El visto bueno, sus causales y las normas técnicas que regulan su procedimiento según el Ministerio de Trabajo.

Remache, Javier Darío Bósquez; Muñoz, Leny Cecilia Campaña; López, Lady Nathaly Chica

doi:10.46377/dilemas.v9i.2999

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“…En la práctica aparecen varios criterios relevantes relacionados con la simulación laboral y las consecuencias jurídicas en el contexto de Ecuador. Así por ejemplo, Bósquez Remache et al, (2021) menciona:…”

Section: La Simulación Laboral En El Ecuadorunclassified

La Simulación Laboral como Delito: Derecho Comparado

Villalobos Alcocer,

Del Salto Pazmiño

2024

Ciencia Latina

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Los derechos de los trabajadores se consideran inalienables; existen aspectos fundamentales que, de acuerdo con la Constitución vigente, penalizan prácticas perjudiciales para los trabajadores; sin embargo, la simulación laboral, a pesar de ser un acto evidente en esta legislación, no está catalogada. Este artículo presenta una síntesis de los elementos constitutivos de la relación laboral, analizando los diferentes aspectos y señalando que hasta la fecha no se ha llevado a cabo ninguna reforma legislativa en la que la simulación laboral pueda ser enmarcada desde la perspectiva del Derecho Penal. El objetivo de este trabajo académico ha sido analizar una posible tipificación de la simulación laboral como un delito, por lo que ha sido necesario recurrir al derecho comparado, revisando las regulaciones en los países de Chile y España, donde ya se han establecido sanciones para detener los diferentes tipos de simulación contractual. La investigación responde a un enfoque cualitativo respaldado por análisis y síntesis, así como un estudio comparativo sistemático. Como resultado, se presenta una reflexión sobre el contexto social y económico de Ecuador, argumentando que, tanto en espacios públicos como privados, existen condiciones ideales para que las prácticas ilegales se difundan y prosperen.

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Section: La Simulación Laboral En El Ecuadorunclassified

La Simulación Laboral como Delito: Derecho Comparado

Villalobos Alcocer,

Del Salto Pazmiño

2024

Ciencia Latina

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“…En la misma posición, el procedimiento elaborado por la autoridad de la Inspectoría de trabajo actúa como un mero informe, sobre el procedimiento judicial (Bósquez Remache et al, 2021).…”

Section: Pág 7248unclassified

Visto Bueno en el Ecuador: ¿acto administrativo o proceso cuasi Jurisdiccional? Desafíos al Principio de Unidad Jurisdiccional

Bejarano Lizano,

Páliz Ibarra,

Rodríguez Romero

et al. 2023

Ciencia Latina

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Los actos administrativos se caracterizan por tener efectos jurídicos directos y unilaterales. El Visto Bueno, es un mecanismo jurídico que consiente la terminación de la relación laboral entre empleadores y trabajadores, cuando existen causales que así lo ameriten. Es decir, al tratarse de un conflicto de terceros, es una autoridad administrativa quien resuelve la contienda. Este artículo, evalúa la posibilidad de considerar al Visto Bueno, como un acto cuasi jurisdiccional, analizando los desafíos que presenta el principio de unidad jurisdiccional. Para llevar a cabo esta investigación, se utilizó una metodología cualitativa con enfoque descriptivo. Se realizó un análisis exhaustivo y explicativo a través de la revisión jurídica y doctrinaria. Se emplearon tanto el método deductivo como el inductivo para integrar las ideas y conceptos propuestos, y se aplicó el análisis y la síntesis para obtener conclusiones precisas. Comparando los actos administrativos con los procesos jurisdiccionales, se llegó a la conclusión de que es esencial asegurar un control jurídico adecuado sobre los actos del poder público. Esto implica que los asuntos administrativos deben ser conocidos y tratados por la jurisdicción especializada correspondiente, garantizando el respeto al debido proceso y a la seguridad jurídica en la resolución de conflictos.

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“…La terminación de la relación de trabajo mediante el procedimiento de visto bueno, se genera por incumplimiento de las obligaciones, ya sea por parte del trabajador o por parte del empleador, según la causal invocada y que se enumeran en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo (Bósquez Remache et al, 2021).…”

Section: Consideraciones Jurídicas Del Procedimiento De Visto Buenounclassified

Incumplimiento del deber de motivar las resoluciones de visto bueno en la In-spectoría de Trabajo de Pichincha Ecuador

Nápoles

D’ambrocio-Camacho

2022

593DPCEIT

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El trámite de visto bueno implementado en el Ecuador como mecanismo para terminar la relación laboral ocasiona una serie de inconvenientes de orden económico, laboral y social para la parte trabajadora y empleadora. El objetivo central del artículo fue el análisis de las resoluciones emitidas por la inspectoría de trabajo en las que no se motiva adecuadamente su decisión, manteniendo en apariencia una estructura adecuada. Sin embargo, dejan de lado los elementos aportados en la audiencia por los intervinientes. Existe una incorrecta subsunción de los aportes probatorios en la norma objetiva lo que implica falta de motivación en las resoluciones de visto bueno. Razón por la cual, se hace necesario el desarrollo del presente trabajo, en el cual se abordaron como principales puntos de análisis: En método utilizado fue el cualitativo, mediante el cual se revisaron resoluciones de visto bueno emitidas por los inspectores de trabajo de Pichincha y se analizaron si estas fueron adecuadamente razón por la cual motivadas. Los cambios introducidos a partir del 2021 en el procedimiento para su tratamiento no han viabilizado un cambio efectivo para el respeto de los derechos de trabajadores y empleadores.

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El visto bueno, sus causales y las normas técnicas que regulan su procedimiento según el Ministerio de Trabajo.

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La Simulación Laboral como Delito: Derecho Comparado

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Visto Bueno en el Ecuador: ¿acto administrativo o proceso cuasi Jurisdiccional? Desafíos al Principio de Unidad Jurisdiccional

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