стоимость капитала, средневзвешенная стоимость капитала, управление иннова-ционным развитием предприятия.
The analytic method of optimization of production process models is developed in this article. The purpose is the optimization of work schedule based on using mathematic methods in operational management of operational processes of flexible production systems in machine-building enterprises. The task of constructing an optimal production schedule for jobs is being considered (work modules or centers), which is the systems of operational management of flexible production’ core. The author offers a model of the dynamics of the intellectual potential of the enterprise, which will improve the efficiency of its use and can be used as a tool for analysis and management of the company's intellectual capital in the process of innovative development. Theoretical and methodological base of researching the problem is the mathematic modeling and systematic approach, on the basis of which the specific features of interrelated factors are analyzed, which define the complex nature of flexible engineering, which are essential for development and realization the effective system of operational management. The proposed method can be used in improving operational management systems during the organization of flexible production and in the process of its functioning under various external and internal changes.
Аннотация. В статье рассматривается компонент, входящий в систему цифрового маркетинга − поисковая оптимизация (SEO: Search Engine Optimization), которая служит для продвижения сайта в поисковых системах по определенным запросам пользователей. Авторами сформирован процесс составления алгоритма оптимизации сайта, включающий в себя необходимые действия для проведения внутренней и внешней оптимизации, а также приведено сравнение некоторых инструментов интернет-маткетинга.Ключевые слова: SEO-оптимизация, интернет-маркетинг, элементы интернетмаркетинга, алгоритм SEO-оптимизации, оптимизация интернет-продаж.
Аннотация. Рассмотрен модифицированный многокомпонентный организационно-экономический механизм управления интеллектуальным капиталом. Он представляет собой техническую систему, которая необходима для достижения поставленных организацией целей при помощи симбиотического соединения действующей экономической модели с интеллектуальным капиталом. В основу механизма положено построение оптимальной целевой функции достижения поставленных целей. Внедрение механизма на практике в значительной степени позволит инновационно-активным организациям повысить качество разрабатываемых и принимаемых управленческих решений.
1Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет) 125080, г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 4, Российская Федерация Аннотация. Статья посвящена описанию эволюции теории и практики управления на со-временном этапе. Авторами выделены и систематизированы концепции и виды управле-ния человеческим ресурсом, типы руководства и поведения сотрудников организации. Рассмотрены четыре базовых концепции управления человеческим ресурсом: использо-вание трудовых ресурсов; управление персоналом; управление человеческими ресурсами; управление человеком. Выявлено, что новая концепция управления человеком находится ещё в стадии становления и ориентирована на капитализацию человеческого ресурса, имеющего собственную ценность и значимость. На основе проведённого исследования сформулировано авторское видение современной концепции, отличительной особенно-стью которой является креативное управление, обусловленное одарённостью и вовле-чённостью сотрудников в процессы формирования и развития организационной среды.Ключевые слова: человеческий ресурс, управление человеческим ресурсом, концепция управления, вид управления, тип руководства, тип поведения, управление персоналом. THE EVOLUTION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WITHIN AN ORGANIZATION S. Gubanova, Yu. Vnuchkov, L. Mikhailova Moscow Aviation Institute (National Research University) 4, Volokolamskoe highway, Moscow, 125080, Russian FederationAbstract. The article is concerned with the description of the evolution of the theory and practice of management at the present stage. The authors have allocated and systematized the concepts and types of human resource management, types of management and staff behavior of. Four basic concepts of human resource management are considered: the use of manpower; staff management; human resource management; person management. It is revealed that the new concept of person management is in a stage of formation and it is focused on capitalization of the human resource having its own value and importance. On the basis of the conducted research the authors suggested their vision of the modern concept whose distinctive feature is creative management caused by employees' giftedness and involvement into the processes of formation and development of the organizational environment.Key words: human resource, human resource management, concept of management, type of management, type of guidance, type of behavior, staff management.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.