AbsztraktTanulmányunkban a hátrányos helyzetű vidéki terekből induló külföldi munkavállalási célú, döntően cirkuláris migráció és mobilitás individuális, családi tapasztalatait de Haas ágencia fogalma nyomán a struktúrák által meghatározott és korlátozott migrációs törekvések és migrációs képességek funkciójaként értelmezzük.Ez a megközelítés lehetővé teszi azoknak a strukturális kényszereknek az azonosítását, amelyek a különböző generációkhoz tartozó roma és nem roma nők és férfiak migrációs törekvéseinek kialakulásához és migrációs döntéseihez vezetnek, ugyanakkor arra is módot nyújt, hogy elemezzük, melyek a migrációs képességet lehetővé tevő erőforrások, tőkék, s azok milyen szerepet játszanak a különböző migrációs utakban.Kulcsszavak: migrációs ágencia, aspirációk, képességek, hálózatok Forced mobility: migrant trajectories in peripheral rural areas Abstract This paper presents evidence related to an ongoing qualitative research carried out in three rural areas of Hungary. Drawing on de Haas's meta-theoretical concept of migratory agency, we interpret migration as a function of aspirations and capabilities. This approach allows us to identify the structural conditions within Hungarian society which prompt Roma and non-Roma people to migrate, and which shape migration aspirations and capabilities. The main question posed is to identify the kinds of human, cultural and social capital that migrants have access to, and can mobilise in the process of migration.
AbsztraktHogyan működik a munka-magánélet közötti egyensúlyozás egy olyan országban, ahol a dolgozó anyák nagy többségének a munkaválasztása a gazdasági kényszerek nyomása alatt történik? E gazdasági korlátok mellett, hogyan tudják megvalósítani a vágyott egyensúlyt azok a stigmatizált kisebbségi csoporthoz tartozó diplomás nők, akik egy diszkriminatív munkaerő-piaci és társadalmi környezetben próbálnak meg érvényesülni?Tanulmányunkban azt mutatjuk be, milyen szerepet játszik az etnicitás a felsőfokú végzettségű roma anyák munka-és családkonstrukcióiban, illetve életük e két szférája közötti egyensúlyozásban. Egy 26 fős mintán végzett, életút-illetve mélyinterjúkon alapuló kvalitatív kutatás alapján arra próbálunk meg választ adni, hogyan konstruálódnak a munkához és a családhoz fűződő preferenciák és orientációk. Amellett érvelünk, hogy a munka és a család közötti egyensúly keresésének küzdelmében nem beszélhetünk "egyéni preferenciák" közötti "szabad választásról", hiszen az egyéni preferenciák is az egyén társadalmi osztályhelyzete, neme, habitusa, kapcsolathálója, személyes élettapasztalatai, valamint etnikai hovatartozása és számos egyéb társadalmi nyomás hatására formálódnak. Ha meg akarjuk érteni a kisebbségi nők munka-család közti egyensúlyozásának stratégiáit, akkor egyfelől ki kell bővítenünk az eddigi, zömmel a nyugati társadalmak többségi, piaci szektorban dolgozó nőire vonatkozó modellt. Ennek során azonban nem csak a "család" vagy "magánélet" dimenziójá-nak tágítására van szükség, ahogy azt a csekély számú kisebbséggel foglalkozó kutatás jelzi, hanem a "munka" értelmezési keretének kibővítésére is. Másfelől meg kell értenünk azt a sajátos mobilitási utat, a "mobilitás kisebbségi kultúráját", ami az első generációs diplomás roma nőket jellemzi, és ami alakítja munkaorientációik konstruálódását.Kulcsszavak: mobilitás kisebbségi kultúrája, etnicitás, munka-magánélet összehangolása, preferenciák, munkaorientáció, diplomás roma nők 1 Durst Judit: UCL Department of Anthropology; Fejős Anna: PhD. hallgató, International Graduate School of Social Sciences, Bréma, Németország; Nyírő Zsanna: PhD. hallgató, Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Kar Szociológia Doktori Iskola.2 Ez a tanulmány Neményi Mária egy évekkel ezelőtti bírálatára született válaszul. Akkoriban egyikünk (Durst) PhD disszertációjának kutatási terv-védésén Neményi Máriának az volt a témával szembeni fő kifogása (félelme), hogy már maga a témaválasztás (a szegény romák gyermekvállalási stratégiáinak magyarázata) is a többségi társadalomban mélyen bevésődött előítéleteket fogja csak növelni. Akkor a PhD-jelölt elhatározta, hogy a jövőben a roma középosztállyal (is) foglalkozik majd. Ezt a következő kutatását, aminek interjúanyagán a jelen cikk alapul, az MTA Bolyai posztdoktori ösztöndíjának kutatói programja támogatta. Ezúton is köszönjük a támogatást. Emellett köszönettel tartozunk még anonim bírálóinknak a kézirathoz fűzött konstruktív javaslataikért.
For a long time, social and public policies have presented upward social mobility as an unambiguously progressive process. However, there is a relatively new line of academic research that concerns the dilemmas, or ‘hidden costs’, of upward mobility. Still, apart from a few inspiring exceptions, there is a lack of empirical studies, especially in Hungary, that explore the personal experiences of the impact of moving class through educational mobility. Academic literature about stigmatised, disadvantaged minorities such as Afro-Americans and Mexicans in the U.S or the Roma in Europe suggests that the professional middle class of these groups – those who have demonstrated an exceptional range of intergenerational mobility – have adopted a distinctive upward mobility strategy to overcome the challenges that are unique to them. These challenges emerge from the difficulties of maintaining intra-class relations with poorer ‘co-ethnics’ (people from the communities they were brought up in), but also managing interethnic relations with the ‘white’ (non-Black in the U.S, non-Roma in East-Central Europe) majority. As part of this minority culture of mobility, the Roma, as with other stigmatised minority groups, create and join ethnic professional organisations to enable them to culturally navigate both worlds. Throughout this paper, we focus our attention on influential ethnic support groups or organisations and address the question what effect they have on the costs of upward mobility in the case of our Roma professional middle-class sample.
This chapter explores the upward social mobility trajectories, and the corollary prices of them for those 45, first-in-family college educated Roma in Hungary who come from socially disadvantaged and marginalised family and community background. We argue that among the academically high-achieving participants of our study the most common upward mobility trajectory, contrary to the common belief of assimilation, is their distinctive minority mobility path which leads to their selective acculturation into the majority society. This distinctive incorporation into the mainstream is close to what the related academic scholarship calls the ‘minority culture of mobility’. The three main elements of this distinct mobility trajectory among the Roma are (1) The construction of a Roma middle class identity that takes belonging to the Roma community as a source of pride, in contrast of the widespread racial stereotypes in Hungary (and all over Europe) that are closely tied to the perception of Roma as a member of the underclass, (2) The creation of grass-roots ethnic (Roma) organizations and (3) The practice of giving back to their people of origin that relegate many Roma professionals to a particular segment of the labour market, in jobs to help communities in need. However, we argue that in the case of the Hungarian Roma, these elements of the minority culture of mobility did not serve the purpose of their economic mobility as the original concepts (Neckerman et al. Ethnic and Racial Studies 22(6):945–965, 1999) posits, but to mitigate the price of changing social class and to make sense of the hardship of their social ascension.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.