Objectives: Activities of daily living are currently the simplest form of activity. For many people this is the only activity in which they participate. In this connection, it is important to determine the level of physical activity connected with daily habits including occupational activities. The main goal of the presented study has been to assess the level of activities of daily living in different age groups and its differentiation by season and working (WD) and non-working days (NWD).

This study is registered in ClinicalTrials.gov: Identifier NCT03068169. (Cardiol J 2018; 25, 1: 52-59).

No abstract

No abstract

No abstract

No abstract

No abstract

Czas pracy pracowników inżynieryjno-technicznych państwowej służby hydrologiczno-meteorologicznej Working hours of engineering and technical employees of the state hydrological and meteorological service Streszczenie. Problematyka czasu pracy pracowników-co do zasady-uregulowana została w treści ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.-Kodeks pracy. Ustawa ta dopuszcza jednak możliwość regulowania poszczególnych elementów stosunku pracy w innych niż Kodeks pracy przepisach prawnych stanowiących względem niego przepisy szczególne. Również kwestie związane z czasem pracy pracowników mogą być również odmiennie od przepisów Kodeksu pracy regulowane w przepisach szczególnych. Przykładem takiej regulacji jest art. 384 ustawy z dnia 20 lipca 2017 r. Prawo wodne 1 zawierający unormowania dotyczące rozkładu czasu pracy pracowników inżynieryjnotechnicznych państwowej służby hydrologiczno-meteorologicznej. Celem niniejszego opracowania jest analiza powołanej regulacji szczególnej. Przedstawione zostaną różnice pomiędzy regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy i w Prawie wodnym. Uwypuklone zostaną istotne problemy interpretacyjne, które budzą ww. rozwiązania legislacyjne. Sformułowane zostaną również uwagi de lege ferenda. Słowa kluczowe: czas pracy; prawo wodne; państwowa służba hydrologiczno-meteorologiczna. Summary. The issue of employees' working hours-in principle-is regulated in the content of the Act of 26 June 1974-Labor Code. However, this Act allows the possibility of regulating individual elements of the employment relationship in acts other than the Labor Code which constitute special regulations for it. Also, issues related to employees' working hours may be differently regulated in specific regulations other than the regulations of the Labor Code. An example of such a regulation is art. 384 of the Act of 20 July 2017 Water Law containing regulations regarding the distribution of working hours of engineering and technical employees of the state hydrological and meteorological service. The purpose of this study is to analyze the specific regulation. Differences between the regulations contained in the Labor Code and the Water Law will be presented. Significant interpretation problems that arise from the abovementioned legislative solutions will be highlighted. De lege ferenda comments will also be made.