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d'Orl6ans R6sum6Cet article pr6sente les r6sultats de cinq 6tudes visant l'61aboration et l'examen des qualit6s psychom6triques d'un nouvel instrument en langue fran~aise, permettant de mesurer la satisfaction globale de vie professionnelle des salari6s. U6chelle (t~SVP) est constitu6e de cinq items correspondant h l'adaptation sp6cifique au monde professionnel de l't~chelle de satisfaction de vie de Diener, Emmons, Larsen et Griffin (1985), traduite et valid6e en fran~ais par Blais, Vallerand, Pelletier et Bri6re (1989). Dans l'ensemble, les r6sultats pr61iminaires montrent que I't~SVP poss6de une coh6rence interne satisfaisante ainsi qu'une stabilit6 temporelle 61ev6e. Des analyses factorielles exploratoire et confirmatoire attestent de la structure unidimensionnelle de I't~SVP. Enfin, la validit6 de construit est confirm6e par des analyses de corr61ation entre les scores h I't~SVP et les scores au MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire).

Notre article présente les résultats d'une série de cinq études visant la construction et la validation d'une échelle d'attachement au lieu de travail (ÉALT). S'appuyant sur la Théorie de l'attachement au lieu (Place attachment) définie par Shumaker et Taylor (1983) et concevant l'attachement au lieu de travail comme un lien affectif résultant de l'interaction dynamique entre une personne et son environnement de travail, cette mesure est une adaptation au monde professionnel de la Neighborhood Attachment Scale (NAS) élaborée et validée par Bonnes, Bonaiuto, Aiello, Perugini et Ercolani (1997). Plus de 750 salariés travaillant dans différents secteurs professionnels ont participé aux différentes études. Les recherches préliminaires montrent que l'ÉALT présente une cohérence interne et une stabilité temporelle acceptable. La validité de construit de cette échelle unidimensionnelle est par ailleurs confirmée.