Objective: to compare the perception of patient safety culture among health workers from critical and non-critical areas. Method: cross-sectional study with health workers from critical and non-critical areas of a large hospital. Data collection used a characterization instrument and the Safety Attitudes Questionnaire. The analysis was performed in the Predictive Analytics Software Statistic®. Results: a total of 393 workers participated, predominantly women, over 43 years old, nursing technicians, with a partner, and children. Results indicated that the areas have a negative perception of patient safety (66.5%, ±12.7 critical; 63.5%, ±14.4 non-critical). Only job satisfaction had a positive score (83.0%, ±15.9 critical; 80.1%, ±17.5 non-critical). There was a relationship between being a worker in critical areas and having a positive perception of the unit’s management (p = 0.041). Conclusion: both areas have a negative perception of the safety culture. Although critical areas have obtained more positive evaluations, the results did not show statistical significance when compared to non-critical areas.
Objetivo: analisar a associação entre as características biopsicossociais e do trabalho e o nível de estresse de uma equipe de enfermagem de Unidade de Clínica Cirúrgica. Metodologia: estudo transversal, desenvolvido com 52 profissionais da equipe de enfermagem de uma Unidade de Clínica Cirúrgica (UCC). Para a coleta de dados utilizou-se um questionário contendo características biopsicossociais e do trabalho e a Escala de Estresse no Trabalho (EET). Na análise empregou-se estatística descritiva e inferencial. Respeitou-se os preceitos éticos que envolvem pesquisas com seres humanos. Resultados: quanto ao nível de estresse, dos 52 participantes, 50% (26) apresentaram médio nível de estresse, 25% (13) estavam com baixo nível e 25% (13) apresentaram alto nível de estresse. Não se constatou associação estatisticamente significativa entre nível de estresse medido e as variáveis biopsicossociais e do trabalho dos profissionais de enfermagem. Conclusão: a equipe de enfermagem apresentou nível médio de estresse. Embora não se tenham constatado associações significativas entre as características biopsicossociais e do trabalho com o estresse, a UCC caracterizase por ser um cenário onde o estresse é presente.
Objetivo: identificar as tendências das produções científicas de teses e dissertações nacionais em relação ao apoio social em trabalhadores da saúde. Método: trata-se de uma revisão narrativa da literatura, realizada no Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação e Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. A busca foi realizada em julho de 2021, através de estratégia, “apoio social” AND trabalhadores de saúde. Sem recorte temporal. A busca resultou em 115 produções e destas foram incluídos 08 estudos. Resultados: das oito produções incluídos no estudo, 100% (n=08) eram dissertações. A partir disso, distinguiu-se duas categorias para análise e discussão: caracterização das produções e tendência em relação ao apoio social. Identificou-se o impacto do apoio social na saúde do trabalhador em seu ambiente laboral e sua correlação com sofrimento, adoecimento, estresse, presenteísmo e intenção de abandonar a profissão. Considerações finais: evidenciou tendências da relação do apoio social com à saúde do trabalhador, pois este atua como protetor da saúde sob efeitos lesivos quando presente no ambiente do trabalho. Observou-se que quando se encontra baixo, pode potencializar o desenvolvimento dos agravos relacionados a labor e diminuição da qualidade de vida dos profissionais. Os resultados deste estudo proporcionaram identificar que ainda há lacunas científicas oriundas das produções nacionais acerca do apoio social entre trabalhadores de atenção primária, sendo uma área importante de investigação. Verifica-se a relevância de pesquisas abordarem a temática nesse contexto, contribuindo para a saúde do trabalhador, com vistas ao desenvolvimento de estratégias para promover ações que fortalecem o apoio social.
Objetivo: avaliar os níveis de estresse e burnout dos trabalhadores de enfermagem de clínica cirúrgica antes e após a participação em grupo de apoio. Materiais e método: estudo quase-experimental, realizado em um hospital público com 16 trabalhadores. Os dados foram coletados entre maio e junho de 2015, e no mesmo período em 2016, por meio de instrumento de características biossociaise laborais, da Escala de Estresse no Trabalho e do Inventário Maslach de Burnout. Resultados: antes da participação no grupo de apoio em 2015, houve predomínio de médio nível de estresse (50 %). Quanto ao burnout, evidenciaram-se níveis de baixo desgaste emocional (43,8 %), baixa despersonalização (56,3 %), baixa realização profissional (43,8 %) e nenhum caso de burnout. Em 2016, após a participação no grupo deapoio, o nível médio de estresse manteve-se prevalente (56,6 %). Para o burnout, houve aumento dos níveis de desgaste emocional e despersonalização, e diminuição da realização profissional. Apesar disso, também não foram identificados casos da síndrome. Conclusões: a participação no grupo de apoio mobilizou o aumento do alto nível de estresse, apesar da manutenção da prevalência de nível médio. Quanto ao burnout, notaram-se piora na avaliação do desgaste emocional, despersonalização e, consequentemente, diminuição da realização profissional. Situação que sinaliza atenção, pois mostra condição favorável para o surgimento de casos da síndrome. Contudo, ainda são necessárias intervenções com foco no enfrentamento dessesestressores ocupacionais.
Objective to analyze the factors associated with the domains of patient safety culture in perioperative units from the perspective of health professionals. Method: cross-sectional study, developed with 146 health professionals from perioperative units of a teaching hospital in Rio Grande do Sul, Brazil, from March to July 2018. Data were collected through the Brazilian version of the Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), consisting of six domains. Values of means ≥75 points are considered to be a positive assessment of the safety culture. For data analysis, descriptive and bivariate statistics were used. Results: the domain that had the best evaluation among professionals was Job Satisfaction (score = 83.0). The Unit Management Perception (score = 55.2) and Hospital (score = 47.6) domains obtained the worst assessments. There was an association (p<0,05) between sex and the Hospital Management Perception domain; between having children and the domains of Job Satisfaction, Perception of Hospital Management and Working Conditions; and between satisfaction in the sector and the Domains of Teamwork and Job Satisfaction domains. Conclusion: it became evident that workers with children are more satisfied with the work and the conditions under which they work. Still, women have a negative perception of hospital management, as well as professionals with children and professionals with specialization/residency.
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