Objetivo: compreender as vivências dos enfermeiros resultantes da exposição ao assédio moral no ambiente de trabalho. Método: pesquisa qualitativa. Foram realizadas nove entrevistas com enfermeiros de um hospital privado do Município de São Paulo. O referencial teórico metodológico utilizado apoiou-se na fenomenologia sociológica de Alfred Schütz. Resultados: os principais resultados encontrados referem-se às consequências físicas e psíquicas, que afetam tanto a vida pessoal quanto o desempenho profissional dos enfermeiros, fato que envolve o medo que esses profissionais têm de se posicionar em relação à situação vivenciada. Conclusão: ao entender a vivência dos profissionais diante das consequências do assédio moral, pôde-se mostrar que eles submetem-se a situações degradantes, a fim de se protegerem e manterem a estabilidade de seu dia a dia. Como reflexo, sofrem as consequências como vítimas do assédio moral.
<p>Objetivo: compreender as percepções dos profissionais de enfermagem em relação aos possíveis desfechos decorrentes da pandemia da COVID-19 para a profissão. Método: estudo de abordagem qualitativa, fundamentada na História Oral, mediante entrevista e aplicação de um questionário socioeconômico/profissional, realizado na unidade de internação de uma instituição de saúde de grande porte, localizada no município de São Paulo, capital do estado de São Paulo. Resultados: foram extraídas das entrevistas duas categorias relevantes: Crença no fortalecimento da enfermagem no pós-pandemia e Descrença na melhora da imagem da enfermagem no pós-pandemia. Considerações Finais: as identidades profissionais são construídas mediante as interações sociais entre o eu (indivíduo) e o outro (grupos sociais e institucionais). Esta interação é marcada por conflitos que resultam na reconstrução desta identidade e com possíveis reflexos na prática profissional.</p><p>Descritores: História da Enfermagem. Enfermagem. Construção Social da Identidade. Identidade Própria. Crise de Identidade.</p>
Objectives: Understand the perception during the care work of nursing professionals who work in inpatient units in the care of patients with a confirmed diagnosis of COVID-19 and describe the experience and challenges of their work in this area of work. Method: Exploratory, descriptive, qualitative study. The interviews were individual, carried out in person. Socio demographic data were previously collected through a self-applied questionnaire. Results: The sample consisted of 25nursing professionals, 84% nurses and16% nursing technicians. From the analysis of the content of the participants' speeches, six thematic categories were constructed:Uncertainty and fear of anything new and of the unknown; Personal and social challenges working with COVID-19; The relevance of human and material resources, linked to permanent in-service education for coping; Ambiguity of feelings of the participants in the face of expressions of support or prejudice on the part of the community; Reactions of health professionals to non-compliance with the recommendation of social distancing by the population; Insufficient professional training to face the pandemic. Conclusion: The experiences and challenges that emerged in this research unfold in different ways, such as fear of the unknown, social and personal challenges to be overcome, as well as the impact of social behavior on the lives of nursing professionals and even the issue of training and professional preparation to face the pandemic.
Objective: to understand the meanings attributed by nurses to moral harassment at work. Method: this is a qualitative, descriptive study, with an approach to social phenomenology. The survey region was constituted by nine nurses from a private hospital. It is reported that the interviews were individual and the testimonies were recorded, transcribed and analyzed by social phenomenology. Results: it was allowed, through the content of the interviews, to organize and analyze the categories that emerged from the nurses 'understanding of the practice of moral harassment and the nurses' expectations regarding a form that addresses the practice of moral harassment. Conclusion: the question of harassment in the broad sense regarding the forms of organizational management, the hidden interests to favor institutional production and the consequences that directly or indirectly involve all professionals was visualized. Descriptors: Social Behavior; Nursing; Ethics; Ethics in Nursing; Exposure to Violence; Violence at Work.RESUMO Objetivo: compreender os significados atribuídos pelos enfermeiros ao assédio moral no trabalho. Método: trata-se de estudo qualitativo, descritivo, com abordagem da fenomenologia social. Constituiu-se a região de inquérito por nove enfermeiros de um hospital privado. Informa-se que as entrevistas foram individuais e os depoimentos, gravados, transcritos e analisados pela fenomenologia social. Resultados: permitiu-se, pelo conteúdo das entrevistas, organizar e analisar as categorias que emergiram a partir da compreensão da vivência dos enfermeiros com relação à prática do assédio moral e às expectativas dos enfermeiros quanto a uma forma que coíba a prática do assédio moral. Conclusão: visualizou-se a questão do assédio em sentido amplo quanto às formas de gestão organizacional, aos interesses ocultos para o favorecimento da produção institucional e às consequências que envolvem, direta ou indiretamente, todos os profissionais. Descritores: Comportamento Social; Enfermagem; Ética; Ética em Enfermagem; Exposição à Violência; Violência no Trabalho.RESUMEN Objetivo: comprender los significados atribuidos por los enfermeros al acoso moral en el trabajo. Método: se trata de un estudio cualitativo, descriptivo, con enfoque de la fenomenología social. Se constituyó la región de investigación por nueve enfermeros de un hospital privado. Se informa que las entrevistas fueron individuales y los testimonios, grabados, transcritos y analizados por la fenomenología social. Resultados: se permitió, por el contenido de las entrevistas, organizar y analizar las categorías que surgieron a partir de la comprensión de la vivencia de los enfermeros con relación a la práctica del acoso moral y a las expectativas de los enfermeros en cuanto a una forma que cobija la práctica del acoso moral. Conclusión: se visualizó la cuestión del acoso en sentido amplio en cuanto a las formas de gestión organizacional, a los intereses ocultos para el favorecimiento de la producción institucional y a las consecuencias que involucra, directa o indirectamente, a todos los profesionales. Descriptores: Comportamiento Social; Enfermería; la Ética; Ética en Enfermería; Violencia en el Trabajo.
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