Introducción. En la última década la influencia del capital humano en las organizaciones ha sido evidente. Este conjunto de mecanismos ha generado en las empresas un rendimiento superior que se evidencia en su sostenibilidad. El capital humano es un inductor de habilidades profesionales de desarrollo empresarial necesario para sustentar la productividad del factor humano y su crecimiento sostenido. Objetivo general. Analizar la influencia que ejerce el cuadro de mando integral en el capital humano de las instituciones de salud pública del Ecuador. Metodología. Por conducto de una encuesta en línea que fue respondida por una muestra representativa de 355 administrativos y médicos adscritos a la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Este instrumento fue estructurado por una escala de medición del control de gestión y de medición del capital humano. Las variables se fundamentaron usando deducción hipotética y análisis histórico lógico. Resultados. Se evidencia una relación entre las variables: control de gestión y capital humano dentro de las instituciones de salud pública. Conclusiones. Por su tipificación de organización estatal existe un nivel aceptable de control de gestión, sin embargo, un nivel de desarrollo de capital humano deficiente. Se hace un extensivo un agradecimiento a la Dirección de Investigación y Desarrollo de la Universidad Técnica de Ambato.
Ecuadorian banana organizations are dedicated to commercializing and producing bananas. Corporate social responsibility plays an essential role in their development since their compliance with stakeholders gives them a good reputation. For this reason, this research aims to determine the relationshipbetween Business Reputation (ER) and Corporate Social Responsibility (CSR) in banana organizations. Therefore, a methodology was carried out by treating the information in a sample of 86 banana farms, with a quantitative methodology, with a correlational level and a descriptive scope, through Spearman's Rhocorrelation and validation with Cronbach's alpha of 0.97. In this way, the information obtained allowed a categorical system to be made for each variable, composed of the most influential factors according to their degree of correlation between 0.70 and 0.96, concluding that Corporate Social Responsibility is influential in business reputation in companies Ecuadorian banana companies.
INTRODUCCIÓN. El merchandising conjuga la funcionalidad, la interactividad y la presentación atractiva del producto. En la comercialización, el mostrador debe facilitar el proceso de intercambio sinérgico entre las ventas y la comunicación del punto de ventas. La validez discriminante aportó con la evaluación métrica o de medida, de las variables latentes inmersas en el proceso del micromarketing. El problema abordado en este artículo fue el diseño instrumental métrico de la percepción de eficacia del merchandising en el punto de venta. OBJETIVO. Proponer un instrumento para el diagnóstico base de las preferencias de configuración del merchandising en puntos de venta de calzado. MÉTODO. A diferencia de otros estudios, se presenta un enfoque de validez de contenido y validez discriminante a partir de un estudio hipotético deductivo (método teórico), de recolección de información (método empírico) y análisis factorial (tratamiento estadístico). El estudio se aplicó en una muestra aleatoria de consumidores de calzado. RESULTADOS. Los resultados muestran que la escala utilizada en el estudio del constructo tiene consistencia interna y validez discriminante. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES. La varianza media extraída muestra un valor más fuerte para ciertas categorías de estudio.
Banana companies represent one of Ecuador's main sources of income due to the export of their products. However, small Ecuadorian banana companies face several challenges because of the limited resources they have, being forced to implement innovative practices that allow them to meet the highstandards of the market and improve their organizational results. This research seeks to relate administrative innovation with the performance of banana companies, for which a non-experimental, descriptive, and correlational quantitative investigation was carried out. 86 small banana companies of Los Ríos province were analyzed. Through Spearman's Rho statistic, the elements that intervene in administrative innovation and business performance in banana plants was identified. The main results indicate that small banana companies do not yet have environmental management policies and practices that contribute to superior performance in this area.
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