In this paper a stopping criterion for a particular class of evolutionary algorithms is devised. First, a model of a generic evolutionary algorithm using iterated random maps is presented. The model allows the exploration of a connection between coupling from the past, and a stopping criterion for evolutionary algorithms. Accordingly, a method to stop a generic evolutionary algorithm is proposed. Some computational experiments are carried out to test the stopping criterion, using a modified version of coupling from the past. Empirical evidence is shown to support the suitability of the criterion.

No abstract

En las últimas dos décadas, el tema de los derechos humanos en las organizaciones se ha posicionado como un asunto central para la dirección de organizaciones. El propósito de este artículo es caracterizar la concepción que tienen los jefes de gestión humana de las empresas grandes de la ciudad de Manizales, sobre los derechos humanos y su improtancia en las organizaciones. En la primera parte se presentan las generalidades sobre los derechos humanos. En la segunda, se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y Derechos Humanos. En tercer lugar, se presentan los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es descriptivo, y para él se realizaron 40 entrevistas semiestructuradas a jefes de gestión humana. En la cuarta parte, y como resultado producto del procesamiento y análisis del contenido aportado en ellas, se documentan las principales categorías de la concepción que los entrevistados tienen sobre los DD.HH., y su importancia para las organizaciones. Para terminar, en las conclusiones se plantea que los entrevistados, tienen sobre los derechos humanos un conocimiento básico y general, una concepción instrumental, convencional y naturalista de los derechos, con poca conexión con los desarrollos del campo de la responsabilidad social empresarial sobre el tema y sobre la necesidad de implementar procesos de capacitación.

Solution concepts help designing co-evolutionary algorithms by interfacing search mechanisms and problems. This work analyses co-evolutionary dynamics by coupling the notion of solution concept with a Markov chain model of coevolution. It is shown that once stationarity has been reached by the Markov chain, and given a particular solution concept of interest, the dynamics can be seen as a Bernoulli process describing how the algorithm visits solution and non-solution sets. A particular analysis is presented using the Iterated Prisoner's Dilemma. By numerically computing the Markov chain transition matrices and stationary distributions, a complex and strong relation between variation and selection is observed.

El artículo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y la percepción de los empleados de organizaciones de la ciudad de Manizales frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneración de algunos derechos humanos, que competen a las relaciones internas en la organización. En la primera parte se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y derechos humanos. En la segunda, se documentan los derechos estudiados y se describen los eventos que pueden constituir vulneración a ellos. En la tercera parte se describen los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es empírico y descriptivo y para su realización se aplicó una encuesta a 422 empleados de la ciudad. En la parte cuatro se describen los resultados, a nivel de cada derecho seleccionado y cada vulneración identificada. Se termina con la discusión y las conclusiones, en donde se argumenta que la vulneración de los derechos humanos estudiados en las organizaciones es una problemática social, en tanto el reconocimiento de la ocurrencia de eventos problemáticos es alto y está presente en todos los tipos de organizaciones y en todos los grupos de individuos que se consideraron. También se argumenta sobre cómo la relación dirigente / dirigido está en el centro del problema. Además, se propone como condición necesaria para avanzar en la reducción de la vulneración, que la comunidad de administradores, empresarios y académicos adelanten un proceso de revisión de la concepción de lo humano en las organizaciones. Al final, se proponen algunas problemáticas y líneas de investigación para avanzar en el desarrollo del tema.

El artículo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y la percepción de los empleados de las organizaciones de la ciudad de Armenia (Quindío), respecto a la presencia de situaciones constitutivas de vulneración a los Derechos Humanos, que competen a la dinámica de los sitios de trabajo.En primer lugar, se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y Derechos Humanos. En segundo lugar, se documentan los derechos seleccionados para el análisis y se describen los eventos que pueden constituir vulneración a ellos. En tercer lugar, se describen los aspectos metodológicos, que muestran la naturaleza empírica, exploratoria, descriptiva del estudio y como para su realización se aplicó una encuesta a 391 empleados de la ciudad. En cuarto lugar, se presentan los hallazgos a partir de cada derecho seleccionado y cada vulneración identificada. Para terminar, se muestra cómo, en la cotidianidad de las organizaciones de Armenia se presentan situaciones que vulneran algunos Derechos Humanos de los empleados, y como estas vulneraciones, están presentes en organizaciones privadas y públicas, así como en industriales, comerciales y de servicios. También, se concretan los rasgos de los segmentos de empleados más vulnerados y se argumenta respecto a las implicaciones de esta realidad sobre la calidad de vida, la motivación y la productividad en las organizaciones.Al final, se proponen algunas problemáticas y líneas de investigación para avanzar en el desarrollo del tema.

The joint utilisation of a commonly owned resource often causes the resource to be overused. This is known as the tragedy of the commons. This paper analyses the effects of coevolutionary learning in such kind of situations using genetic programming. In a gametheoretical approach, the Situation considers not only the strategic interaction among players, hut also the dynamics of a changing environment linked strongly to the players' actions and payoffs. The results of an analytical game are used to formulate a simulation game for the commons, then a series of computational experiments are conducted, obtaining coevolved game strategies that are examined in comparison with those predicted by the analytical model. The obtained results are similar to those predicted by classic game theory, hut not always leading to a tragedy.

Para responder a las exigencias de un entorno globalizado, incierto y competitivo, las organizaciones actuales enfatizan estructurarse en función de equipos de trabajo y se han planteado como estructuras ideales para generar y compartir el conocimiento. Explicar la dinámica de los equipos y los factores que influyen en su efectividad y en sus resultados, como la innovación, ha sido el foco central de la investigación sobre este tema. Partiendo de esta orientación, la investigación revisa los factores de la dinámica que afectan la efectividad de los equipos y que favorecen los procesos de innovación en las organizaciones, a la luz de la revisión de la literatura actual sobre el tema. Se destaca la relevancia que la literatura les da a los procesos grupales y los estados emergentes, como los determinantes principales y dinamizadores centrales de la efectividad y de la innovación en los equipos de trabajo.