“I always felt the odd one out”: Work-life balance among graduate Romani women in Hungary

Durst, Judit; Fejős, Anna; Nyírő, Zsanna

doi:10.1556/aethn.59.2014.1.8

Cited by 11 publications

(17 citation statements)

References 18 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A projekt első szakaszában egy 65 fős roma és nem roma mintán a felfelé mobil, magas végzettségű nők mobilitástörténetét, annak rejtett költ-ségeit, valamint családalapítási és gyermekvállalási stratégiáit elemeztük (Durst et al 2014). Akkori kutatásunk roma résztvevőit 2011-12 között, hólabda módszer segítségével értük el.…”

Section: A Kutatás Módszeréről a Vizsgált Csoportról éS A Vizsgálódóunclassified

“…Cole és Omari (2003) is felhívta a figyelmet, akik e problémákat a felfelé történő társadalmi mobilitás rejtett költségeinek nevezik (lásd még erről: Durst-Fejős-Nyírő 2014, Friedman 2016, Bereményi-Carrasco 2016.…”

Section: A Kutatás Módszeréről a Vizsgált Csoportról éS A Vizsgálódóunclassified

“…Mi ezzel szemben egy korábbi elemzésünkben (Durst et al 2014) azt találtuk, hogy a roma diplomás nők esetében a hasonló iskolai végzett-ségű többségi társaikhoz képest szignifikánsan alacsonyabb gyerekszám nem önkéntes választás eredménye, hanem a felfelé irányuló társadalmi mobilitás egyik rejtett költségének (Cole-Omari 2003): a párválasztás nehézségének tudható be.…”

unclassified

See 2 more Smart Citations

„Másoknak ez munka, nekem szívügyem” Az etnicitás szerepe a diplomás roma nők munka-család konstrukcióinak alakulásában

Durst¹,

Fejős²,

Nyírő³

2016

Socio.hu

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

AbsztraktHogyan működik a munka-magánélet közötti egyensúlyozás egy olyan országban, ahol a dolgozó anyák nagy többségének a munkaválasztása a gazdasági kényszerek nyomása alatt történik? E gazdasági korlátok mellett, hogyan tudják megvalósítani a vágyott egyensúlyt azok a stigmatizált kisebbségi csoporthoz tartozó diplomás nők, akik egy diszkriminatív munkaerő-piaci és társadalmi környezetben próbálnak meg érvényesülni?Tanulmányunkban azt mutatjuk be, milyen szerepet játszik az etnicitás a felsőfokú végzettségű roma anyák munka-és családkonstrukcióiban, illetve életük e két szférája közötti egyensúlyozásban. Egy 26 fős mintán végzett, életút-illetve mélyinterjúkon alapuló kvalitatív kutatás alapján arra próbálunk meg választ adni, hogyan konstruálódnak a munkához és a családhoz fűződő preferenciák és orientációk. Amellett érvelünk, hogy a munka és a család közötti egyensúly keresésének küzdelmében nem beszélhetünk "egyéni preferenciák" közötti "szabad választásról", hiszen az egyéni preferenciák is az egyén társadalmi osztályhelyzete, neme, habitusa, kapcsolathálója, személyes élettapasztalatai, valamint etnikai hovatartozása és számos egyéb társadalmi nyomás hatására formálódnak. Ha meg akarjuk érteni a kisebbségi nők munka-család közti egyensúlyozásának stratégiáit, akkor egyfelől ki kell bővítenünk az eddigi, zömmel a nyugati társadalmak többségi, piaci szektorban dolgozó nőire vonatkozó modellt. Ennek során azonban nem csak a "család" vagy "magánélet" dimenziójá-nak tágítására van szükség, ahogy azt a csekély számú kisebbséggel foglalkozó kutatás jelzi, hanem a "munka" értelmezési keretének kibővítésére is. Másfelől meg kell értenünk azt a sajátos mobilitási utat, a "mobilitás kisebbségi kultúráját", ami az első generációs diplomás roma nőket jellemzi, és ami alakítja munkaorientációik konstruálódását.Kulcsszavak: mobilitás kisebbségi kultúrája, etnicitás, munka-magánélet összehangolása, preferenciák, munkaorientáció, diplomás roma nők 1 Durst Judit: UCL Department of Anthropology; Fejős Anna: PhD. hallgató, International Graduate School of Social Sciences, Bréma, Németország; Nyírő Zsanna: PhD. hallgató, Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Kar Szociológia Doktori Iskola.2 Ez a tanulmány Neményi Mária egy évekkel ezelőtti bírálatára született válaszul. Akkoriban egyikünk (Durst) PhD disszertációjának kutatási terv-védésén Neményi Máriának az volt a témával szembeni fő kifogása (félelme), hogy már maga a témaválasztás (a szegény romák gyermekvállalási stratégiáinak magyarázata) is a többségi társadalomban mélyen bevésődött előítéleteket fogja csak növelni. Akkor a PhD-jelölt elhatározta, hogy a jövőben a roma középosztállyal (is) foglalkozik majd. Ezt a következő kutatását, aminek interjúanyagán a jelen cikk alapul, az MTA Bolyai posztdoktori ösztöndíjának kutatói programja támogatta. Ezúton is köszönjük a támogatást. Emellett köszönettel tartozunk még anonim bírálóinknak a kézirathoz fűzött konstruktív javaslataikért.

