Dedico este trabalho a minha família, que me apoiou em todas as minhas escolhas de vida. À minha mãe, Maria da Consolação de Souza Costa e ao meu pai, Rosalvo Coelho Costa, meus exemplos de vida e que amo muito, me incentivaram quando decidi realizar o curso de Enfermagem na EEUSP, e continuam me apoiando nas minhas escolhas pessoais e profissionais. À minha irmã, Laís de Souza Costa, também enfermeira, que compartilhou sua vivência e experiências profissionais comigo, casada com meu amigo Kleber Fischer de Oliveira Melo, me deram uma sobrinha linda, a Heloisa Fischer Costa. À minha maravilhosa esposa que tanto amo, e me faz feliz todos os dias desde que a conheci, Paula Akemi Nagai Costa, me apoiando e ajudando incansavelmente em todos os momentos da vida, sem sua ajuda, nada disso seria possível. Minha nova família, que me aceitou tão bem, como um novo filho, meus sogros, Paulo Nagai, Suely Higa Nagai e meu cunhado Willian Akira Nagai. AGRADECIMENTOS Agradeço a DEUS por iluminar minha vida, me fornecendo saúde e forças, com oportunidades que me permitiram chegar até esse ponto da minha trajetória. Ao meu amigo e orientador, Prof. Dr. Genival Fernandes de Freitas, que nessa amizade, desde 2007, vem me orientando, guiando, com sabedoria e entusiasmo. Seus esforços, conselhos e orientações, me fazem um enfermeiro cada vez melhor. A minha esposa, que tanto amo, Paula Akemi Nagai Costa, me ajudou e paralelamente trilhou os caminhos comigo, tirando minhas dúvidas, contribuindo com ideias e uma excelente revisão ortográfica. Acompanhou todas as fases do projeto, ele também é seu. Barbara e Vinícius, pela amizade, orientações, ajudas e momentos de aprendizagem. Ao Hospital Sírio Libanês e meus amigos de lá, que me apoiaram e compartilharam da minha vivência na profissão. Sou um enfermeiro melhor graças à instituição e às pessoas, que me orientaram em diversos momentos como: Giane, Francine, Magali, Leonice e Silvia, bem como meus amigos Graciliano e Angealine. Agradeço a todos os participantes da pesquisa, os quais me confiaram suas histórias, trajetórias e vivências na profissão. Muito obrigado. Costa KS. Homens na Enfermagem: inserção, vivência e trajetória profissional [dissertação]. São Paulo: Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo; 2016. RESUMOIntrodução: Na Antiguidade, homens cuidavam dos doentes em períodos de guerras ou eram religiosos movidos pela devoção e caridade. Após a profissionalização da Enfermagem, esta se torna predominantemente exercida por mulheres e se mantém até os dias atuais. O homem retorna à profissão devido à força física e separação de paciente por sexo, geralmente trabalhando em Psiquiatria, Ortopedia, UTI e Urologia, entretanto, pouco se sabe sobre sua inserção, vivência e trajetória profissional. Objetivo: Identificar os homens egressos da Escola de Enfermagem da USP, desde sua fundação, descrever, analisar e discutir suas vivências, estratégias de lutas, resistência e inserção na graduação e no trabalho. Método: Trata-se de um estudo de natureza histórico-social, descritivo e ...
