As profissões têm sido reinventadas, estão surgindo e desaparecendo com rapidez em um mundo de mudanças e transformações profundas e aceleradas pela pandemia de COVID-19. Nesse cenário, os profissionais estão sob constante pressão. Há muitas carências e necessidades das pessoas que não estão sendo observadas e a área de gestão de pessoas nem sempre consegue atuar para dar o apoio necessário a gestores e funcionários com a tempestividade necessária. Nesse cenário, o objetivo deste trabalho foi identificar, com base na profissão de Secretariado Executivo, cuja origem remonta a séculos e sofre intensamente os impactos da mudança, as principais dores desses profissionais e propor uma ferramenta que possibilite tanto desenvolver as competências fundamentais desses profissionais quanto motiva-los. Por meio da técnica do grupo focal (focus group) identificou-se as principais queixas desses profissionais e com a ajuda da metodologia do Design Thinking, criou-se um aplicativo abrigado em um site de Intranet ou Internet (no caso ideiacolaborativa.com.br) denominado Secretariômetro, muito simples para aumentar a interação líder-liderado, a frequência dos feedbacks e o compartilhamento de conhecimento, que se denominou Secretariômetro, disponível em Intranet, podendo migrar para a Internet e ser utilizado também por outras categorias profissionais.
Today much has to be discussed about the position that women's work occupies in society and the places that women occupy in these jobs. When talking about the financial market, a woman rarely comes to mind in front of graphs and numbers, because to them, from a historical point of view and in general, they are still delegated administration and management functions. Many changes have occurred in the world of work, the financial market also in the family space, and every day women are gaining more rights and job opportunities. Before being prevented from voting and opening an account in banks without the authorization of their husbands, they could not build a career in the financial market. Hoje, although in smaller percentages than the opposite gender, build their professional careers and are also in leadership positions, even if they are a minority. Nevertheless, discrimination remains present in the workspaces, although many companies are currently concerned with the issue of gender diversity. In this context, this is exploratory qualitative research carried out through a bibliographic survey and data collection by interviews. The study aimed to obtain a broader view of the theme of women in leadership positions in the financial market to problematize women's lives, feminism, and the struggle of women for equality and social justice. Social relations are delicate, ambiguous, and often contraditórias and for this reason, this research did not propose to reach conclusions, but rather to identify the conditions in which women with complete higher education perform their leadership positions within a labor market still very strictly women, as well as highlight ing the obstacles faced by them in the course of their professional ascent.
The objective of this study was to identify and analyze the perceptions of Generation Z (born between 1995 and 2009) regarding new practices, processes, and emerging topics in people management, with emphasis on the application of artificial intelligence, since this is a very recent generation, and authors are only beginning to consider it in sociodemographic studies. A survey with online questionnaires was used in the study. It was forwarded to the social networks of Generation Z students from a university in the city of São Paulo to identify how this generation has behaved in selection processes, in view of new trends, especially when artificial intelligence is used. Artificial intelligence use in selection processes is not very well accepted by the members of this generation, contradicting what is generally propagated and disclosed in the media. The respondents are more attracted to companies that offer growth opportunities, good salaries, and benefits than to companies that offer independence and autonomy.
O debate e a adoção de ações afirmativas que combatem as desigualdades, sejam elas em qual setor for, estão em praticamente todos os tópicos de discussões do dia a dia da sociedade, visando alcançar um mundo mais justo em termos sociais, políticos, econômicos, de gênero, religiosos e no trabalho. Nesse sentido, os movimentos de empoderamento feminino atualmente são muito atuantes sobre a equidade em relação a carreiras nas organizações, mas em buscas rápidas na internet ao procurar por “Lideranças femininas” evidencia-se que os conteúdos se referem à baixa porcentagem de mulheres em cargos de gestão e liderança. Algumas áreas organizacionais são ainda muito masculinas, a exemplo da cadeia de suprimentos (supply chain). Esta pesquisa trata de um estudo de caso exploratório que objetivou identificar os motivos pelos quais a presença feminina é reduzida nesse setor. O estudo indica que há necessidade de ações afirmativas para estimular mais mulheres a ingressarem na área de supply chain e de maior divulgação das atividades dessa área dentro e fora das empresas de modo a alcançar o público feminino ainda nas instituições de ensino, de forma que direcionem suas carreiras para essa importante área das organizações. A limitação desta pesquisa é o fato de se tratar de um estudo de caso único, que visa explorar o assunto e levantar algumas hipóteses, portanto, sugere-se a realização de outros estudos abrangendo mais empresas com amostra estatística visando obter resultados generalizáveis.
Este trabalho teve o objetivo de estudar quais foram os principais impactos e distúrbios desenvolvidos pelos trabalhadores no estado de São Paulo durante a pandemia de Covid-19. Trata-se de uma pesquisa exploratória que se utilizou de questionários respondidos por duzentas e quarenta e sete pessoas que estavam trabalhando em home office em virtude das medidas de isolamento social adotadas para barrar a proliferação do vírus. A pesquisa indica que talvez o maior problema na pandemia a ser enfrentado pelas empresas e pelos RH não seja o próprio vírus, agora que já existem vacinas, mas a forma com que a nossa sociedade está lidando com novas demandas de lockdown, homeschooling, isolamento social, distanciamento social e convivência em tempo integral com as pessoas de casa. Assim, os resultados do estudo sugerem a necessidade de as empresas adotarem iniciativas a fim de auxiliar todas as pessoas com sintomas ansiosos e depressivos, ocasionados pela adoção do isolamento social, principalmente em home office, oferecendo aos empregados solidariedade e apoio. Pode-se pensar em grupos de apoio em intranet das empresas redes sociais e programas de prevenção, conversas com psicólogos, orientações, dicas para superar e passar essa fase e muitos outros conteúdos relevantes para que promova o bem-estar e saúde mental dos trabalhadores. Entende-se que esse tipo de pesquisa deve ser repetido ao longo da pandemia e após seu término pelas próprias empresas para verificar a situação de seus empregados e direcionar ações mais específicas a cada caso.
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