El trabajo se constituye como un derecho y deber social; con estas circunstancias de carácter legal realizaremos un estudio jurídico, doctrinario y crítico del proceso de Visto Bueno conforme el Código de Trabajo a fin de establecer sus efectos jurídicos frente a una acción de carácter administrativo y judicial, en virtud de las causales determinadas en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo y con relación al acuerdo ministerial MDT-2021-189 emitido por el Ministerio de Trabajo. La investigación es cualitativa con diseño no experimental utilizando los métodos analítico-sintético; inductivo-deductivo y análisis documental; aplicando técnicas de revisión documental y la entrevista, dando como resultado que el acuerdo ministerial presenta ciertas inconsistencias legales.
La justicia como virtud superior del derecho garantiza la paz social y bienestar. Este trabajo se ha desarrollado con el propósito de examinar el proceso de selección de jueces, desde la perspectiva del órgano nominador y de los valores de los elegidos, a través de una investigación de tipo descriptivo con enfoque cualitativo, y de corte transversal, se obtuvo que quienes eligen a los jueces son nombrados por un determinado gobierno; por lo tanto, muy difícilmente puede garantizarse una elección libre de injerencia, inclusive este mismo ente controlará sus funciones con lo cual la independencia judicial sobrelleva de un gran riesgo.
El Control de Convencionalidad se ha ido construyendo por vía jurisprudencial de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, teniendo significativas variantes y evolución en la última década. Esta investigación se desarrolló con el objetivo de establecer el avance jurisprudencial, los órganos y autoridades llamados a ejercer dicho control y la forma en que deben realizarlo en Ecuador, para asegurar el efecto útil de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La estrategia metodológica se estableció partiendo de una investigación descriptiva con enfoque cualitativo, se utilizaron los métodos científicos de investigación: histórico-lógico, revisión documental, analítico-sintético, los cuales fueron útiles para obtener los resultados de cómo ejercer un control difuso de convencionalidad en Ecuador.
El presente estudio se corresponde a la sanción de conductas en actos de incumplimiento de obligaciones en materia laboral, de acuerdo a lo dispuesto por la Constitución de la República del Ecuador, cuyo objetivo es determinar las particularidades de las infracciones de índole laboral. Se utilizó la investigación descriptiva no experimental y métodos teóricos y empíricos. Los resultados obtenidos fueron referentes a la tipificación de conductas que llegarían a cometerse en el ámbito laboral. Se concluye que es importante fortalecer la normativa conforme a los principios fundamentales y la Seguridad Jurídica para determinar las sanciones adecuadas en los casos de fraude en materia laboral.
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