Bullying is an unethical conduct that disrupts the balance in the workplace and appears contrary to morals and good faith that should guide social and labor relations (Alkmim, 2005).Objective: Identify and analyze the scientific literature on the phenomenon of bullying in nursing.Method: Systematic literature review with qualitative approach. Inclusion criteria: all categories of articles with full text; published in Portuguese, English or Spanish between 2005 and 2014 and articles interconnect issues about bullying, sexual harassment and nursing.Results: Among the established criteria were selected twelve articles. It was found that bullying manifests itself in different ways, in concrete situations experienced by nursing staff and grouped by similarity into categories that depict the perceptions and consequences of the phenomenon as well as the actions taken for solving them.Conclusion: We conclude that the discussion of the phenomenon in nursing should be expanded to better understanding and coping with bullying in this category with the expectation that the phenomenon is no longer silent, hidden and pass to be discussed openly influencing the process improvement of the nursing work.Keywords: Social behavior, nursing and violence at work. RESUMENLa intimidación es una conducta no ética que altera el equilibrio en el lugar de trabajo y parece contraria a la moral y la buena fe que deben guiar las relaciones sociales y laborales (Alkmim, 2005). El objetivo de este estudio
RESUMOObjetivo: identificar as percepções dos enfermeiros de um hospital privado do município de São Paulo com relação ao conceito do assédio moral. Método: estudo qualitativo, descritivo e exploratório, do qual participaram 11 enfermeiros. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas com questões norteadoras posteriormente analisadas pela técnica de Análise de Conteúdo, na modalidade Categorização Temática. Resultados: a partir dos depoimentos dos enfermeiros, foi possível verificar as diversidades, divergências e dificuldades dos mesmos em definir corretamente o conceito de assédio moral. Conclusão: o estudo aponta para a importância de se criar espaços de discussão sobre o assédio moral no trabalho por causa da dificuldade que os profissionais enfermeiros têm em conceituar o termo assédio moral. Descritores: Enfermagem; Assédio não Sexual; Conflito; Comportamento Social; Formação de Conceito; Moral.ABSTRACT Objective: to identify the perceptions of the nurses of a private hospital in the city of São Paulo in relation to the concept of moral harassment. Method: qualitative, descriptive and exploratory study, in which eleven nurses participated. Data collection was done through interviews with guiding questions later analyzed by the technique of Content Analysis, in the Thematic Categorization modality. Results: from the nurses' testimonies, it was possible to verify the diversities, divergences and difficulties of the same in correctly defining the concept of moral harassment. Conclusion: the study points to the importance of creating spaces for discussion about Harassment at work because of the difficulty that Nursing professionals have in conceptualizing the term moral harassment. Descriptors: Nursing; Non-sexual Harassment; Confict; Social Behavior; Concept Formation; Moral.RESUMEN Objetivo: identificar las percepciones de los enfermeros de un hospital privado del municipio de São Paulo con relación al concepto del acoso moral. Método: estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio, del cual participaron 11 enfermeros. La recolección de datos fue realizada por medio de entrevistas con cuestiones orientadoras posteriormente analizadas por la técnica de Análisis de Contenido, en la modalidad Categorización Temática. Resultados: a partir de los testimonios de los enfermeros, fue posible verificar las diversidades, divergencias y dificultades de los mismos en definir correctamente el concepto de acoso moral. Conclusión: el estudio apunta a la importancia de crear espacios de discusión sobre el acoso moral en el trabajo, debido a la dificultad que los profesionales enfermeros tienen en conceptualizar el término acoso moral. Descriptores: Enfermeira; Acoso no Sexual; Conflito; Conducta Social; Formación de Concepto; Moral.
S everal authors point out that the male presence in nursing has been significant at certain times and historical contexts, or they were driven by religious piety and charity, or were taken by military obedience to superior orders or requirements of war. Because of this, we highlight the importance of studies on gender in nursing, how to identify and analyze what men were graduates of the School of Nursing at USP, in the period 1950 to 1990. As material and method, it is notable that the data was collected after obtaining the opinion of the Ethics in Research of EEUSP, being used for this purpose, an instrument previously developed and information was obtained through the formulary of graduated students at the Service of Graduation of EEUSP, enabling thus raising socio-demographic data on the target population of the study, with respect to nationality, ethnicity, religion, marital status, considering also proportionality between men and women graduated from that school. The parents of graduated students were identified with data on educational level and profession. The study provided a better understanding of the profile of the population and revealed a great disproportion in the gender issue in nursing, because the majority of the graduates of this school are women, which is part of the phenomenon of the feminization of nursing, from the consolidation the paradigm of modern nursing.Key words: History of Nursing, Men, Culture of Care. PERFIL DE LOS HOMBRES FORMADOS EN LA ESCUELA DE ENFERMERIA DE LA UNIVERSIDAD DE SAN PAULO (1950-1990) RESUMENV arios autores señalan que la presencia masculina en la enfermería ha sido importante en ciertos momentos y contextos históri-cos, ellos fueron impulsados por la religiosidad y la caridad, o fueron militares tomados por la obediencia a las órdenes superiores o los requisitos de la guerra. Se destacó la importancia de los estudios sobre el género en la enfermería, tiendo el presente estudio los objetivos de identificar y analizar cuales fueron los hombres egresados de la Escuela de Enfermería de la USP, en el período 1950 a 1990. Como material y método, cabe señalar que los datos fueron recogidos después de obtener el
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