Résumé de l'article Notre but est d'analyser les stratégies de renouveau syndical qui ont obtenu du succès ailleurs et qui sont susceptibles d'en avoir en Espagne. Dans le cadre de ces nouvelles pratiques, le « syndicalisme de mouvement social » se centre sur des alliances avec d'autres groupes sociaux afin d'accroître son efficacité. À l'intérieur de cet article, nous étudions la possibilité d'appliquer les principes du « syndicalisme de mouvement social » au contexte particulier de l'Espagne. Étant donné les transformations de l'économie espagnole et de ses lois du travail orientées de plus en plus vers une déréglementation, les syndicats du pays ont dû réagir. L'émergence de nouveaux mouvements sociaux, tels les indignés (Indignados) et les Mareas Ciudadanas (marées citoyennes visant la démocratie participative) ainsi que la diminution de la confiance dans les unions par la population d'Espagne, ont rendu pertinente cette approche nouvelle.Dans cet article, nous nous attarderons à certains aspects du débat sur le renouveau du syndicalisme et les comparerons avec les principales théories sur les nouveaux mouvements sociaux. Nous désirons appliquer ces approches à une étude spécifique de cas : la viabilité de la coopération entre les grandes centrales syndicales espagnoles et les récents mouvements sociaux émergent des mouvements d'indignés (Indignados).À cette fin, nous utiliserons des données secondaires sur le mouvement syndical ainsi que des transcriptions d'entrevues effectuées avec des syndicalistes et des activistes des nouveaux mouvements sociaux. En prenant en considération la totalité de ces éléments, nous conclurons en soulevant tant les facteurs peu propices, que les conditions favorables au développement d'un « syndicalisme de mouvement social » pour les acteurs concernés.
Spanish trade unions are going through a process of transformation with uncertain outcomes. The Spanish trade union movement is having to face up to problems and challenges such as globalization, offshoring, and technological and organizational restructuring, while operating in a somewhat different situation to many of its European counterparts. The particular development of the Spanish industrial relations system since Spain’s transition to democracy, the structure of the Spanish economy and the 15-year (1994—2008) boom in start-ups and employment all shape the background to current union strategies. Following a short outline of the current situation the article focuses on the problems of recruiting and integrating new membership groups from a wide range of previously untapped sectors, and new trends in collective bargaining related to these new sectors.
Trade union membership in Spain has undergone several transformations during the long employment boom (1994–2007) and the following crisis. New generations of workers with different attitudes towards trade unionism, the incorporation of female workers and immigrants have changed the forms and contents of the workers' organisations in Spain.
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