RESUMOO contexto econômico evoluiu para a era do conhecimento. Nesse sentido, os recursos relacionados ao capital intelectual ganham destaque como um determinante para lidar com as variáveis contingenciais. O fator que impulsiona o capital intelectual é o capital humano, recurso intensivo em instituições públicas de ensino superior, fato que justifica o presente estudo, com o objetivo de discutir a influência do capital intelectual nos sistemas de controle de gestão de universidades públicas, sob a perspectiva do capital intelectual como fator contingencial. Realizou-se pesquisa bibliográfica, a fim de atingir o objetivo proposto. Percebe-se falta de desenvolvimento da literatura relacionada ao tema, um cuidado ainda incipiente, com o capital humano nas instituições públicas de ensino superior.Palavras-chave: Capital Intelectual; Controle Gerencial; Instituições de Ensino Superior Públicas; Setor Público. INTELLECTUAL CAPITAL AND THE SYSTEM OF MANAGEMENT CONTROLS IN PUBLIC INSTITUTIONS OF HIGHER EDUCATION: A THEORETICAL ESSAY FROM THE PERSPECTIVE OF CONTINGENCY THEORY ABSTRACTThe economic context has evolved into the era of knowledge. In this sense, the resources related to intellectual capital gain prominence as a key to deal with the contingency variables. The factor that drives intellectual capital is the human capital, an intensive resource in public institutions of higher education, which justifies the present study, in order to discuss the influence of intellectual capital in public universities management control systems, under the perspective of intellectual capital as a contingency factor. We conducted a literature search in order to achieve the proposed objective. It is perceived lack of development of literature related to the theme, a fledgling care, with human capital in public institutions of higher education.
Este estudo aborda as estratégias de recuperação de legitimidade social da Petrobrás, adotadas após o envolvimento em escândalo de corrupção. Assim, objetivou-se compreender como a Petrobrás tem buscado recuperar sua legitimidade social após tais eventos de corrupção. Realizou-se análise de conteúdo temática e empregaram-se as categorias aberta, axial e seletiva para a análise das divulgações obrigatórias e voluntárias da companhia. Identificou-se a articulação de diversas práticas ilícitas que compuseram o “ecossistema” de corrupção da empresa: formação de cartel, lavagem de dinheiro, pagamentos indevidos, tráfico de informações, fraudes e suborno. Em decorrência disso, constatou-se que a Petrobrás tem buscado recuperar a sua legitimidade por meio de iniciativas de cunho moral, pragmático e cognitivo. Concretamente, a empresa rejeitou o envolvimento com corrupção, criou monitores para acompanhar as mudanças, justificou-se em relação ao ocorrido, reviu práticas, reconfigurou sua estrutura organizacional, especialmente a governança corporativa, tem se explicado ao longo do tempo e reviu diversas práticas. Ademais, os resultados destacam o papel das divulgações voluntárias na recuperação da legitimidade da companhia. Conclui-se que a Petrobrás tem empregado várias estratégias para recuperar a sua legitimidade. Isso suscitou mudanças organizacionais, comportamentais e na governança da companhia no sentido de se inibir novos envolvimentos com atividades ilícitas ligadas à corrupção. Contudo, salienta-se que as investigações ainda estão em curso e que, eventualmente, a empresa terá que se posicionar novamente sobre essa matéria.
Esta pesquisa tem por objetivo verificar se existe discriminação por gênero e étnico-racial na remuneração de contadores, em cada região geográfica do Brasil. Dados sobre a remuneração dos contadores, oriundos dos microdados da Relação Anual de Informações Sociais de 2014, foram analisados com o uso de estatística descritiva e modelagem econométrica. Para representar cada região, os seguintes estados foram selecionados para esta pesquisa: Amazonas, Bahia, Mato Grosso, Paraná e São Paulo. Assim, buscou-se explicar o comportamento das remunerações dos contadores por meio das variáveis explicativas: tempo de trabalho, porte de empresa, sexo, cor de pele e grau de instrução. Os principais resultados confirmam a presença de discriminação salarial em função de sexo biológico para as mulheres e em função de cor de pele para os contadores autodeclarados como não brancos. A discriminação por sexo biológico reduz, em média, 28,83% a remuneração das contadoras mulheres. A discriminação por cor de pele reduz a remuneração de homens e mulheres e a combinação cor de pele e sexo feminino deprecia o salário das contadoras autodeclaradas como não brancas, em média, em 45,19%. Conclui-se que a discriminação salarial por gênero e étnico-racial se faz presente na profissão contábil. Salienta-se que tal situação das mulheres negras e pardas se agrava, ou seja, a discriminação é ainda maior. Diante desse balanço salarial da profissão contábil, as contas gênero, etnia e raça possuem natureza devedora e os saldos destas contas indicam prejuízo acumulado.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.