show abstract

Section: A Kutatás Módszeréről a Vizsgált Csoportról éS A Vizsgálódóunclassified

unclassified

See 1 more Smart Citation

„Másoknak ez munka, nekem szívügyem” Az etnicitás szerepe a diplomás roma nők munka-család konstrukcióinak alakulásában

Durst¹,

Fejős²,

Nyírő³

2016

Socio.hu

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…These studies shed light on how ethnicity can be mobilised or used as 'ethnic capital' or 'community cultural wealth' (Pott, 2001;Yosso, 2005;Óhídy, 2016) in the process of social climbing through educational attainment. However, we have very limited knowledge (for exceptions, see: Kóczé, 2010;Durst et al, 2014;Bereményi and Carrasco, 2017;Bereményi, 2017) about what socioeconomic status educational mobility brings to the upwardly mobile, and more importantly for our current topic, what the price of this mobility process is. Although social and public policies present upward mobility (especially through academic success) as an unambiguously progressive process, a new line of current academic research addresses the issue of the challenges of social climbing by analysing the 'hidden costs of mobility' (Cole and Omari, 2003: 794).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…class. Second, having become aware following earlier research of the crucial role ethnic-supportive programs play in the lives of academically successful Roma middleclass individuals (Durst et al, 2014), we analyse the influence of these support groups or supportive programs on the costs of upward mobility for their Roma beneficiaries.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Soul work and giving back. Ethnic Support Groups and the Hidden Costs of Social Mobility

Durst¹,

Nyírő²

2018

Intersections

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

For a long time, social and public policies have presented upward social mobility as an unambiguously progressive process. However, there is a relatively new line of academic research that concerns the dilemmas, or ‘hidden costs’, of upward mobility. Still, apart from a few inspiring exceptions, there is a lack of empirical studies, especially in Hungary, that explore the personal experiences of the impact of moving class through educational mobility. Academic literature about stigmatised, disadvantaged minorities such as Afro-Americans and Mexicans in the U.S or the Roma in Europe suggests that the professional middle class of these groups – those who have demonstrated an exceptional range of intergenerational mobility – have adopted a distinctive upward mobility strategy to overcome the challenges that are unique to them. These challenges emerge from the difficulties of maintaining intra-class relations with poorer ‘co-ethnics’ (people from the communities they were brought up in), but also managing interethnic relations with the ‘white’ (non-Black in the U.S, non-Roma in East-Central Europe) majority. As part of this minority culture of mobility, the Roma, as with other stigmatised minority groups, create and join ethnic professional organisations to enable them to culturally navigate both worlds. Throughout this paper, we focus our attention on influential ethnic support groups or organisations and address the question what effect they have on the costs of upward mobility in the case of our Roma professional middle-class sample.

show abstract

“I Felt I Arrived Home”: The Minority Trajectory of Mobility for First-in-Family Hungarian Roma Graduates

Durst

Bereményi²

2021

Social and Economic Vulnerability of Roma People

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

This chapter explores the upward social mobility trajectories, and the corollary prices of them for those 45, first-in-family college educated Roma in Hungary who come from socially disadvantaged and marginalised family and community background. We argue that among the academically high-achieving participants of our study the most common upward mobility trajectory, contrary to the common belief of assimilation, is their distinctive minority mobility path which leads to their selective acculturation into the majority society. This distinctive incorporation into the mainstream is close to what the related academic scholarship calls the ‘minority culture of mobility’. The three main elements of this distinct mobility trajectory among the Roma are (1) The construction of a Roma middle class identity that takes belonging to the Roma community as a source of pride, in contrast of the widespread racial stereotypes in Hungary (and all over Europe) that are closely tied to the perception of Roma as a member of the underclass, (2) The creation of grass-roots ethnic (Roma) organizations and (3) The practice of giving back to their people of origin that relegate many Roma professionals to a particular segment of the labour market, in jobs to help communities in need. However, we argue that in the case of the Hungarian Roma, these elements of the minority culture of mobility did not serve the purpose of their economic mobility as the original concepts (Neckerman et al. Ethnic and Racial Studies 22(6):945–965, 1999) posits, but to mitigate the price of changing social class and to make sense of the hardship of their social ascension.

show abstract

“I always felt the odd one out”: Work-life balance among graduate Romani women in Hungary

Cited by 11 publications

References 18 publications

„Másoknak ez munka, nekem szívügyem” Az etnicitás szerepe a diplomás roma nők munka-család konstrukcióinak alakulásában

„Másoknak ez munka, nekem szívügyem” Az etnicitás szerepe a diplomás roma nők munka-család konstrukcióinak alakulásában

Soul work and giving back. Ethnic Support Groups and the Hidden Costs of Social Mobility

“I Felt I Arrived Home”: The Minority Trajectory of Mobility for First-in-Family Hungarian Roma Graduates

Contact Info

Product

Resources

About